赵磊，一个很有干劲很有成功欲望的90后，毕业后都是从事制造业的销售工作。他脑子很灵活，也敢想敢做，工作方面取得了一定的成绩，毕业3年通过自己的努力，在工作的城市付了房子的首付。
现在是制造业的升级转型时期，赵磊觉得一辈子在制造业做业务员也不是办法，于是一直留意跳槽的机会。正好一家大数据公司正在招销售，对他很是认可，并跟他说了这个行业的前景和公司的潜力，并承诺给予丰厚的薪酬待遇。赵磊觉得这是一个转型的机会，也就同意来这家公司上班了。
赵磊入职后，迅速做了这个行业的市场调研，摸清楚竞争对手的情况，也摸清楚了这个行业的推广模式。之后，就开始做销售方案，得到老板的许可后就开始跑市场，拜访客户。
经过半年的努力，他一个人竟然拿下了5个大客户，这些大客户一直是竞争对手想要拿下却拿不下的公司。老板非常高兴，给他配了2个同事作为一个团队，让赵磊他们跑开这块业务在全国的市场。3个月之后，公司的一半销售额都来自于赵磊团队。
就当赵磊志得意满时，老板找到了他，说这个业务公司已经有了相对成熟的一套实践体系，不再是刚开始开发的业务了，为了摊平之前在这块业务的投资成本，公司需要把赵磊的销售团队的业绩提成从8%降到1%；此外，整个行业现在也不景气，公司处于快速发展的扩展期，成本上涨飞速，需要公司员工齐心协力共渡难关。
赵磊不同意，说这样做一定会影响整个销售团队的士气和战斗力，进而影响到销售业绩。
老板说，公司现在有困难，作为员工应该和公司同甘共苦。这个决定已经做出了，待会儿就会发布正式的通知。
赵磊越想越不是滋味，回到座位和团队成员说了，大家都气得大骂老板，纷纷都说不干了。
刚好最近有一家公司正在挖赵磊，对方给了比现在东家更有吸引力的就职条件，于是赵磊就带着整个销售团队，还有手上的大客户跳槽了。
老板没有想到把人逼走了，还把甲方客户也拐走了，于是找赵磊要说法。赵磊说：你言而无信。老板当场哑口无言。
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