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個人拙見；
辦好大學是，大勢所趨，這個不必我等所操心。
我們應該多關注，大專，與技校，與當地的企業生態鏈。事實證明，中國需求最多的是藍領。而很多大專都是校企合作，多為企業提供人才，現在很多大專院校，學制改革，拋棄很多不切實際的理論課程，而改為一線企業直接需要的技術課程，這樣就為很多企業解決了培養人才的時間，為企業節省人力成本。
而一個地方只有好大學與好大專也沒有，畢業這麼多學生，沒地方就業只能選擇背井離鄉，我相信大部分是不願意走的，但是生活所迫。
所以一個地方還是要做好企業的配套生態鏈，才是根本，當你這個地方擁有十幾萬家企業，那麼人才自然就來了。
黃憨憨Class
我來回答你這個問題。
說搶人才不如辦大學，從理論上來說，是正確的。因為搶不一定能搶來人才，搶來的人才也不一定實用，只有根據自己需要，培養符合自己實際需求的才是最好的。
可是在如今快節奏的社會，你讓人沉下心來從頭做起，從基礎做起，很難很難，因為，如今的快節奏社會，一年一個月甚至一天不產生收益，不見效果，人們都很難堅持下去。
比如現代社會大學生招聘現狀，一些私營企業，很少招收應屆畢業生從頭培養，他們往往需要的是，上手就能幹，就能帶來效益的員工，如果讓他們用一年甚至五年的時間來培養一名大學生，從經濟效益來說是不划算的，甚至存在巨大的風險，因為你不能保證，培養的人才不跳槽，永遠在你這裡幹下去。
反而是一些國企，現在成為了社會義務培訓機構，每年招收大量畢業生，經過漫長的實習期，把人逐漸培養成為了人才，但是最後，成長起來的年輕人，架不住私營企業的高薪利誘，大量跳槽。
所以，現實來說，在目前的社會狀況下，做基礎工作，從頭做起培養人才，也是有風險的。反而不如直接搶人才來得快。
徐先生講鐵路
這個觀點好！[贊]
國家需要人才，社會人才倍出。但要善於發現人才並委以重用。而人才需要培養！
教育應本著:不小看；不歧視；不排斥的原則。任何閃光點都應被重視。利用特點培養人才！只要肯學善學願意學習，就有得到教育的權利！
有多少人才被一紙文憑耽誤？又有多少孩子沒有學習的機會？不僅要辦好大學，還要辦好小學和中學。從小從嚴抓教育並以育人為本，德智體等全面發展。培養教育人才是當前乃至未來國之大事！[祈禱]
葉舞芭蕾時
此問題需要辯證來看。第一，人才，所謂何用？顧名思義，人才是為企業提供頂端的創新思維解決辦法，創造更多的利潤效益和社會經濟價值。為國家貢獻自己的聰明才智，發揮敢為人先的擔當與責任，為人民謀幸福，為民族謀復興。第二，大家要明白，第一點實現的前提是要建立起紮實的教育體系，構築育人的堅固平臺。這個問題就在各個等級的學校層面上得以落實與實施。學生能否到好的教育，如何培養各行各業的優秀人才，應該是我國整個教育體系需要統籌考慮的問題了。“培養什麼人，為誰培養，如何培養”這是我們首先要解決的教育基礎性的問題，要不然，學校就失去了原有的價值意義了。
綜合來說，第一點與第二點是相輔相成的，二者組成了一個完美的“串聯閉合電路”，誰缺了誰都不行。
平凡氣度
搶人才和辦大學為什麼一定要拿來比較呢，這兩者顯然不是一回事。這兩者之間有個共同點，就是對人才，對學習對教育的重視。
不管是搶人才還是辦大學，都證明了對人才和教育的重視，為什麼會重視呢？因為意識到了教育和人才對社會的好處，因為有價值，有稀缺性才會被爭搶。
為什麼會提出搶人才，這是由於社會發展的需要。
社會發展需要多樣性的人才，既需要動腦型人才也需要動手型人才。同時，社會對人才的需求也是在不斷變化的。記得以前菜刀農具等都是由鐵匠鋪打造，現在打鐵匠的職業就很難見到了。新的職業也在不斷興起，最近國家就頒佈了新職業名單。社會的發展造就了職業的變化。
不管怎麼說，搶人才是立竿見影的事，能解燃眉之急，但從長遠發展來看，興辦教育，才是持續發展之道。
桃子生活觀
顧眼前搶人才、借人才、引誘人才丶立竿見影，水到渠成。
若養老靠兒女還得親生。要說國家重要人才，當然辦大學自已培養才更可靠。但辦好大學是要實力的，古老的文明已明顯失去了優勢。等待我們的是迎接現代的挑戰，是對著幹還是參考辦須要作認真甄別。
天行健16768
辦好大學的前提是你要有好的大學教授和老師呀？沒有怎麼辦？還不是要去挖人過來，那樣也不是搶人嗎？其實我認為最主要的是這座城市的發展能不能留住人的情況下，才能去有條件和資歷去搶人才。這座城市都沒知名度你就是出再好的福利別人也不會來。
李玉華19890220
肯定辦大學好 中國大學普及率非常低
守望青山綠水
現在好多企業都在辦自己的商學院之類的，比如海底撈大學之類的等等。但大學培養出的不一定每一個都是人才，學對的東西、用好對的知識、學以致用且在用的過程中懂得懂得結合當下的具體條件環境並不斷的創新才叫人才！
博士很厚
比如中國足球。辦大學如同培養球員，搶人才就同歸化。
哪個好壞誰都知道，但為什麼不去做呢？必有難過之處，難言之隱，難付之出。
