“我太南了”，可能是2019年职场最火的流行语，更是实实在在的职场焦虑：
甲骨文、滴滴、美团、京东等知名互联网企业大规模裁员；
“996”、“007”长时工作带来的生活抑郁和各种职业病；
连房租、伙食都不够付的工资，从而产生的副业刚需；
......
一切的一切，都显示着年轻职场人士的艰难。
我当然理解，这种情况下，有一份稳定收入的工作多么珍惜。
但当我们遇到以下三类公司，不管多艰难，请立即跳槽！
一、
这份工作不能让你获得职业技能的积累；
还记得去年收费站大姐下岗失业大哭的事情吗？
因河北唐山市地方政府把地方上的路桥收费站取消，收费站的工作人员被告知即将下岗。在这群下岗人员中，一位36岁的大姐说：“我今年36了，我的青春都交给收费了，现在啥也不会，也没人喜欢我，我也学不了什么东西了。”
对此虽然不敢苟同，但让我们看到职场的另一面：当一份工作无法让你获得职业技能积累时，稍有变故，你便开始觉得世界在抛弃你，而你除了恐慌，什么都做不了。
我们总以为，有些工作是“铁饭碗”，能让你无忧无虑地过上一辈子。
事实上，当今时代，被淘汰是随时的，是面向每一个人的。
真正能避免被淘汰的不是依附在一家好单位，而是你拥有一项在随时都能找到工作的技能。
我们常说要找一份好工作，一份好工作的基础标准是，它能否让你持续获得职业技能的积累。
毕竟，公司可能倒闭，行业总有起起落落，但你在工作中获得的能力、积累的资源，是可以带走的。
二、
在你看来，这份职业是没有意义的，或者对世界是有害的；
有一段时间，我迫切想要进入到一家教育机构从事营销策划工作。
因为，我始终认为，做教育的应该都是怀着一份情怀和大义的心，为了培养下一代奉献自己，这样的工作无论结果如何，都有一种帮助他人的成就感。
但当我真的入职一家教培公司工作后，才发现，这家公司不过是打着教书育人的幌子，忽悠政府的补贴和加盟商的加盟费，那些真正方便老师教学和学生安全的服务少到基本可以忽略，且多数是收费下才能享受。
在我搞清楚公司各种营运情况后，我明白了，这家公司无论发展得多好，对老师和学生的帮助都毫无建树，对我国教育发展的促进都毫无意义。
于是毅然决然的离职了。
企业之所以能够生存和发展，依靠的是其背后承担的社会责任。
一家不愿意承担社会责任的公司人心聚不拢，当然也走不远。在我离职后不久，这家公司因被太多加盟商举报骗钱，政府勒令停业。
当你发现，一份工作实在无法获得人生意义，甚至是对世界有害时，请立即离职。
三、
这份工作迫使你和一些你极端讨厌的人长期共事。
这很好理解。很多人也是如此做的，大部分人的离职，都是因为不喜欢领导。
你会发现，同极端讨厌的人一块工作很难坚持下去，工作也无法出成绩，更不用说吸取经验和学习技能了，甚至整个人都是抑郁的。
倘若你碰到这种情况，果断跳槽，不要再浪费生命了，肯定有更适合的等着你。
以上便是三种不得不跳槽的情况。
当然，这里鼓励你跳槽，并不是让你耍性子似的跳槽，如果你只是觉得工作困难就跳槽，那是很不可取的。
毕竟，一份好工作，是需要用强力的职场资本来换的。这个职场资本，是需要你用认真的态度和积极的行动，去证明能够胜任目前的工作并且能做得很好。
而这些，跳槽是无法实现的。
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