时代要淘汰一个人时，总是抢无声息、猝不及防，有时候你觉得冤枉甚至莫名其妙，可它终究有它的理由。
最近在网络上看到有一个话题，是关于会计工作的，究竟这个行业是一个“吃青春饭”的行业还是一个“越老越吃香”的职业？
公说公有理，婆说婆有理，我也有自己的观点，并且正好在是站在这两者中间，作为一名参与者，我认为我的深刻体会还是有代表性的。
很多企业在招聘会计人员时，习惯性将年龄在条件栏中黑色加粗重点显示。好似你只要过了这个年龄段，就不要给公司HR增加面试负担一样。但你仔细看，会发现，这些公司普遍都是小型、微型企业，公司成员也就只有几个人，多的十几个人，给会计人薪资水平定在2000元到3000元之间。
没错，你猜的没错，这些公司需要的会计就是典型的“吃青春饭”会计。需要这种类型的企业，给出的理由基本上有以下几点。
公司业务量少，账务处理简单，是根本所在。
小型企业会计一般都做着最简单的会计工作，简单的记账、费用报销、报税，有的甚至税收都是量申报，点个提交按钮总会吧？这些工作，岂不是每一个刚毕业的大学生就能胜任？使用老会计那是屈才！
年轻人干劲足、容易满足，好指挥。
有句话说，初生毛犊不怕，年轻人的那种朝气蓬勃的干劲，是一个步入社会十来年甚至更长时间的老会计无法比拟的。对于小型企业，哪个不是一人当好几个人使唤？年轻的会计人，处于初入社会阶段，往往抱有一种学习心态，还不是老板让干嘛就干嘛！美其名曰锻炼自己，什么时候有半句怨言了？和老板讨价还价的情况，更是少之又少，经济实惠，何乐而不为呢？
这么说来，好像会计确实是“吃青春饭”的。那会计人一过了三十，是不是都应该转行了？当然不是，作为一个传统的职业，大家经常听说过这么一句话，会计，那是越老越吃香，相对于年轻人来说，老会计当然有自己的优势。
见过大风大浪，处事不惊。
老会计一般有年轻会计没有的毛躁和焦虑，对于一些棘手的账务和税务事情，不会感觉天塌下来了，至少能从表面给人一种安全感。对财务一项无能为力的老板，企业发展到一定程度后，在财务方面是极度依赖会计人的。自然地，一个经历过大风大浪的会计完全符合这一特征要求。
财务和税务知识储备有深度。
年轻时鉴于社会阅历有限，对于问题的思考深度，往往停留在表层。书本知识和实践是两码事，照搬照抄，可能会起到画蛇添足的作用。资深会计对于企业规模达到一定程度后，对现金流的把控、税务筹划、股权投资和财务分析等，实战经验很足，招聘这样的会计，如虎添翼，给企业带来的经济效益，远远超出其多于年轻会计的薪资福利水平。
人脉广，有助企业更好发展。
一个优秀的会计人员，在财会行业工作一段时间后，往往能积累大量的人脉。税务、工商、银行，法院、大型国企、甚至会有部分证监会的。许多企业招聘一名会计高管，往往不是只看重其专业能力，更多的是其拥有的人脉关系。
说到这里，相信大家心里都有一个大框架。当然，上述情况只是针对一般，并不是“吃青春饭”的就一定能任人左右，充满激情、干劲十足，也不是“越老越吃香”的会计就能有财务知识的深度的和人脉关系。
结合当今社会发展趋势，要想自己青春年轻时，受企业待见，年纪大了，也被企业足够重视，需要不断地进步和强化自身。
现如今，越老越吃香的会计早就不再是用年龄来衡量，我们见过大量会计在辞掉一份稳定的工作后，需要花费相当长时间和精力来找寻一份薪资、福利差不多的工作。也见过再也找不到同等薪酬福利，只能降低自身要求的工作情况，这对会计人来说，是一种严重的打击，但细细思考，却又觉得无比合理，时代淘汰一个人时，从来都是一声不吭，从来都不会和你打招呼，说一句：你被淘汰了。
那些“吃青春饭的”会计，多数明白一个道理，我不学习，不努力，同那些有经验的会计比完全没有优势。所以，往往这种会计花在学习上的时间多于老会计，成长之路也顺畅。
老会计们基于一种终于熬出来了的心态，对自己的要求有所放松，陈旧的知识结构，长期在一家企业的安逸状态，让她们不知道何时生出一种优越感，殊不知，正是这一点，被时代选中，分入了淘汰行业。
随着国家经济发展越来越稳健，近年来，财税方面，会计准则和税务方面一直在不断地更新。这就要求无论哪个层级的会计都要不断学习和更新自己的知识储备。
我有一个好朋友，90后，大专生，她从毕业后一直在一家餐饮公司上班，公司规模不大，但好在稳定。公司账务，正规那套是交给代理记账公司处理的，真实的内部公司账务，她还是按照最开始加入公司时的方式进行处理，也就是十来年了，会计科目都没有变动过，预提费用科目依然都还在用，你想下，都营业税变更到增值税了，她什么都没有变。
不要觉得很惊奇，对于很多老会计来说，真的是一件平常的不能再平常的事情。在此，提醒想要吃年龄福利的会计人，一旦原有公司出现问题，你可能再找不到第二份工作，什么都要重新开始，你确定你在年轻人中有其他优势吗？
先不说别的，2019年税收政策变化有多大！国家一次又一次的降低税率、加计递减政策不仅是新增，而且递减比例还变动了两次、小微企业所得税优惠力度加大，新个税法实施，会计准则不停修订，你都会吗？
最后，再多说一句，单纯从年龄层来区分哪种类型会计更受市场青睐，是没有任何意义的！九零后能做到上市公司CFO，七零后老会计找不到月薪3000的工作，大众型企业财务高层普遍大龄，小公司处处年轻人，这种现象，不都存在吗？这不正好说明，年龄从来不是衡量一个职位合适与否的吗？还在犹豫什么，拾起书本，学习才是正经事。
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