产品经理
从工作内容划分
设计型:关注用户体验，做产品的原型和交互，主要进行产品设计。
策略型:设计规则，逻辑清晰，规则与算法相关。
运营型:进行活动策划，进行机制策划，社区运营等。
产品经理的方案由产品工程师拆分落实到文档，项目经理根据PM整理的文档进行用户交互设计，接着产品设计师评估用户的使用场景，设计使用体验和行为。
PM岗位核心:获取，分析，判定，满足需求。
运营岗位
如何把产品投入市场，扩大产品价值, 如何给产品引入吸引人的内容。运营接受市场讯息协调反馈给产品，形成一个用户调查、内容制作、渠道选择、数据反馈、调整优化的闭环。
市场运营:举办特大型活动，针对开拓市场。
用户运营:寻找更多的大V入驻。贴近引导团结用户。
内容运营:高质量内容配合传播手段。比如视频审核，和内容创作者沟通。
商务运营:怎么跟其他公司合作，面向to B企业，也有to B产品的销售，比如飞书。
社区运营:面向社区消费者，论坛。
看重这三个方面的能力:数据分析，逻辑思考，执行能力，本身是大V很加分。
运营岗位核心: 围绕产品进行的人工干预。及产品服务化➕服务推广。
市场岗位
分三块，渠道管控，愿景创意，危机公关。
为自身产品寻找广告商。投简历前做好企业背书，写愿景，写未来发展，写故事。挖掘丰富产品的功能，让广告商，让看广告的人知道这是做什么。一定是要充满想象力的人才能做出彩。思考怎样引爆客户兴趣，怎样让用户更好知道产品。需要长期在外奔波，了解用户在想什么。
渠道管控开销很大，但只有花足够的钱才能获得更大受益。这里字节不分全职实习生，想法非常不错的人公司一定会倾斜资源。你需要制定传播目标，怎样的方式，传播给谁，传播多久，通过多少资源来完成，做出方案，然后公司给予支持。
产品遇到公关危机，需要出面做危险管控。
如何站稳脚跟？字节在意什么？
价值观
除开基础的五个方面，另外十分注重数据的保密，注意HR会故意在问你过往经验时问你以前工作涉及的数据，看你是否会注重保密。
工作态度
坦诚，务实。
生活习惯
工作强度大，节奏快。人需要比较有趣，有健康的生活作息和运动习惯加分。早十晚十，是基本状态。
职业发展
基本都是14~20薪。
市场，产品16k~20k。
运营10k~16k。
研发上不封顶。
因为未上市有期权奖励。
求职时间规划
前半年，确定目标行业和公司，展开networking，寻找并完成至少一份相关实习，润色简历并定稿。
前四个月，追踪目标公司，了解目标公司产品细节，开始笔试针对性训练，积累商业知识。
前三个月，完成相关的实习，初步了解群面，技术面，展开面试模拟并继续了解目标公司新闻，保持笔试针对性训练。
进入招聘季，高质量高强度面试，笔试模拟，根据JD润色简历。
简历修改
最好别放自我评价，强调主观表达，用标准化的语言来展示，用数据和案例支撑。
大家都有非常相似的背景，必须先过机器筛选看关键词的匹配多不多。
行为面试和结构化面试
自我介绍，分别准备30s(群面)，1min，3min。最好可以在简介中加入引子，诱导面试官接下来的提问。
动机类问题和简历问题的追问，为何想加入，给个录取理由，优缺点，针对岗位的优势，会一环又一环的抠细节。
宝洁八大问必备，所有的面试都脱离不开的。
虚拟场景提问，针对实际工作场景的提问。
其他，携带好面试作品，对产品的一些分析，爱好，喜欢的电影音乐等。
小tips
管培生的选择最好避免成为一线作业人员的可能，依据公司的发展史而选择。
双非背景依旧还是有很多机会。
小语种人才，西语非常稀缺，尤其是内容审核的稀缺。不过海外岗位时效性强，注意把握时间。
专业的转型一定要讲清楚原因。
春招已经开始了，基础架构的岗位已经放出了，接下来会一批批不断更新，注意关注。
（本文来源于字节跳动集团IES互娱社区的国际业务部Eric的讲解，tiktok卓越运营经理）
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