#生涯規劃師上頭條#
#如何提升職場抗風險能力1#
今天，一位來詢者+獵頭客戶給我電話，他目前在某頭部房地產公司，在疫情的衝擊下，他們公司今年將進行約30-40%的人員優化。此次致電的目的，一方面他詢問我最近是不是可以為他即將被優化的員工提供職業輔導，二來，他想看是否可以有些資源對接，幫助員工順利再就業。掛了電話除了感嘆中國好老闆之餘，不禁思考這個問題：作為職場人士，我們如何提升職場抗風險能力？這個話題，我們從今天起來聊聊（聊到的因素排名不分先後）~
1、 深交一位行業內的獵頭朋友
除了生涯諮詢，我的另一個身份是獵頭合夥人。我承認，獵頭這個行業良莠不齊，想著跑馬圈地賺快錢的獵頭顧問不在少數。但是，作為一位工作3年+的職場人士，你真的需要深交1-2位靠譜的在你所從事領域深耕的獵頭朋友。
一來，通過你的獵頭朋友，你可以快速的獲取很多職場信息，能夠迅速的更全面的知道外部職業世界尤其是你所在行業的變化，畢竟，春江水暖鴨先知；
二來，通過你的獵頭朋友，你可以對標你所在的垂直領域對人選能力的要求變化，瞭解到頭部公司或績優公司對個人多維度的具體要求，從而可以在本職工作或業餘時間學習中有意識的升級打怪；
三來，風險預警。當行業即將發生震盪，獵頭朋友可以傳遞給你有效的信息，或當類似這一階段的特殊情況發生，有1-2位深交的獵頭朋友，也有助於你在更短的時間內獲得更新鮮熱辣的行業內招募信息。
這次的分享就到這裡，關於關注“過想過的日子”，我會持續為你輸出職場抗風險乾貨，共同提升抗風險能力~
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