2020年的春天還沒到，不少國企就楚楚欲動打響了春招的鑼鼓。這不，移動廣西公司就先人一步開啟了招聘。不可否認，近年來，不少國企對應屆畢業生還是比較青睞的，招聘量大、招聘開啟時間也越來越提前。相應的，應屆生蜂擁而上，爭取能抓住國企春招和秋招的機會，一步撈得國企“鐵飯碗”。這樣的“鐵飯碗”值得嗎？原因真的很現實而又扎心。
不負父母，儘量找個體面工作
隨著社會的進步，社會提供的崗位越來越多，崗位類別也逐漸多元，能夠充分滿足有才能的人就業。但是，對於臨近畢業的小夥伴來說，不論身懷何種絕技，找個不錯的工作，是最終的目的。對於這種不錯工作的定義，也有不同的理解。我們的父母給予的期望還是相當大的。從小在父母望子成龍、望女成鳳的期待下，父母給我們的畢業啟發更多的是拿到鐵飯碗，一輩子不愁吃喝。在這樣的文化的影響下，畢業考公成為不二選擇。考公務員確實是不錯的選擇，但是命中的概率缺少之又少。國企具備公務員的“體面”的光環，而且，還比公務員競爭小。所以，國企校招成為許多畢業生受歡迎的畢業選擇。
發展起點高，待遇不錯
國企的薪酬水平是由歷史基數和市場兩個因素決定。國企的薪酬水平受市場的潛質，說白了，市場的薪資水平高，國企自然也不會差。而且，一般來說，即使市場有多麼不景氣，也很難拉低國企的薪酬水平。在一定程度上，鐵飯碗的“鐵”就在於薪酬不降這個點上。隱形的五險一金、各種過節費、各種福利待遇更是每年數都數不過來，拿到手軟。以中國移動廣西公司來說，在招聘公告中，明確說明，可以提供住宿，提供餐補等，對於很多畢業生來說，公司提供的福利相當於解決了很大的生活問題。而且，不少國企還有完善的培訓發展體系。剛進社會，沒有那麼大的生活壓力，還有比較完善的發展空間,這麼誘人的福利待遇，成為畢業生不斷向國企靠近的關鍵因素。
誠然，在應屆畢業生現有的自身條件下，進入國企工作，確實是不錯的選擇。不論選擇國企，還是選擇其他的就業方式，一定要想清楚自己的未來發展方向，用歷史的眼光看問題，看待遇，看現有的各種基礎設施。未來的你，一定會感謝現在的你做出的抉擇。
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