将初心使命转化为 推进西昌钢钒高质量发展的责任担当
——西昌钢钒扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育
西昌钢钒公司全景 （黄晓川 摄）
西昌钢钒公司副处级以上干部到法纪中心接受警示教育 （赖世怀 摄）
西昌钢钒公司“不忘初心、牢记使命”主题教育专题学习 （赖世怀 摄）
西昌钢钒繁忙的热轧生产线 （赖世怀 摄）
西昌钢钒板材厂汽车钢生产线 （赖世怀 摄）
2019年，攀钢集团西昌钢钒公司营业收入、利税、铁、钢、材和钒渣产量全面刷新历史最好水平。在钢铁产品价格大幅下滑的情况下，西昌钢钒公司“逆袭”而上，用一个个振奋人心的数据，交出了一张漂亮的成绩单。
这张成绩单的背后是全体西昌钢钒人“不忘初心、牢记使命”，奋勇拼搏、砥砺前行的结果……2019年，西昌钢钒人把信念化作力量，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将初心使命转化为推进企业高质量发展的责任担当，一路而上，走出了一条高质量跨越式发展的蝶变之路。
彰显“用”字 学以致用凝聚合力，主题教育深入人心
“切实把‘不忘初心、牢记使命’主题教育作为当前的一项重大政治任务来抓，提高政治站位，紧盯目标任务，坚持问题导向，突出整改落实。”西昌钢钒公司总经理肖明富说，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，对于西昌钢钒公司来说，是国企的担当，是企业的责任，更是发展的核心。
西昌钢钒公司党委下属基层党委7个、党总支1个；党支部48个，党小组127个，党员1387名。在中央督导组的督导和上级指导组的精心指导下，西昌钢钒全面铺开、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。
坚持谋划在先，以上率下抓引领。西昌钢钒全面提高政治站位，缜密制订方案和计划，明确公司主题教育33项重点工作，迅速成立了主题教育领导小组、办公室和4个指导组，每个组负责对2个基层单位进行指导。同时，建立“日碰头、周抽查、周小结”工作机制，每旬召开上下联动推进会，检查基层进展、查找存在问题、针对性提出工作要求。
坚持学思践悟，科学统筹抓教育。要求个人自学读原著、学原文、悟原理；集中学习研讨明方向、理思路、找差距，把职责摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去，相互启发提高，两级党委学习研讨中共查找出67项问题，其中公司14项、基层单位53项。
形式多样开展好“四项”教育，以“骨干带头学、干部自主学、中心组集中学、党课辅导学、红色基地体验学、典型引领示范学、警示教育算账学、新媒体随时学”的“八学”工作法深入开展工作。
据统计，主题教育开展以来，西昌钢钒公司各党支部书记带头谈心得体会52次、红色基地主题党日活动50次、观看红色影片44场、优秀党员讲体会46次、警示教育59次、志愿者服务46次，受教育5851人次。
“主题教育让我们的收获很大。”“通过主题教育，我的认识提升了，觉悟提高了，干劲也更足了。”
打开西昌钢钒人的学习笔记本，是一页页扎实详尽的笔记；翻开《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等书本，上面满是翻阅折叠的痕迹；每一次学习研讨时，大家都是“言之有物”地侃侃而谈……从这些变化中，我们可以看到、感受到西昌钢钒真正把“不忘初心、牢记使命”主题教育做到了深入人心，做到了学以致用。
突出“深”字 深入一线调研把脉，直面问题绝不回避
“冬天工作时穿棉裤太厚重了，上下机车作业很不方便，能不能换成轻便保暖的。”“食堂的饭菜品种单一，希望可以再丰富一些。”“作业区后面那截小路下夜班走在路上特别黑，希望装上路灯走路更安全。”
在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入基层抓调研的过程中，西昌钢钒公司纪委书记顾智忠听到了来自公司基层最真实的声音，而这些“声音”也正是他们最想要、最需要听到的。
“主题教育要把自己摆进去、把工作摆进去，要做深做实，求真务实，深入基层抓调研，要找到问题，解决问题，形成长效机制”顾智忠说，开展主题教育就是要深入一线调研把脉，着眼于解决职工群众急难愁盼，立足于谋划企业长远发展。
为此，西昌钢钒公司以“问题”为导向，进行深入调研、深挖根源。两级班子成员直奔基层、直奔一线、直击痛点难点，到基层调研59次，走访基层党员、先进人物代表、专业技术人员、一线职工群众等总计681人；与基层一线职工同创新、同当班、同就餐，面对面访民情、听民意、察实情。
同时，通过网络问企、设置意见箱、个别走访和座谈交流等多种方式，原汁原味征求到意见和建议57项，系统梳理归集后，形成了公司班子调研问题清单38项。
面对成昆铁路断道给公司生产造成的巨大困难，炼铁厂加强工序协同，优化堆位管理，及时翻卸焦煤，为高产稳产保住“粮仓”；物流中心大力优化运输组织，做到装车卸车环节无缝衔接，9月份在保证公司产品顺利外发的同时，实现“厂内局车保有量”“局停时”双降。
对调研中反映出的安全风险等问题，西昌钢钒公司举一反三，立即组织开展了危险源管控、高温冶炼、有毒有害介质、受限空间、设备设施等安全隐患大检查，共排查和整治隐患52项。
对职工群众关心的希望公司帮助子女入学、更改通勤站点避免横穿公路、进一步丰富业余文化生活等急难愁盼问题，西昌钢钒公司立行立改，千方百计搭建政企、校企沟通桥梁，真心实意解决职工群众的需求。
“问题都解决了，主题教育效果非常好。”新换上的轻薄羽绒保暖裤上下机车作业更方便了、职工食堂荤素搭配的营养菜品更丰富了、作业区后面那段路下夜班走的时候再也不用怕黑了……从实际出发、从细节着手，西昌钢钒公司做“深”主题教育，把调研成果与推进深化改革、理顺管理流程、增强职工群众凝聚力向心力相结合，切实转化为为民服务的具体举措和推动西昌钢钒高质量发展的动力，获得了公司员工的一致好评。
坚持“真”字 边学边改拿出真招，以知促行再创佳绩
这一年，西昌钢钒公司带来了太多的震撼。
按照“精品、绿色、技术、智慧、高效”发展思路，西昌钢钒公司先后组织干部39人次到宝钢湛江、武钢、梅钢和宝钢股份现场考察交流学习，制定了公司级提效率攻关项目27项、厂级攻关项目41项。
对标先进的结果是自己离先进越来越近了。目前，西昌钢钒已完成公司级提效率攻关项目20项、厂级攻关项目28项。“高炉出铁结束至炼钢第一工序生产物流时间”项目，比项目开展前足足缩短了“金贵”的13分钟；炼钢、冷轧加工成本分别下降了6%，创效可观；冷轧材产量、综合焦比、能源消耗等指标均创历史最好水平。
在酸轧机组推广“一键式”轧钢技术，实现自动开卷、焊接、调速、下线，轧制速度和小时产量均显著提高。9月份以来，酸轧机组综合成材率连续三个月刷新月产纪录。
10月上旬，QP980高强钢首次开始轧制，就创造了一次合格率，强度、塑性、表面质量等全部达标，标志着攀钢在汽车用高强钢研发与生产上取得了新突破。
截至12月份，公司重点品种钢—“X80系列高级别管线钢”源源不断供应到国家“一带一路”重点工程——中俄东线天然气工程，得到工程建设方的好评。该工程是我国目前正在建设的口径最大、压力等级最高、钢级要求最高的长距离天然气输送管道工程。西昌钢钒的保质保量供货，彰显了国企的实力和担当。2019年，西昌钢钒公司铁、钢、材、钒渣产量屡屡刷新纪录，企业稳产高产的良好态势基本形成。
从这一组组详实的数据，从这一项项实在的成绩，我们看到西昌钢钒公司——这棵企业的大树，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中汲取了“养分”，不断茁壮，不断成长。
11月6日，中央主题教育第十三巡回督导组组长王炳华，成员张健楠到西昌钢钒进行调研督导，听取西昌钢钒主题教育开展情况汇报。认为西昌钢钒严格按照党中央要求并紧密结合企业实际，扎实开展主题教育各项工作，发现并解决了一批企业发展中的重大问题和职工群众关心的急难愁盼问题，有力推动了企业中心工作，主题教育符合党中央的总体要求，扎实有效。
“西昌钢钒主题教育走在了全集团的前列。”鞍钢集团董事长、党委书记谭成旭在攀钢调研西昌钢钒时说，西昌钢钒紧紧围绕生产经营实际与员工期盼解决的问题，卓有成效地开展主题教育，工作深入扎实，形成了特色和亮点，走在了全集团前列。
按照要求把“规定动作”做到位，结合实际让“自选动作”有特色，西昌钢钒公司边学边改拿出真招，以知促行再创佳绩。
下一步，西昌钢钒公司还将不断落实“七不”工作要求，强化基层主题教育督导和指导工作，高标准推动主题教育往深里走、往实里做。持续发扬钉钉子精神，紧盯企业改革发展和职工群众急难愁盼问题，完善整改措施，明确整改时限，实行项目化推进、销号式管理，努力在发展中解决问题，在解决问题中谋发展，把“不忘初心、牢记使命”主题教育的成效不断变成推动企业高质量发展的强劲动力。
（陈伟 四川经济日报记者 胡智 陈国盼）
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