1、真正的優秀的人離開，都是悄無聲息的
馬上就年底了，朋友程浩卻告訴我，他想辭職了。
我一臉驚訝的回覆他：“你瘋啦，不是幹得挺好的嘛，上次還聽說老闆準備跟你分股份，怎麼突然就要走了，不要衝動呀！”
浩子沒有理會我的質疑，開始一臉嚴肅的說起了事情的前因及後果。
浩子在公司剛剛成立的時候就加入了，老闆創業三年，浩子就跟了三年，這三年以來他兢兢業業的工作，早已過慣了996的日子。
沒想到的是，從去年開始，公司壓榨員工的情形變本加厲。
老闆一施壓，工作量本來就很飽和的他，有時候一連幾周都要半夜起來臨時加班。
更讓人心寒的是，老師為了加強管理，勸退了幾個初始元老，說好的股權直到現在還沒有兌現.....
為了公司，浩子放棄了應有的睡眠時間，興趣，可到最後卻是老闆的不信任，壓榨，因陡增的工作量而被擠壓的休息時間，浩子為此而感到寒心。
公司最近還準備開拓新的市場，老闆允諾讓浩子去負責，但浩子並不為所動。
思前想後之下，浩子放棄了眼前看似美好的大好前程，選擇了主動辭職，他想去做自己真正想做的事情。
聽過一句話，“真正優秀人的離開，都是悄無聲息的。”就像‘無聲處聽驚雷’一般”。
他們在公司出活能力強，但往往也是讓人意想不到的突然離開。
終其原因，還是因為對公司失望了，因失望，工作的熱情逐漸消退，他們對企業的認可逐漸消失，離開只不是時間問題。
2、員工之所以主動離職，原因離不開兩點
1、優秀的人，知道自己要什麼
優秀的員工，往往對自己的職業規劃、對自己想要什麼非常清楚。
他們不會僅僅被公司“畫餅”誘惑，比起短期的金錢利益，他們更懂得能讓自己走的長遠的“長期利益”是什麼。
經常在工作中辭職的人不在少數。
要麼是消極怠工，要麼是憤然離職。他們都有一句至理“名言”：拿多少錢做多少事。
上個月，同事小江就因為一件小事辭職了。
問題的直接導火索是：公司讓員工加班沒有給加班費。
公司因一項緊急項目需要趕工，需要員工留下來加班。
小江不滿公司的要求，越想越氣，於是向老闆提出了辭呈。
事後老闆這樣說到，小江雖能力尚可，但是看待問題的角度過於偏執，害怕吃虧。但在職場上，你不吃一點虧，怎麼可能的到成長呢？
魚與熊掌不可兼得，人不能只盯著腳尖看。拿多少錢做多少事，你看到的是錢，而失去的是你成長，獲得能力的機會啊！
薛兆豐在《奇葩說》上有一句話：“每一個人，每一個時候，都是在為自己的簡歷打工。”
決定你能否得到好的工作機會或是高薪的，與你簡歷上的老闆無關，與公司無關，只和自己的能力有關。
你有沒有資格和老闆討價還價，就看你有多高的的議價能力。
真正聰明的職場人，永遠 都清楚直到自己想做的是什麼，然後不停地深耕，直到最後地爆發。
一旦公司提供的平臺，提供的機會，已經不能夠對他形成挑戰，他就會立刻，尋求更好的空間。
2、優秀的員工，相信自己配得上更好的
很多人說，“老闆怎麼怎麼樣，我要不要辭職”，“同事怎麼樣怎麼樣，我要不要辭職”，比如：
老闆總是很偏心，所以我要辭職；
同事不好相處，喜歡搶風頭，所以我要辭職；
更有甚者，因為公司樓下食堂飯不好吃，所以我要辭職；
......
這種不在主路上的“辭職理由”，都不在一個優秀員工的考慮範圍之類，因為不划算。
人為什麼要用別人的錯誤懲罰自己？
選擇要加入公司的是自己，到最後選擇要辭職的也是自己，既然是自己的選擇，這個鍋就不要讓除自己以外的人來背。
成年人進入社會之後，首先要學會的，就是承擔責任。
真正優秀的員工都相信自己配得上更好的。
他們不會因一點小事，就停止自己前進的步伐。
例如同事關係不好，企業文化不合適，工作加班壓力太大。
相反的是，他們會在逆境中激流勇進，殺出屬於自己的一條生路。
沒有一份工作是不苦的，即使是再喜歡的工作，也有枯燥的時候。
那些被工作，被壓力裹挾著走的人，他們是被動的，所以他們常常感覺不快樂。
而掌握工作所有權的人，他們是強大的，無論前路不管有多艱難，主管有多難應對，他們永遠都知道：我的人生，由我自己負責，我永遠有選擇的權利。
3、寫在最後
當我們在工作中遇到關於是否要“辭職” 的問題時，我們第一注意力不是在“同事怎麼怎麼樣”或是“領導怎麼樣”，而是轉換思維，“我想要怎麼怎麼樣”。
換被動思維為主動掌控，以此來告訴自己有選擇的權利。
優秀的員工，在職場中都具備獨立思考意識，企業也不要試圖以畫大餅、定奇葩規定“管理”員工。
員工與企業的關係，不僅僅是僱傭關係，更是一種互相合作，互相成長的關係。
員工之所以願意為公司灑熱血，賣命工作，除了可以拿到薪水之外，一定是兼備認同感和得到感。
認同感可能是來自對公司產品的任何、對企業價值官的認可，簡單兩個字解釋，就是「信任」。
得到感真的不一定是錢的問題，更多的是個人價值被肯定，有成長髮展空間。
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