混是一種態度，有些人混得好，有些人混得不好。混日子的人，最後很容易被生活給混過去了。
態度決定一個人的出路。有些人，其實他們擁有潛力和能力。但是在一些關鍵的地方總是掉鏈子，能力沒有用到正道上，所以做事情經常被帶偏。重要的事情領導也沒辦法交給他，因為這種人扛不起事，時間久了就會被邊緣化，變成公司最沉默的那一群員工。
混日子的員工往往有這幾種特徵:
第一，凡事覺得差不多就行了。
人做事情一定要有責任心，能做到十分，就不要做到八分。凡事對自己的要求很低，覺得差不多就可以的人，往往最後只會過上差不多的人生。
朋友公司以前有一位行政助理，剛剛大學畢業，人長得非常漂亮，腦袋也聰明，幹什麼事情一點就通。但就是有一個小毛病:對自己的要求不嚴格。
讓她出去採購圓珠筆，買回來的筆不是寫一段時間寫不出來，要不就是手感不舒服。領導說她，她振振有詞的說:我覺得能用就湊合一下吧。領導只能連連嘆氣。
她交上來的單據，其他同事得逐字逐字去校檢，要不然的話，裡面不是有錯別字，就是小數點會點錯位置。
跟他她搭夥工作實在太累，雖然她長得漂亮，人嘴也甜，但最後我朋友的同事不得不疏遠她。
一個人總覺得凡事差不多就好了，這是對自己人生不負責任，這樣的人沒法實現職場的突破。
第二，喜歡推諉責任。
人無完人，人難免會犯錯，知錯能改，善莫大焉。那種遇到什麼事情都喜歡踢皮球，把責任推開，把問題甩給別人的人，不僅對自己不利，而且也會在所有人心目當中減分。
我記得杜拉拉昇職記裡面有一個情節。公司的中國區總裁換人了，來的是一位老外。
他來了以後，查詢了公司的現狀開始問責，結果所有人都在推卸責任，讓這位總裁特別不滿，只有一位經理站起來承擔了責任，於是他對這位經理印象非常好，後來這位經理也在總裁的青睞之下升職了。
一個人不敢擔當責任，遇事喜歡為自己開脫，就是走在了貶值的道路上。一個人敢於承擔責任，那麼他一定會盡力把手上的工作做好。會讓自己的人品和能力成為職場上的保障，贏得更多的掌聲。
第三點就是拖拖拉拉。
我相信每個團隊都有這樣的人:每天早上踩著點來公司，交任務的時候都是最後一個交上來的，幹什麼事情都喜歡拖拉，不到最後時刻任務那是一定完成不了。每天精神萎靡，不知道他晚上在幹什麼。
這樣的員工你根本不敢跟他有交集，也不敢跟他搭伴工作，因為他實在太能拖後腿了。
一項任務如果你能按時完成，其實並不難，但假如你遲遲不肯行動，那麼拖到最後難度就會越來越大。最後的結果，要不就是工作漏洞百出，要不就是隻能延期。
愛拖拉的員工往往自我管理的能力不行，哪怕他能力強，他的工作態度實在讓人不敢放心。
我的一位領導對我說過一句話:職場上哪有那麼多懷才不遇，要不就是能力不行，要不就是態度不行。
人總是把自己的失敗歸於環境不好，遇人不淑等等。但是假如你能時常反省自己，把自己的工作態度調整好，讓自己時刻做好準備，也許你的職場之路會越走越順利。
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