不懂馭人術，怎能得到領導提拔？學會這六點，把領導管得服服帖帖
無論你情願不情願，都不可否認：
和領導搞好關係，對自己的職場升遷很重要，
無論自己多麼有才能，也別蹬鼻子上臉，
領導地位比你高，權力比你大，就決定了他在心理上希望享有更高的尊嚴，
如果這種尊嚴被自己的下屬所漠視，甚至糟蹋，
就會覺得喪失的身份感，必定心裡不爽，
有的人恃才傲物，或者這仗著比領導資歷老而不尊重領導，
和領導作對，又有什麼好果子吃呢？
學會這六招，把領導捧起來，很厚黑！
第一，要擺正自己的位置。
在任何單位，上下之間都是有距離的，
無論多麼的平易近人，都要擺清上下的位置。
如果每個人都自作主張，民主自由，那麼上面的命令便無法貫徹和執行，
正是因為上級領導有管理下級的權力，所以一旦沒有按照他的意願行事，
敢跟上司較真，就會吃不了兜著走，
第二，上下差別體現在一些日常看不起眼的細節當中。
比如，當你在公司走廊遇到領導，就不能假裝看不見，
應該停下來禮貌的打個招呼，點個頭都行，
讓領導跟你說話時，不要用“哦”這樣的拖腔，
即使是被上司批評，也要說“知道錯了”，不要憤憤不平的頂嘴。
第三，最忌諱用否定詞。
跟領導說話時，最忌諱用否定詞來打斷他，甚至說一些潑涼水的話，
比如說“這個做不到”，“不可能”，“做了也沒用”這樣的詞會激怒領導，
即使和領導最後的意見不同，那怎麼辦呢？答案只有一個，那就是：服從。
你只要不服從，別說這件事情對不對，
他首先就治你一個不敬之罪。
第四，不露聲色的有點瑕疵。
清朝的乾隆皇帝非常喜歡研究歷史文學，他在刊印24史時，
為了防止下屬出錯，經常親自校對，
每次發現出一個錯誤，他就高興的不得了，
大臣們為了迎合他的這種心理，於是每次給乾隆的書稿中故意抄錯幾個明顯的錯誤，
這樣乾隆皇帝經常發現錯誤，非常高興，
這種奉承效果可比當面拍馬屁要強得多。
真正厚黑的人，都懂得在一些明顯的地方有一些瑕疵，
讓人一眼就看出來，連這麼簡單的問題都搞錯了，
這樣上司有一種優越感，而且會對你放鬆戒備。
第五，適當的捧一捧領導。
在與上司打交道的過程中，把自己的位置擺低一些，把領導捧的高一些，
當被人抬舉的時候，誰還會懷有敵意呢。
如果你做事總是完成得很完美，領導會有擔憂取而代之的念頭，會把你視為危險的對象，
當你總是犯點錯誤，讓上次指點一二，顯示出他功高一籌，
薑還是老的辣，他就會覺得自己的價值比你高，
就好像你永遠把中心的主席臺位置留給他，滿足了上司的好勝心，
又不讓他把你作為競爭對手。
第六，不在其位，不謀其政。
作為下屬，更多的任務是配合上司執行，而不是代替上司製作決定，
所以不要自己自作主張，很多事情要讓上司做決策，
即使自己的意見和他相違背，只要最後下了決定就得無條件服從，
當然，如果你實在無法服從，只能選擇自己離開。
下屬也是人，領導也是人，
是人就逃不過內心的虛榮，尊嚴，優越感，
理解了這個人性，為人處世就不會擰巴了。
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