最近搜索招聘網站上華為會計主管的工資待遇，會發現華為在北京、上海、深圳等一線城市都更新了薪資標準，基本開價都在2-3萬左右，比很多公司財務經理的標準都要高了！
（華為財務經理以上級別就更不用說了~）
招聘網站華為財務崗截圖
除了薪資之外，其他的待遇也是相當一流。
住宿：華為投資了100億，給員工造了12個歐洲小鎮。還特地從瑞士引進了小火車，建成後可以坐著小火車遊遍歐洲。
食堂：海鮮管夠兒、伙食每天不重樣……直接把員工當豬養
是不是想想都激動？！
1
華為財務都是一群什麼人？
據華為CFO孟晚舟（華為掌門人任正非之女）在華為演講裡透露的情況，我們大概能夠看出華為財務團隊工作、人員配置的一些細節：
從中，我們可以得出幾個結論：
- 一是，團隊成員學歷較高，擁有比較高的素質；
- 二是，財務操作體系比較完善，並且自動化程度較高；
- 三是，每個財務成員的工作壓力較大，工作強度較大；
- 四是，擁有細緻的核查體系，誤差率小。
這應該就是最牛財務團隊的樣子吧！
2
高薪來自於華為對財務人的高要求！
財務必須融入到業務中！
天下沒有免費的午餐！高薪的背後往往也是高要求、高標準。在2018年初與財務員工的座談會上，任正非就再次提到了對於財務人員的要求：業務人員要懂財務，財務人員要懂業務，形成強固的混凝土體系。
為什麼任正非如此強調財務人員要懂業務，我猜想和早年間的財務一度是華為的成長障礙。
所以在2007年的一次內部會議上，他不無憂慮地說道：“我們的確在海外拿到了不少大單，但我都不清楚這些單子是否賺錢。”
雖然從2000年開始華為已經開始做成本核算，但是還沒有前瞻性的預算管理；雖然財務部門已經能夠在事後計算出產品的利潤，卻沒有參與前期的定價和成本核算……
諸如此類的事情很多，使得任正非痛下決心，整頓財務體系，把財務融入業務之中。此後的任正非在多種場合談到對於財務人要求，總結下來有四點：
1、財務如果不懂業務，只能提供低價值的會計服務；2、財務必須要有渴望進步、渴望成長的自我動力；3、沒有項目經營管理經驗的財務人員，就不可能成長為CFO；4、稱職的CFO應隨時可以接任CEO。這也是最近幾年華為雖然營收增長放緩，但是利潤的增長仍然不錯的重要原因。不禁讓我們感嘆：財務管理也是生產力!
3
從阿里、華為、海爾的崛起看
融入業務中的財務到底有多強！
在國內，各地也掀起一股學習標杆企業的熱潮，它們的組織架構、管理運營方式、財務體系等等都吸引著國內外大大小小的企業。在財務圈，不少人對華為、阿里、海爾的財務體系特別感興趣
1、阿里財務代言人，不只是一個蔡崇信
對財務人而言，蔡崇信在阿里的知名度和重要性，恐怕是不亞於馬雲的。
很多人都知道，蔡崇信在加入阿里的時候就任CFO，在早期，是他幫助阿里巴巴明確了自己的員工持股制度。蔡崇信的到來，使得阿里巴巴開始真正規範化運作。
其實，除了蔡崇信同學樹立了一張名片外，阿里巴巴的財務管理體系，在財務界也是成績斐然的，這背後當然少不了其他阿里財務人的努力和功勞。
在2017年某論壇上，來自阿里巴巴的王禕，首次揭開了阿里財務管理的神秘面紗。在王禕看來，阿里的財務角色好比是司機，“一邊踩油門，一邊踩剎車”。一方面，業務發展特別快，財務怎麼配合業務、追趕業務？另一方面，奔跑這麼快的情況下，對阿里財務人把控風險、合規的要求也更高。
二：海爾海爾的轉型之路
2006年，海爾集團高級副總裁、CFO譚麗霞主導了海爾的財務變革，其目標是：傳統的財務要向價值創造型財務進行轉變，將所有的財務人員都“搬”到業務當中，實現業務財務共享。
海爾財務人員的功能發生了很大變化，財務人員從財務會計轉到了管理會計，這相當於從企業的後臺走向了前臺；
目前，海爾的業務量不斷增長，但整個財務體系的人員反而從原來的2000人降至現在的800多人，其中，財務共享中心的200多人承接了當年1800多人才能完成的核算工作
4
面對高薪，除了羨慕
我們會計人還能做什麼？
對於我們會計人來說，要永遠走在提升自我的到路上！我們大多數人還是希望從事這個會計崗位的，我們面臨的更多的是如何提高自己的核心能力。
一：活到老，考到老
隨著會計從業的取消，職稱證書的含金量和市場認可度極具上升了，初級成為了會計行業的門檻證書；
不管經驗如何、資歷怎樣，初級會計職稱都是財務人求職的先決條件。
不僅如此，企業對在崗位的招聘中，中級證書也變得越來越重要，甚至成為管理崗位的標配。
大量的職位，比如總賬會計、會計主管和財務經理，三個崗位的應聘者如果沒有中級職稱，是根本進不了面試環節的。
中級職稱擔任起了人才篩選的標尺——企業對於中級會計職稱的需求迅速水漲船高。
高級職稱簡直就是鳳毛麟角。業務能力上具備了堅實的專業理論知識，而且也有較高的政策理論水平和豐富的工作實踐經驗。
二：好的平臺就是成長的加速器
能進入名企工作，可能是很多會計人的夢想。名企有更規範的財務管理，會計人可以從中學習；名企的光環效應會讓會計人員有榮譽感、自豪感，並且能進一步提升個人的價值。
但是大部分人都是可能進入不了名企，那如何做選擇：工作就會進入舒適期，應付工作輕車熟路，每天的工作都是簡單重複。開始苦惱於自己的職位做不上去，職位做不上又會導致薪酬漲不上去。
如果你有了這種感覺，意味著你具備了往上走的勢頭了。受制於現有公司的發展，沒有更高的職位匹配你。如果外部有機會，就可以考慮走出去。
總之，不要讓自己停止成長！
本文來源：CFO智庫、心聲社區、指尖上的會計、大叔說會計、秀財網
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