“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”，此話差矣，別說三個臭皮匠，就是十個百個，千個萬個，都沒法和諸葛亮比。諸葛亮一個人，指揮的是千軍萬馬；臭皮匠再多，都是各自為陣。諸葛亮的支配對象是人，臭皮匠的操作對象是物。物是財富鏈的最下端，財富是人創造的，支配人的人，才能站在財富之塔的頂尖。
人的智力並不是一加一等於二的，拔河可以靠人多取勝，但智慧的較量，和人數無關。
這已經是一個知識經濟的時代，富人賺錢，靠的是智力——用他的智力，操縱更多人的智力，為他所用。但是要實現這樣的操縱，必須得有個組織方式。
富人不需要赤膊上陣，他只需要一個平臺，有了平臺自然就有了上臺表演的人。
富人的平臺，通常叫公司，有時也叫機構或者別的什麼，總之是個組織。組織有自己的規章制度，也有奮鬥目標，比如利潤達到多少，進入世界多少強等等。
在組織裡，每個人該幹什麼，不該幹什麼，什麼時候幹活，什麼時候休息，幹多少活，得多少報酬，犯什麼錯，受什麼處罰，都規定得清清楚楚。有了這些目標和規定，窮人們的力量就能夠擰成一股繩了，步調一致地把富人抬進更富的階層。
當然，在這個過程中，也不只是某一個人富了。越大的富人，擁有越大的組織，組織內還有組織，層層相扣，層層領導。於是窮人又分成了一般窮人和高級窮人，高級窮人也就接近富人了。如此一層一層管理下去，秩序井然地創造財富。
很多富人不喜歡把組織說成“組織”，而喜歡說成“平臺”，似乎這樣更人性化。有了“平臺”，在上面活動著的人似乎就成了主角，就有了主人翁的感覺，積極性當然就更高了。
應該說，這也是一個雙贏的局面。有了平臺，窮人有了依靠，有了活動的空間，還有了晉升的階梯；富人也有了一種工具，可以有效地把財富聚斂起來，同時也可以通過這個渠道，返還一部分給社會，確實是個好事。
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