萬事皆波瀾
不是有些人認為，而是本來就是企業退休養老金低。一、現行的社保繳費比例是社平工資的60%~300%。事業單位的在編職工能實現100%繳納，企業就是盈利單位（包括事業單位的勞務派遣人員）也會做陰陽合同給職工按社平工資的60%繳納，可能只有領導等個別人能按100%繳納，或者是300%繳納。二、按社平工資繳納合理嗎？2017年社平工資北京8467/月，河北5439/月。有多少人“被平均”，有多少人拖了社平工資的後腿？“張家有財一千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是張百萬”。三、企事業年金。事業單位100%繳納，企業職工、下崗職工連社保都不能保證，談何年金？當然領導可能會有。四、社保和年金的繳納主體不同。社保和年金由單位和個人繳納，單位繳納比例高於個人。事業公務員的單位和個人部分（個人工資也是國家財政撥款）都由國家財政出資有保障；企業根據自身情況出資，企業經營有好有壞，還有破產企業，因此繳納和繳納比例無法保障。五、在崗職工工資漲幅比例。每年國家都會有企業工資漲幅指導線。試想有多少企業會執行？央企？壟斷企業？原來的國企已改為私營，下崗的下崗，在崗的每年拿著老闆給的最低工資，誰會給你漲工資？董事們拿著百萬年薪需要漲工資？事業單位只要調資就能穩穩的實現。六、企事業退休人員按基數調資，基數不同（事業基數遠大於企業），比例相同，調資就像利滾利越調差距越大。企業退休人員工資連續上漲了10多年，也比不上事業單位的幾次調資。算一算：職工的退休金是以在崗時所繳費用的多少發放，在崗時幾十年繳費企事業拉開了巨大的差距，退休時再區別對待，這樣來說，企業的退休金會高嗎？ 當然，這個問題是相對於事業、公務員和少數企業來說的，其實退休人員是最幸福的了，最起碼生活有保障。相比農村無退休金的老人，下崗失業的職工，真正焦慮的是人到中年工作不穩定的人群。
