吃飯睡覺打自己
老闆不籤勞動合同，沒買社保，應該怎樣索賠？
在很多私營小企業，個人工作就是打臨時工的性質，並沒有存在正規就業，所以也就更不會存在簽訂勞動合同、繳納社保的事情，但是，勞動法和社會保險法規定:自單位用工之日起30內與員工簽訂勞動合同並繳納社會保險。
在某些時候，做一些正規單位才會遵循法律的條文規定，對於一些小型單位卻不知道這些法律也並不會理會這些條文，所以個人工作時應該擦亮自己的雙眼，尋找正規的單位就業，不要找一些小單位，這些小單位沒有保障，出現了問題很難得到解決。
在對於私營小企業來說，作為社保基層工作者認為，如果要維權，確實就是有難度的，但是我們不會因為有難度而不去維權，總之，我們要去試一試，萬一成功了呢？
我給大家三種這個辦法可以去維權。如果首先大家應該使訓收集自己的單位工作的證據，比如工資表、考勤記錄、工作證明的。
大家可以根據自己的實際情況以及操作性去選擇方式維權。
我是一名基層的社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面的文章。
華北小強
只要公司是合法註冊的，不管大小都沒有事。未簽訂勞動合同，去仲裁要求支付雙倍工資，7個月的。未繳社保去勞動監察大隊投訴，要求補繳。這期間你需要準備以下證據。一是工資記錄，二是入職時間證明，能證明你什麼時候去的公司，工資如果打卡的話就提取銀行卡流水記錄。三是月平均工資，8個月總和除以8。工作服，上班打卡記錄，考勤，微信工作群聊天記錄等等一切可以證明你入職工作的都可以成為證據，如果需要幫助，請關注後發私信，有問必回。
用戶6703227301
簽了一個月合同未到，下午把我叮叮停掉，人事部晚上又安排我上班，國慶放假叫我放假後，換個地方上班，十月八號上班，直接叫我離職，到現在沒有上班，叫我離職，我未簽字，原因是越級反應情況，我根本沒有，只是跟班長說，我想從東門換西門，因我家在西門，我該咋辦
魏瓊306
錄音，聊天記錄，最好留有第一次發工資的記錄等。如果還有每個月發工資流水最好。。。。有這幾樣你去勞動局是一告一個準。。。給你補全一分都不少，老闆還得被罰款。。
