导读：

前段时间我们公司，新招来了一名实习生。他工作很卖力，但总是抓不住重点。他干活很认真，但总是犯错误。他甚至经常熬夜加班，但总是做不出好成绩。于是他去请教领导，他说自己真的好迷茫，不知道是自己太笨，不适合干这份工作，还是没有掌握到正确的方式方法。

领导听了以后，反问他：“你到公司多久了？”

他战战兢兢地回答，刚满三个月。

领导大笑道：“对啊，你才来三个月，我的工龄都有三十年了，到如今还在思考如何才能把工作做好呢。”

领导继续说：“你只有全面熟悉了公司的运营模式，才能清楚你的工作重点究竟在哪里。你只有掌握了工作的所有流程，才能注意到雷区在哪里。你也只有对市场足够了解后，才能学会如何高效能地输出价值。”

其实领导的意思，并不是说要盲目地走完所有弯路，而是说，有些必须要经历的过程，你不能硬生生将它们省略掉。

在工作中，有些原则内的错误，你会犯，有些必要的亏，你得吃，有些必不可少的苦，你要尝。

因为任何事，几乎都没有捷径，不过是摸着石头过河，慢慢去尝试，反思，再进步。

在职场，是结果还是过程重要？这是我们平日里经常会讨论的话题，你注重的是哪个？上司或者领导看重的又是哪个呢？

• 其实，对我们每一个人来说，结果和过程都非常重要，但是各有侧重点。
• 结果代表你为公司创造的价值和利润，在绩效面前，结果代表一切。正如众所周知的那句话：“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫。”除了结果，其他都不重要。
• 而过程呢，是达成结果的至关重要组成部分，我们当然不能抛开过程只看结果。
• 所以，实际上，结果和过程两者关系十分紧密，不能只看结果而忽略了过程和细节，也不能只着眼于过程，而忘记了最重要的结果，刻意的分开彼此没有丝毫的意义。

那么，现实中大多数领导更注重结果，然而你必须要站在领导的角度思考这一个问题：

• 对于员工来说，经历一个项目要经过各种杂七杂八，各种琐碎的事情，但是领导最后看中的并不是其中的过程，你在其中付出了多少他并不在乎，他们只在乎你最后没有有完成这个工作，有没有达到最终的结果！
• 当然，要想达成领导交代的工作和任务，首先应该跟领导保持一样的高度，学会用领导的思维来考虑问题，先看到整体，再看到细节。
• 以终为始，先预见结果，再来从点滴的过程一步一步做起。

其次，着眼于过程

• 有个宏大的目标是好事，但是要想实现宏大的目标，必须着眼于过程，从具体细节开始做起。
• 正确的过程不一定能带来正确的结果，因为行动可能会产生些许的偏差，但是错误的过程肯定不能带来正确的结果。
• 所以，由结果来反推过程，只有过程得到修正，才有达成结果的可能。

所以，无论是结果，还是过程，都很重要，平衡来对待，才是最好的选择。做好过程的每一步，结果自然而然的达成。

在职场中，工作思路是十分重要的。那些好的结果只不过是完美过程的产出而已，因此我们千万不要纠结于结果有多重要，要学着完善过程优化自己的工作内容。

最后：

希望大家能畅所欲言，不设框架，欢迎给小师妹留言评论，诉苦、分享、吐槽、表扬、批评、建议都可以！谢谢！