今日美聯儲加息的靴子再落地，A股早盤低開高走後出現回落，後市向下試探3000點的概率大增。隨著近來市場的萎靡，最近也爆出不少機構被套，股東高質押面臨強平，和員工持股計劃擱淺的消息。
昨天的文章中為大家梳理了質押率超過65%的20只個股，今天我們就再來聊聊近來員工持股計劃的故事，因為員工持股計劃一方面除了股權激勵的成分在，另一方面更是員工對公司未來表現的信心，對管理層的信任，以及把工作轉化為事業的態度。
分享所有權和收益權
員工持股計劃（ESOP）是一種股權形式，有企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託社團法人託管運作，集中管理，並參與進董事會的表決與分紅活動中。所以員工持股計劃的核心是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權，讓員工成為自己的老闆，為自己打工。
員工持股計劃擱淺
說回近來的市場，由於市場震盪下行，很多上市公司的員工持股計劃也受到牽連，畢竟員工持股計劃的本質是"分享"而不是"收割"亦或是"接盤"。
據不完全統計，2018年4月以來，冠城大通（600067）、全築股份（603030）、八菱科技（002592）、永貴電器（300351）、雪迪龍（002658）和鼎龍股份（300054）等多家上市公司集中延期了員工持股計劃。
如果說計劃延期是對員工負責的體現，但員工"被套"的原因就錯綜複雜了。據同花順統計，截止6月12日收盤，2017年以來完成員工持股計劃的264家上市公司中，166家處在浮虧之中，佔比超過六成。
市場的客觀因素我們不去深究，但是員工持股深套，而控股股東仍選擇減持套現，就顯得不那麼厚道了。其中最典型的是智慧松德（300173），截止6月13日的收盤價7.09元，而按員工持股16.41元的均價來算，浮虧已超過五成。而控股股東及其一致行動人仍選擇從3月份之後的六個月內減持套現，總共減持不超過20.56%的股份。面對這樣的決定，員工的心裡一定是五味雜陳。
員工持股計劃個股梳理
介紹完員工持股計劃目前的一些情況之後，小歡歸納統計出了，目前員工浮虧幅度最大的20只個股以及浮盈幅度排名前20的優質股票。
從浮虧幅度來看，瀕臨退市的ST中安浮虧已經達到92.27%，而前20名中，浮虧最少的獐子島也達到了67.17%。榜單之中還不乏信雅達、漢威科技和中國高科這樣的熱門股。此外從今年這些個股的表現來看，同期漲跌幅跑贏大盤的個股只有香雪製藥一隻，想必這也是得益於整體醫藥股的大環境。
沒有對比就沒有傷害，浮盈幅度較大的個股排名中，五糧液當之無愧。而整體這些個股的同期表現也整體強於大盤走勢，同期弱於大盤的個股只有紫光股份、藍盾股份、山東黃金和利歐股份，而年跌幅最大的利歐股份也只有10.01%而已。
價值投資的根本就是為了能夠尋找到"一起成長"的優質標的。未來還是希望員工持股，股東跑路的情況少發生，目前的情況下需要更多的股東、更多的高管站出來帶頭增持公司股票，向員工向市場釋放信心。伴君左右，與君共勉！
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