忙碌了一天，老王拖着疲惫的身体，洗完澡坐在床前，静静梳理一天的事务。因为一个电话引起思绪万千。
用“高处不胜寒”这一句形容今天的主人公，一点不为过。某公司的一位年薪百万的高管，在试用期（试用期6个月）最后一天被直接领导通知说，试用期不合格。
你或许说，这位年薪百万的高管，真的没有能力、不适合做高管，
你或许说，企业为了节省猎头费，故意将其辞退的，
你也或许说……
但老王想说，这次，我们都想错了。老王认为，该年薪百万高管的岗位使命完成和他的能力对他直接领导造成了压力与恐惧，这才是他在试用期最后一天被通知试用期不合适的真正原因。
这位高管一直在外企工作，一次偶然的机会被原直接领导挖过去，加入某知名民企。在他刚入职不久，他的直接领导离职了。而他为了想在公司生存，留下，就拼命的工作。大领导交给他一个项目，本来该项目预估时间周期是10个月完成，而他却提前了4个多月就把项目就完成了。
当他把项目完成后，和新的直接领导沟通，新来的直接领导却对他“吹毛求疵”，最后以不胜任该岗位为由，通知他试用期不合格，让其去人力资源部办理离职手续。
这么拼命、能力又这么强的高管为什么在最关键的时候，被自己的直接领导、VP坑了呢？根据老王对职场的观察和思考，老王认为，原因如下：
01
不懂枪打露头鸟的职场生存原理，忘记中国古人的“中庸”之道，在试用期太急于表现和展现自己的能力和才华，势必使其他人员，特别自己的领导产生很大的压力和恐惧，最后被领导痛下狠手，干掉。就像老王说的这位百万年薪的高管，竟然把工作保质保量的提前4个月完成，这样能力强、背景又好的人，必然对其直接领导造成压力，这才是他被离职的根源。特别是高层，你别以为他们天天忙于公司的战略、帮助公司对接资源，其实，他们一半的时间在考虑如何保住自己的位置。就拿这位在试用期被辞退的百万年薪高管，他被离职了，他的所有功劳都归于自己的直接领导，真TMD是“螳螂捕蝉，黄雀在后”。
对于空降新公司的职场人员，如何才能更好的生存，老王给出下面3个解决方案：
1、刚入职新公司，请闭上你的嘴，更不要急于站队和私下打听谁和谁的关系等等，最好的方式是多听、用眼睛观察和自己的逻辑去推理。看看谁在公司，才是真正有“势力”的人。
2、不要急于表现自己的能力，先找一个问题，进行解决，在解决问题过程中，多和自己的直接领导沟通，看看直接领导的反馈和揣摩一下直接领导心里的想法，这样，你才不会被直接领导猜忌。
3、不要忘记多在非正式场合表扬你的直接领导和平级的同事，千万不要说他们的不好，哪怕他们真的是傻逼，也不能说，只能说好的，千万不能说别人傻逼，不然自己真的成为被别人干掉的傻逼。只要你在非正式场合不吝啬你的表扬，效果杠杠的，不信，你试试。
02
年薪百万高管试用期被辞退，可能与谈薪的次数有关。
每个职场人都想拿高薪，但却不知道该如何谈薪，总认为，不管谈薪次数有多少，只要最后的结果达到了自己的满意就行。
但老王想说，你谈薪次数越多，就越说明：
1、企业真的不想给你开这么高的薪酬，但是企业急需挖你来解决一个问题，所以不会考虑你的长期发展。就像昨天，老王说的那位年薪180万的高管被辞退，就是同一个道理。
2、虽然你对自己的薪酬满意了，但你的老板不满意，就像割他的肉一样，心疼。这为你必然被辞退的结局埋下了伏笔。
3、这样做，一旦你问题解决完，你的岗位使命也就结束，一旦岗位使命结束，你就乖乖的走人吧。
这些才是很多职场人不明白或最痛心的问题。很多人都说自己能力很强，人品也好，但还是被原公司辞退的。老王想说，这和你能力、人品没有关系，而是和老板与你薪酬的时候老板的心疼程度有关。你为了自己满意的薪酬，谈判次数越多，就证明领导越心疼他给你的薪酬，就必然对你要求很高，让你快速解决问题，然后快速滚蛋。
解决方案：
1、薪酬谈判不能超过三次，事不过三，如果超过三次，企业内部就会对你产生很大的怀疑和很差的印象。
2、做事果断，不要磨磨唧唧、拖拖拉拉。 比如你期望企业给你薪酬5万，企业刚刚开始给你2万，这时，老王建议不要谈了，也不要去，薪酬相差太大，即使你最后通过谈判，薪酬达到你的满意度，别忘记了，你的老板不满意。遇到相差悬殊这么大，就不要思考了，直接拒绝即可。
3、要坚持自己原先的想法和一贯的做法，不要轻易改变自己，和让自己降价。你一旦轻易改变自己的决策或给自己降价，就只能证明你心虚或你是一个随时可以改变的人，最后一定会被别人从内心里面看不起、瞧不上。
03
缺少对企业背景的调查和不知道企业性格，最后导致自己夭折职场。
很多职场人，在找工作的时候，都是被企业不断的做背景调查，恨不得把自己的祖宗十八代都调查一个底朝天，但缺少对企业调查的渠道和想法，最后为了高薪，稀里糊涂的进入你本不想进入的企业。
就像这位被辞退的年薪百万的高管，就是这样，没有对自己的新雇主做背景调查，最后导致自己在试用期最后一天被辞退。
就像春节前天，一位朋友付费找老王做如何选择offer的咨询，当老王看到他的3个offer后，老王开始通过自己的人脉关系、圈子和手中的大数据工具进行深度的了解，最后建议他放弃其中两个。
他接受了老王的建议，现在在公司工作的很好，老板也比较信任他。为什么老王建议他放弃其他两家公司的offer呢？因为数据显示，这两家公司幕后老板的黑材料比较多，和公司被员工仲裁的次数太多，以及老王访问他们公司3个离职员工，没有一个人说他们公司好的，都恨死他们公司了。
职业经理人，在入职新公司之前，一定要对新雇主做详细的背景调查，以避免跳进坑里面。
写在最后
百万年薪高管试用期最后一天被辞退，不是因为职场残酷，也不是因为你不会站队，而是因为你不了解职场、不懂职场，你一直“低头拉车，不会抬头看路”，最后就掉进了坑里。
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