我們常說火車跑的快，全憑車頭帶，職場中很多領導自己整天遊手好閒，但是對員工卻是快鞭加馬，他們不知道領導永遠是員工的風向標，領導帶的好下面有凝聚力，領導沒有也就沒有向心力，今天我們就來說一下職場中上司們常犯的三種錯誤：

第一：自己做不到要求員工做。

職場中很多領導自己遲到、早退，但是他們卻要求員工不能遲到、早退，這就是耍特權主義，對員工沒有以身作則，給員工樹立了反面的教材，要知道你自己訂的規矩自己破壞，那麼以後就沒有人遵守，因為你自己都做不到，憑什麼要求別人做到。

第二，自己帶頭破壞規則卻要求員工遵守。

職場合縱很多公司的規則非常的細緻，對待違反公司的規則都有相應的處罰措施，有的領導員工遲到一分鐘罰款10元，但是一旦自己遲到卻不見罰款，這是在制度上執行兩條標準，領導帶頭破壞規則，那麼從此就沒有人遵守規則

第三，只關心員工的工作，不關心員工的生活。

職場中很多領導只關心員工的工作，要求員工把工作做好，但是卻不關心員工的生活，因為任何一個人都是有思想的，思想的問題沒有解決好，那麼工作絕對做不到位，那麼就沒有好的業績，要知道員工是有思想的，他們不是公司的機器。

中國很多企業對員工採取不負責、不培養、不保護的原則，也就是說他們需要有工作經驗的員工，不負責培養和訓練，只負責壓榨，一旦出了事情，企業不保護員工，甚至是迅速送員工去死，栽贓嫁禍，以逃脫責任，在這種企業裡，加班是免費的，功勞是大家的，好處是領導的，出了事責任卻是員工的，正所謂拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。