03.05 公司經常調整工資發放日正常嗎?

別搖了


[小微企業那些事]與您探討:準時發薪是維護員工穩定性的基本條件,經常調整發薪時間大概率是因為公司資金流出現問題,這樣情況下,應該注意觀察企業情況,維護自己的權益。

正常公司是會盡量避免出現調整工資發放日的情況的,主要有兩個原因:

  1. 工資發放日期在簽訂勞動合同的時候,就是白紙黑字的會確定下來,是具有法律效益的。這也是員工維護自身合法權益的依據之一。

  2. 調整工資發放日會影響員工正常的生活,員工也會覺得公司經營出現了問題,會擇機尋找其他更加穩定的公司。

所以,要不是在公司出現經營困難,資金流出現問題的情況下,公司一般是不會調整工資發放日的。

那麼,在這樣的情況下,如何確保自己的工資能夠拿到呢?

  1. 保管好依據:保管好已確定發薪日期的書面材料,包括但不限於已經簽字蓋章的勞動合同、員工手冊等。


  2. 與人事協商:捋順思緒後,與公司人事心平氣和的溝通,瞭解工資發放日調整的原因,如果真的是因為老闆或者人事個人的原因影響,那麼協商溝通恢復原來的發放日期。如果是因為公司資金流問題,則仔細的分析下公司的情況,看是否有繼續堅持下去的必要性。

  3. 如若公司出現工資不發的情況,則可以拿著保管的依據,去勞動仲裁部門申述,維護自身的合法權益。

通過工資的發放情況最容易看到公司的運營情況,希望我的回答能對你有所幫助。

小微企業那些事


當然不正常。這不是白乾不白乾的問題,從你們工資的發放日一直在向後調整的情況,可以看出來你們公司的資金流很緊張,這在當下不是個好事情,不知道你們公司規模大小,嚴重了說,你們可能突然有一天接到通知,工資暫停發放或公司沒有了。。。

你一定要去了解推遲發工資的本質是什麼,如果公司發展的核心業務動搖了,建議早做打算。如果僅僅是公司閒著沒事幹調日期,現在就跟他別玩了。


L小福2019


這麼做肯定不正常。

首先是資金鍊或現金流出現了問題,導致入不敷出,無法按時發放工資。

再者就是企業領到是個不講信用,不體恤員工甘苦的人。

總之這樣的企業不能給人安全感,早晚要出事。


茜茜的味道生活


只要是相隔時間不過長,應該正常的,如對月發放時遇上禮拜六禮拜天的!或是上方資金鍊沒接上!


別山傳奇


公司可能遇到了危機,也有可能換了會計,所以才會出現這種情況

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豫來越美


遇到這樣的公司趕緊跳槽,我曾經親身經歷過,吃了大虧…

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小黃與小小黃的vlog


正常的,要不然也呆不到這麼長時間的,公司資金挺足的,老闆對員工挺好的,不幹了也會積極留人,反正公司賺錢我們也一樣


西塍微微


不正常,正常發放是每天7日發上月工資,一般是15日發上月工資,差的公司是月底發上月工資。


正語正見


如果發薪日在2-3天內波動還算正常,如果時間再長就不正常了。因為人事和財務核算時間一般是固定的。如果經常變動,要麼人事部門變動厲害,要麼財務人事或資金變動厲害,無論哪種作為公司正常經營下,都不是什麼好現象。


不多亦


不正常!一般公司發薪日會分5號、15號、20號幾種類型, 頻繁性調整可能意味著公司現金流週轉不順暢,建議有機會可以和公司財務部同事瞭解下!


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