職場三哥

我來嘗試回答一下這個問題，希望能夠相互印證。

職場確實不是宮廷，但宮廷之內那些心計和潛規則同樣適用於職場中的某些情景，這些只是工具，哪有沒有用的工具，只有用錯了地方或者沒用好的工具而已。

身在職場，難道心計和潛規則就不是一個人實力的一部分嗎？

職場要結果

職場從某種意義上而言是一個交易的地方，每個人拿自己能提供的結果來交換自己想要的東西，至於這個結果是怎麼來的，有些地方會在乎，有些地方不那麼在乎。

職場是一個需要結果的地方，每個人都應該向上提供結果以證明自己存在的價值。當然，提供的結果價值越高，你的價值也就越高。

至於提供高價值的結果，你可以憑實力也可以憑心計和潛規則，如果你想在職場中獲得更好的資源和機會，一定要有能力持續穩定的提供這種高價值的結果，

過程重要，結果更重要

市場只會向公司要結果，所以公司或老闆包括各級管理人員都會向下屬要結果，這個邏輯是沒有錯的。所以你也偶爾會聽到一句這樣的話：“別跟我談過程，我只要結果”，這句話聽上去很酷，卻也很無奈。

當然並沒有說過程不重要，過程依舊也很重要，這個過程至於說你是憑實力真槍實彈的幹出來的，還是依靠自己的心計或利用職場潛規則而獲得的。幾乎沒有哪個公司明確告知大家這些方法不能用，但每個公司都會明確的告訴你我要什麼結果。

只要過程風險可控，結果比過程更重要。

拼實力，不是唯一的競爭方式

當你實力足夠強時，當然可以碾壓一切。關鍵在於有幾人能單純的憑藉實力做到碾壓一切競爭對手的？

能在職場成為同事，大家都是成年人，彼此之間既有相互協作的需要，又有相互競爭的時候。在職場競爭的環境下有正當的競爭，就有難免有不正當的競爭。

第一，每個人都有自己的相對優勢和短板，這就是一個人的綜合實力。身在職場，每個人都在想如何提升自己的實力，真想要提升實力，真不是你想就能做到的，一方面，你要找到正確的方法，另一方面還需要一定的時間的積累和沉澱。

第二，職場不等人，如果你不行就讓別人上。當正常的競爭手段競出之後，自己依舊比別人差一點點，有多少人能夠忍得住拒絕用一些其他的方式來讓自己獲勝的？

【職場官思考】

心計和潛規則也是一個人實力的一部分。

不要一提到心計和潛規則，就想到那些很負面的信息，關鍵還要看出發點和具體情況，不能一棍子打死。

退一步而言，整個社會和職場都是由人組成的，有人的地方就有需求，有需求才能讓這些手段找到是適用的空間。

最後說一點個人的體會，一個人不喜歡什麼，或者說討厭什麼，那這個東西大概率是你不會的。在職場中，如果你討厭那些用心計和潛規則的人，那大概率是你不會的。

有些人是確實討厭這些工具，而有些人討厭的是自己不會。

非知名首席職場官

職場當然比不得宮廷，不過職場政治一樣不少

這是中國職場（其實就是封建官場）千年傳承下來的道。我遇到過這樣的經歷，當時我新到一家單位，老同事跟我說：“你很幸運加入我們，我們單位特別好沒有辦公室政治。” 半年後，我才明白，不是沒有，是自己太單純（上當的故事不多說啦，吃虧是福，但明白了不少）。

你可以沒有甄嬛後來那麼多的心計，但絕不能太小白

害人之心不可有，防人之心不可無。老話總是那麼有道理，我們都希望職場純粹些，大家開心在一起不好麼，可是，往往事與願違，職場沒有真心朋友（大學同學已經是我們最後一批純粹的朋友啦）。職場是因為工作關係（準確的說是利益集合）而聚集到一起的職場人的平臺。

職場心計和潛規則不需要，但掌握一定的基本職場生存技能還是必要的

剛剛說了，職場沒有真正的朋友，在這裡沒人會包容你、寵著你，所以，在職場中要讓自己職業一些，不要動不動出小性子、耍小脾氣、口無遮攔。

升職加薪靠實力，職業技能也不可忽視

職場必備的技能是為了保護自己，同時能有一個很好的社交空間，工作起來得心應手。而升職加薪一定要靠實力，這個實力往往是多種能力綜合實力的表現：比如業務能力、管理能力、溝通能力、邏輯思維能力、團隊溝通能力、技術能力、專業特長等等。硬實力是決定性因素，軟實力職業技能也不可忽視，很多崗位，尤其是管理崗位一定會要求你具備相當的職業成熟度。

練就七十二變

如果職場上的升職都靠實力，那就沒有那麼多的吐槽和憤懣了。把實力作為升職的唯一標準，明顯是初出茅廬的單純想法。工作能力就如內功，職場權謀就如招式，內外兼修才能讓我們在職場江湖上走的更高更遠。

職場雖不是宮廷，但照樣處處存在爭鬥，因為有人的地方就有江湖。想在職場上贏得升職加薪，決不是僅僅靠工作能力出眾就可以實現的。現實中無數懷才不遇的例子足以佐證了這一點。想要升職，除了職場技能外，最好提高自己的情商和謀略。

多數人所謂的實力其實已經包括了心計權謀。

仍以內功為喻，僅憑內功煉的好就縱橫江湖的高手有幾個呢？同樣，職場上那些工作能力可以輾壓所有競爭者的高人並不多見。我們可以舉目身邊，大家其實都是普通人，工作技能也不過是80分與85分這種差別，根本不可能做為必然升職的依據。

除了那些無可取代的大牛人之外，大部分人的升職原因並不是個人技能。因為升職就意味著承擔著管理更多的事務和幅度，個人專業技能反而並不是最重要的優勢。作為管理者，更需要發揮統籌、領導的能力，這其中就要使用一些謀略手段。所以，升職靠實力這話並不算錯，因為心計智慧本身是實力的重要體現。

升職根本不是自己說了算。

孫悟空很有實力，這麼能打，結果招安後給的職務卻是個果園管理隊長——科長都不算，因為不入流。說明什麼？升職權不在自己手裡，而是取決於領導。

古往今來，多少能人才子鬱鬱而終？領導不賞識你，你有能力照樣在下邊熬著吧。升職需要的首要條件是領導願意給你升職，實力也只是升職的第二甚至第三條件。

用智慧或心機贏得領導青睞，這是在職場上早日升職的外家功夫。用好這些功夫，不但可以擊敗競爭對手，甚至可以讓領導忽視你實力的不足。那些能力不強的人之所以居於高位，不正是說明了這些外家功夫的效果嗎？

領導給下屬升職不僅是看工作能力，其他如情商高低，忠誠程度，是否站隊等因素也是重要條件。千萬不要簡單地認為，只要自己實力，就一定會升職。如果得不到領導認可，說不定他還會把你列為威脅對象，進而打擊清除呢。

不懂規則缺乏心機的人，升職後也坐不穩。

高職位是組織的稀缺資源，大家都會想坐上去。作為一個處於領導位置的人，如果還是隻信仰靠工作能力就能擺平一切，那估計離下臺或走人也不遠了。

越高的位子競爭越是激烈，鬥爭的手段更是高級隱蔽，稍有不慎就會入坑陣亡。一個殘酷的事實就是，大部份人被坑都不是因為工作能力差，甚至恰恰是能力太強了，比如岳飛。

如果升職後還是對職場的認知停留在“有實力就能升職”這個階段，不去接受職場明暗各種規則，掌握權謀機變，那一定面臨著被邊緣化或者打壓的風險。要知道職場是存在利益爭奪的環境，樹欲靜而風不止，你不爭也不代表別人就不坑你。

總之，升職加薪靠實力這話聽起來很有正能量，但實際職場上可就不一定是這麼回事了。實力固然是優勢，但也得領導賞識願意提拔自己才行，讓領導賞識的過程還是離不開運用心計和規則的。提高實力，接受規則，這才是實現升職的更好選擇。

職場本紀

職場

職場中，每一個人都受國家法律法規的保護，公司擁有著完善的現代企業制度。職場人注重相互尊重，合作共贏，著明確的職業發展方向。你可以走向管理，也可以深耕技術，面對更好的機會時，你可以毫無約束地選擇跳槽。當然在面對提職或者利益劃分時也會存在競爭，也有陰暗面，但是這些都在法律的框架內實行。

宮廷

宮廷裡，人們擁戴的是皇權，唯上至尊，位極頂端者掌握著底層人民的生殺大權，毫無人權可言。在宮廷之中，每個人都是皇帝的財產，沒有業務和績效考核的壓力，但是同時也失去了寶貴的人身自由。在甄嬛所在的後宮裡，眾多嬪妃們價值觀畸形變態，勾心鬥角，無事生非。一群沒有任何生產能力的女人可以不擇手段地爭寵上位，為皇帝延續"龍脈"。

根據以上分析對比，我們能夠清晰地看到職場和宮廷存在著本質上的區別。但是職場與宮廷又有一些相似之處，處處存在競爭，優勝劣汰，需不斷提升自己的核心競爭力，並瞭解職場潛規則。

有實力就能升職加薪？未必

職場確實不是宮廷，我們也並非甄嬛。我們生活在文明的社會主義文明準則之下，而不是那個充滿著壓迫和獨權的封建社會，我們比甄嬛要幸運得多。

但是在職場中，要想取得成就，升職加薪，走向人生巔峰，只憑個人實力就一定能實現嗎？我想未必可行。

01

一個人的實力可以分為硬實力和軟實力。硬實力包含技術能力、畢業院校和學歷資格等，它決定著你的起點。而軟實力，包括你的家庭背景、交際能力以及情商等，它決定著你能走的多快多遠。

嚴格來講，職場心計或者職場謀略應該也算是一個人軟實力的一部分，這都是一個人綜合能力的體現。

而潛規則是獨立於個人本身素質之外的存在，是職場中一種潛在的、不成文的規則。

02

在職場中，大家是一種合作競爭的關係，相互之間既有合作，又存在著競爭。合作時，大家共同努力，一團和氣，取得成果時分享著喜悅，項目失敗時共同承擔，相互鼓勵。

但是，職場中的每一個人，都有著升職加薪的夢想，當面對僅有的升職名額時，此時彼此之間就沒有了以往的心照不宣。雖然沒有宮廷中的爾虞我詐，相互廝殺，但也同樣暗流湧動，各自為營。

如果一個人的實力要遠高於對方，那他獲勝的概率就要大得多。畢竟，在進行人才選拔時，能力是管理層最看中的部分。

然而，在現實職場中，要想獲得提拔，只有實力是遠遠不夠的。畢竟，與你共同競爭的人，在實力上也許與你並沒有太大的差距，資歷上也旗鼓相當。更何況，有很多崗位並不需要具備多突出的實力，工作的性質已決定了普通員工就能夠勝任這份工作。

而這時，決定你們勝敗可能就是對職場潛規則的理解和運用了。

職場潛規則，你不能拒絕

在一個公司中，儘管企業領導人希望公司從上到下都能踐行公開公正的原則，在涉及職務升遷或利益分配上能做大公無私。但是，在實際執行時，受到一些不可控制的主觀因素的影響，往往很難做到絕對的公平。

很多時候，因為這些人為因素的影響，存在明規則下存在著這樣那樣的陰暗面，形一個個非明文規定的潛規則。

如這些潛規則的存在，使得辦公室關係變得緊張而分離，有時候甚至劃分成不同的派系，相互制衡。為保證公司的正常運營，管理者在提拔手下時，更願意選擇與自己關係深厚、懂得公司潛規則的下屬作為自己的左膀右臂，以期在日後的競爭中獲得更多的支持。

另外，每個人的性格和脾氣各不相同，每一個人，都更喜歡與懂得自己習慣的人在一起相處，也更願意相信一個讓自己省心的下屬。所以，做一個摸得清領導脾氣、懂得領導生活習慣的下屬可能有更多的機會成為被提拔者。

而這種依賴關係提拔下屬的模式，恰恰只是這眾多潛規則中的一條。而每一條潛規則又都可能成為你職場上的殺手鐧，也可能成為你的絆腳石。

所以，在職場競爭中懂得職場潛規則，接受並學會利用潛規則，能夠幫助你在升職加薪的道路上走得更高更遠！

職場踐行者

很高興回答你問題。

當你在職場上過的不順心，感覺到萬事萬物都在與自己作對，無論是工作也好，職務也好，處處都荊棘滿地。

不需要太過納悶，你遭遇的困境其實很簡單，所有的困難和麻煩，都是有人在製造。所以你只要找到幕後的黑手，就能解決一切的問題。

1、職場式囚籠，任何因素都會影響你

職場其實是個囚籠，身處其中日子長了自然會感覺到。所有的人，所有的事情，所有的工作都會在某一天跳將出來，給你致命打擊。

2、 所有事情背後都有人存在

職場是工作的世界，更是人的世界。但人們總會因為工作、職位的重要性，而忽略了人才是其決定性作用的。

3、千頭萬緒終有主謀

當一個人遭遇困境的時候，彷彿千頭萬緒，整個職場都在對付你一般。這種情形，我們稱之為勢。

大勢不利於你，所有東西都會與你為敵。當大勢有利於你，就好像乘風破浪無往不利。

只是淺顯的講，很難弄明白勢是什麼，但你只要懂得，當感覺到周圍的一切都不利於自己時，那就是勢不在自己一方。

4、善用資源才能避開陷阱

有些人很痛恨自己的工作，感覺到每天所做的都毫無成就感，根本就是瞎混日子。而實際上，任何人的任何工作，他們做的每件事情，都可能是種資源。

聰明人會變廢為寶，將繁瑣的東西都變身為自己的資源。

而職場中的萬事萬物，你不用，別人會用。在你手裡面是煩心事，在別人手裡是寶貝甚至可能是武器。

5、永遠不要直接與人為敵。

大部分人都有自己的職場對手，有的人選擇被動挨打，有的人選擇主動出擊。

而職場新人往往會犯一個毛病，就是直愣愣的衝著敵人進攻，以為真刀真槍的火拼，面對面的吵架拍桌子才是戰鬥。

辱罵絕不是戰鬥，這隻會讓你的個人形象減分。真正的高手是從不和人正面**的，他們往往躲在千絲萬縷的事情之後，利用職場上的資源進攻對手。

所以你在職場上，切不可公開與人為敵，將對手置於你佈下的天羅地網中，這才是上上之策。 明白了嗎？知道該怎麼做了嗎？

希望回答你能滿意

方倍思維

朋也觀點：職場確實不是宮廷，但是都有一個共性，每一次的上位和成長，必須要付出代價，然而代價有可能是自己承擔，也有可能是身邊的人承擔，更有可能是競爭者承擔，所以我認為職場心計和潛規則，本質上來說就是一種風險轉移。

職場的核心是利益，導向是結果，所以身為職場人，在工作中會本能的用自身最小的代價，獲取最大的利益。

靠實力升職加薪，這對任何職場人都是一個不小的考驗，因為這比的不只是工作能力，還有其它方面的特質，比如說溝通能力，管理能力，抗壓能力等等。

但人與人的性格和經歷是不同的，這就會產生一些差異，導致每個員工的起點不同，性格內向的員工在溝通協調方面肯定會吃虧，有過管理經驗的員工也比剛入職的小白更有競爭優勢。

所以說單靠實力獲得升職加薪的話，不確定的因素太多，個人的實力增長，一方面來說要彌補起點不同帶來的劣勢，另一方面還要抵消掉競爭者的實力增長，到最後你會發現自己沒有想象中的進步那麼大，很容易打擊自己的信心。

自信要是沒了，工作的內驅動力也會跟著大打折扣，到最後可能會演化出另一種觀點：凡是升職加薪的員工，不是有心機，就是被潛規則了，否定一切實力的因素。

為什麼？因為他自己靠實力升職加薪失敗了，自然也就不願意看到任何人靠實力成功，換句話說就是自身承受不起升職加薪的代價。

職場心計和潛規則，前者是讓別人承擔代價，後者是換一種方式來承擔代價。無論是一種，都比靠實力爭取來的更快、更直接。

”此消彼長“，即為心計。

雖然有點卑鄙，見不得人，但是職場心計不得不說是升職加薪最快、最好的方式。心計一旦用好了，不但能夠增強自身的競爭優勢，還能打擊削弱競爭者的實力。

舉個例子：

”揚長避短“，則是潛規則。

潛規則有個前提，領導在你那裡有想要的東西，用其它的方式滿足了領導的需求，所以領導在你競爭上崗的時候，會選擇助你一臂之力。

潛規則不一定就是肉體關係，總的來說就是你能夠發現並解決困擾領導的難題。比如說領導的孩子到上小學的年紀了，但房子不是學區房，沒有機會上更好的小學，那你恰巧有這方面的人脈關係，給領導的孩子走個後門，那麼在你升職加薪的關鍵時期，領導是不會坐視不理的。

因此這算是一種價值交換吧，雙方各取所需，不光彩是肯定的，可是這種交易不像心計那樣加害於人，即便被人知道了，也沒什麼。

寫在最後。

職場心計和潛規則其實一直就存在，只不過都被強加到競爭實力中去了，一般人看不出來，有句話說得好”死都不知道怎麼死的。“放在職場的競爭中再合適不過了。

朋也

職場上的鬥爭當然不像宮廷那般慘烈，但是儘管時空不同，人與人之間對名利的追求那是亙古不變的。有人處心積慮的工作想爬到更高的位置，獲得更多的利益；因為職場上沒有人有義務幫助你，所以實力證明一切。

甄嬛經歷了許多年的披荊斬棘，才終於熬到頭，從她身上我們可以學到許多職場生存術，首先她自身也有實力，她爸爸官大，入宮的時候打點是必不可少的，長得又像純元皇后，這一點無人能比。職場也如後宮一樣，外貌和家世背景可以給你加分，擁有一技之長，才能讓老闆真正重視你。

在職場競爭激烈的今天，實力是必不可少的，充分利用才能不斷升值，而不是擔心隨時給別人取代。真有本事的人不會去遷就什麼潛規則的，他們可能還會創造一些規則出來；真正有本事的人，是真金不怕火煉的。努力工作，提升自己的價值，所有的規則你都可以視而不見。

麗萍聊職場

我覺得我在你這個優質職場領域創作者這裡回答職場的問題好像有點班門弄斧的感覺[大笑]

但是我還是想說一下我的一些不同的看法吧，相互交流溝通！在職場想要升職加薪，我個人覺得實力與潛規則各50%吧！

首先每個公司的升職加薪都有不同的考核制度和規則，但是無論制度再完善的企業，都會涉及到直屬上司領導的推薦及審核，只要是人為審核的制度，它就會存在於人情世故，那麼直屬上司憑什麼要推薦你，讓你通過考核呢，如果你不是他的人，即使你能力再出色，我想也要再等等吧！

其次如果你在企業公司沒有人脈關係的話，你連表現的機會都沒有，或者是你的功勞被他人冒領，這個時候你只能吃啞巴虧，因為沒有人會幫助你說話，變成有能力無法施展。

等看到比你能力弱很多的人依靠關係升職加薪的時候，那麼你的心態就會陷入職場鬥爭了！

漁夫雜貨

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大小劉vlog

在職場為人處理，起初是靠業務專業技能立足，後期是靠自己的為人出事方可長久發展。始於容貌，陷於才華，忠於人品！

關鍵字: 職場 心計 潛規則