時光瀲灩滴墨盛放1
你好！職場小福回答您的問題。
漂亮姑娘願意做酒店前臺主要是由於工作與自己的知識、能力與訴求相符合。接下來我們就具體分析一下：
1.酒店對於前臺的形象有一定的要求，這點可以說是最主要的原因之一。由於酒店前臺一般對於員工的知識水平、學歷層次要求相對不是那麼嚴格，工作不算勞累，因此，實際上應聘的人員還是很多的。但是，一般酒店招聘前臺都有這麼一條“形象氣質佳”，正是這點選擇性，導致了對人員的篩選有了篩選標準，最終能夠上崗的肯定是形象好的。試想一下，如果剛進去酒店，看到前臺一家是漂亮有氣質的美女與一家是形象不佳的人，那麼感覺絕對不一樣，人們都喜歡美好的事物。前臺由於其特殊性，展現的也是酒店形象，這也不難理解前臺都是漂亮女孩子。所以，前臺是漂亮女孩，畢竟形象氣質不好的酒店也不讓擔任這個崗位。
2.前臺對於員工知識層次要求相對低一些。前臺工作複雜程度相對較低，對學歷和知識的要求一般，除了比較大型檔次較高的酒店需要具備大學相關專業要求，其他一般的酒店對學歷水平要求不高，就算非本科、專科也可以。
3.從業人員具有這份工作的訴求。一些長相比較好的女孩，學歷水平一般，家庭經濟條件還可以，對於收入要求不高的漂亮女孩，就希望能夠找到一份工作相對輕鬆點，環境好的單位上班，那麼酒店前臺就成了他們不錯的選擇。
4.前臺工作是一部分新入職人員的鍛鍊崗位。一些從事酒店工作的人員，入職後會首先在前臺鍛鍊一下待人接物，瞭解一下客戶群體，掌握基礎管理流程。舉個例子，自己的一個酒店專業畢業的朋友，大學酒店管理畢業進入了一家很知名的星級酒店，入職培訓後，就到前臺鍛鍊了三個月。她說，這種情況在行業內很常見。
綜上所述，酒店前臺很多漂亮女孩，這是酒店和女孩雙向選擇的結果，雖然有些時候會有夜班，但這並不能影響這種選擇。
大家好，我是小福，關注我，讓我們一起學習職場寫作，一起交流職場心得。
小福的職場寫作
我因為工作出差的緣故需要定期到某個城市，在一個城市習慣住一家酒店。一來二去，也就認識了那家酒店的前臺。
我所住的那家酒店前臺是兩班倒，早班是8:00-20:00 晚班是20:00-8:00。早晚班是一個星期換一次的。認識了以後前臺姑娘告訴說一個月工資也就2000多，晚班的話在前臺會放一張小床，凌晨時候可以躺上面眯一會兒，但不敢熟睡。要隨時能夠聽到電話，還有半夜來入住的。
她初中畢業，說這個工資確實不高，但是她這個學歷找不到什麼好的工作，她也不想去工廠。酒店前臺的工作雖然枯燥，但至少工作環境還行，雖然晚班比較累，但做久了就也還能適應。
另外一個原因就是，她就是當地人，上班也方便。
她告訴我，多虧她長得還行，不然這個前臺的工作都找不到。但是她也說，只要有更好的機會，肯定就走了。或者等個兩年，找個人好人家嫁了，也就不再做了。
有一回我上午六點要退房， 剛好那一天是她夜班。我到前臺的時候就看見她蜷縮著身子睡在前臺的彈簧床上。說實話，看見了還是會有些心酸。
她聽到了我叫她，趕緊起來，頭髮都是亂的， 然後又很無力地笑了一聲。
其實我知道，她應該是想離開這個行業。但正如她自己所說，還沒有遇到好的機會，或者是可以託付終生的人。所以還是要暫時將就這一份工作。
筆記先生
因為出差的問題，所以接觸過許多的酒店前臺，也和她們聊過，稍微瞭解一些。
一，酒店前臺一般是比較年輕漂亮的女孩較多，年輕嘛，所以能熬夜，但一般也就凌晨2點左右基本就可以休息了。年輕女孩當前臺，因為他們沒有過多的社會經驗，前臺工作相對簡單，而且也不會很累，輕鬆易上手，所以年輕女孩願意幹這行。
二，還有一些女孩年紀太小，可能剛成年就不讀書了，剛到社會，前臺包吃包住可以養活自己，前臺的工作容易應聘上，還有一些就是家裡有認識酒店的人，會讓幫忙，讓自己的閨女在前臺上班。相對來說較穩定，也安全。
三，還有些連鎖酒店，前臺也是可以升職的，可以到管理層當經理，輪值的那種，先把酒店的所有職位走一遍，方便接下來的管理。這種就是有上進心的前臺了，也是個領導，和公司上班的人一樣，所以也會導致年輕人去幹！
再者說，三百六十行，行行出狀元，靠自己雙手勞動賺錢都一樣的，酒店也是公司，和我們上班一樣的，沒什麼奇怪的！
殤逝淺影
前臺＝漂亮年輕的姑娘，基本上是這樣的，對於人事部來講，前臺會有很多的招人限制，年齡，身高，氣質，五官等，所以前臺的女孩看起來幾本都是不錯的，也是進入公司的一個初步門檻，只要你足夠優秀，一樣可以過得晉升的機會的。
我們公司之前就有這樣的逆襲事件，當時還記得女孩開公司上班，大學剛畢業，21歲，年輕有活力，親和力很強，人也很漂亮，全公司上下與她接觸過的人都非常喜歡她，公司的客戶幾本都是她接待的，這個年代女性本來就有優勢，何況更漂亮分女人，優秀的工作能力，紮實的工作作風，最後被老闆看上，做了貼身秘書，全公司的男同事都在心裡罵老闆。
人人都是羨慕嫉妒恨啊，好多的女孩願意做前臺是因為她們能接觸到更多優秀的人，只要你足夠有魅力，你就會吸引到更多優秀的人，這也就是為什麼工資很低還是有很多的美女願意去做，她們相信，做的好不如嫁的好，這樣看來，前臺也是一份非常好的工作哦！
字句節奏
我有個朋友開了一個112間客房的酒店，我參與過人員招聘和培訓，節假日值過班。具體情況是這樣的：
1，酒店老闆一般不願意招聘漂亮的姑娘放在前臺，主要原因是有些漂亮的前臺姑娘經常跟客人跑掉了；樂意招聘30多歲的寶媽，一是穩定，二是做事相對踏實些。
2，雖說前臺有夜班，但你要知道，那些寶媽下班回家後都是不幹活的，有充足的休息時間；同時，夜班期間，有值班的保安、消防監控室值班人員，所以並不孤單；再說到凌晨二點後，一般都可以在前臺用帶來的被子休息會，早上酒店還會提供免費早餐。
3，前臺的技能要求相對低，也沒什麼壓力，而前臺人員的學歷普遍都不高，以初中畢業和技校的為多；就工資來說，通常也就2500～3000之間，繳納社保。有點酒店前臺還設定了，辦理會員卡獎勵：5元/張。
紅藍推演
看到這個問題，就想到了我原單位的一個姑娘小梅。
小梅是南方人，小巧玲瓏，長得漂亮，一雙大眼睛撲閃閃。當時人事正是看她照片美若天仙，形象好，就招她來做前臺。
小梅大專學歷，本不符合集團公司的招聘要求，但分公司通過自主招聘，走的勞務派遣讓她入職了。
入職之初，大家看到公司多了個美女，都很高興，但過了一陣子，情況不對了，發現小梅只是個好看的花瓶，智商、情商都不高。
小梅入職後，不主動去跟公司領導打招呼，又因為當時公司處於搬遷的過渡期，沒讓小梅坐在前臺的位置。以至於入職好幾天了，總經理有天突然問到：那個傻乎乎坐在公共辦公區的女孩子是誰呀？他差點以為是搬家公司的某位員工。
小梅沒有眼力見，別的新人入職後都會以姓氏+職務的方式來稱呼各部門領導，熟悉了之後才會酌情叫XX姐，XX哥。但小梅倒好，年輕點的直稱其名，不管別人什麼級別。比如我，好歹也是她一個部門的領導，但她剛入職沒幾天，就跟著資歷較老的員工直呼我的名字。雖然我也不介意這個，但當時就心裡尋思著，這姑娘情商也太低了。好歹我比你大好幾歲，你叫個XX姐才比較禮貌吧。
小梅工作也不主動，搬到新辦公區後她在前臺坐著，比如有客來訪，不叮囑一下她就不會主動去端茶倒水。諸如此類的細節多了，辦公室主任和總經理都對她印象不太好了。
小梅拎不清，試用期期間便三番五次的請假，理由是準備結婚、拍婚紗照這些，少則一天，多則一個禮拜。弄得部門同事經常要過去前臺頂她的班，大家慢慢都有了怨氣。
還沒過三個月的試用期，小梅就被公司解聘了。解聘她的導火線，在她申請請兩週假期的時候，辦公室主任忍無可忍，直接通知人事讓她走人了。人事告知她的時候，小姑娘哭得梨花帶雨，讓人心疼。
回到這個問題，我覺得小梅可以代表不少跟她差不多情況的女生。為什麼漂亮的女生願意做前臺，包括工資低又要加班熬夜的前臺？
這是由前臺的工作性質所決定
前臺在某些程度上代表一個企業的門面、形象，對長相、個人形象要求較高。因此，這個崗位集聚了很多漂亮姑娘。
前臺工作技術含量低，入職門檻低，要求的學歷、素質也低。就像人說的“好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一”。漂亮是爹媽給的，前臺這種要求好看皮囊又低技術含量的工作便吸引了不少女孩子就職。
前臺工作任務相對簡單，比較輕鬆。尤其是酒店前臺，雖然要熬夜，但畢竟工作內容極其簡單，不需要投入太大的心力。
但是，儘管如此，想要做一個好的前臺，也是不太容易。想要通過前臺崗位，一步步實現事業上的進階，更是需要下一番功夫。
聞知
這年頭，什麼工作都不好找、都不好乾，你不幹，自然有人幹，以為一份工作是那麼容易找的呢，一般來說，在酒店幹前臺的女孩，除了漂亮身材好，她們一整體文化水平比較低（初中高中中專居多），要找到一份既不辛苦、輕鬆還不熬夜的，不太好找，而她們又沒有其他特長和專業技能，只能選擇前臺了。
第二、前臺下半夜可以休息，沒有那麼誇張。在前臺上班的女孩，白天不僅可以休息、輪班，下半夜，還可以休息，且大多數在凌晨兩點就可以休息了，第二天，可以睡到自然醒，不需要上班，只需要晚上來接班就可以了。
第三、前臺一般都是剛畢業，沒有工作經驗的女孩，她們要去找其他工作，也不太容易。
第四、前臺可以包吃住，相對來說，也有保障，而對於剛畢業的學生或者沒有經驗、技術特長的女孩來說，有一份穩定的工作、收入，還可以包吃住，是不錯的選擇，不然，你去找其他工作，自己還要租房子，一個月租金和吃飯，就要一兩千，開資比較大。
第五、前臺幹好了，還有上升的空間。如干了三五年，有經驗和能力，還可以提升為大堂經理。
第六、前臺工資並不是太低。作為文化不太高、沒有技能水平的女孩來說，如果去其他單位幹，也就兩千來塊，而前臺，一個月工資可以達到3000+，工資還說的過去。
第七、前臺女孩一般能吃苦，還不願意走捷徑，所以，是值得尊敬的職業。
烏魯木齊那些事兒
酒店前臺不僅有漂亮的姑娘，還有帥氣的小夥！單純的認為前臺工資低，常熬夜，那你只是知其然不知其所以然。
不要用自己的眼睛去看世界。
還記得之前跟領導去北京參加集團的會議，住在二環的一家中西合璧式的酒店。
第1次看到前臺那麼多的帥氣小哥，只有一名女服務員，第1次看到了超高清面部錄入系統，第1次看到了那麼多的外國人，第1次聽到小哥跟外國人對答如流，第N次感覺到，自己學的英語全部還給了老師。
一邊辦入住，一邊跟小哥聊天，才知道這家酒店因為地理位置好，所以是多家旅行社的合作酒店，外國遊客比較多。
那前臺小哥英語頂呱呱是毋庸置疑的，工資低是不可能的。不要將自己置於狹隘當中，要更多的通過別人的眼睛，別人的嘴去了解真正的世界。
身在各種選擇中，願意做是各取所需。
跟我聊天的前臺小哥是一名在校大學生，暑假時沒有回家留在北京。一是為了打工賺錢，二是為了提高自己的英語水平，給簡歷添彩。
兩個月的實習時間，兩個月的旅遊高峰期，足以讓他的英語水平，人際交往能力有個大幅的提升。這時候的工資低對他來說不是最重要的，重要的是他短時間內快速成長。
酒店在旅遊高峰期，能夠以低成本僱傭到漂亮的帥氣的，又有文化背景的服務員是一件幸事。對受聘的實習者來說也是一種幸運。兩全其美，相得益彰。
職場沙漏
我身邊就有一位94年的小姐姐
不過從事的是餐飲業的領班，每天上班也很辛苦，基本可以說是沒有任何坐下來的時間，且飯店根本就不給她們提供專門的休息區。
我認識她有兩個月了，記得第一次認識她，約好隔天晚上一起吃宵夜，說好的晚上10點鐘下班的，結果我硬生生在車上等她下班，從10點半等到凌晨1點鐘（下班時間無法固定，看人流量，基本別人上班她們休息，別人休息她們上班，作息時間顛倒），後來太晚了就送她回宿舍了。春節前公司年會我選擇了她們店，第二天早上收到她的微信是4點鐘回去睡覺，然後她早上8點鐘就起來繼續去上班了（春節前後生意旺沒有自己的時間）
收入方面只是微信互聊的過程中談到些，底薪加提成，底薪基本在3500~5000左右，後面靠業績提成，平時也就7000~8000元，春節前後可以上到1萬以上，當然也是拿青春博金錢。
其實覺得她挺辛苦的，沒必要去做這行，靠顏值去做化妝品也不錯，可惜她認為這是她的選擇，繼續努力爭取能夠做到經理職位，我呢作為普通朋友也只能默默地支持她。
坤擾VV
加班的時候經常會去公司附近的一家酒店住宿，但有件很奇怪的事情，晚上11點左右到酒店的時候，前臺妹子很漂亮，很熱心，長相我也就記住了。到了第二天的時候交房卡，發現她還在。
我一般要到九點半左右才會交房卡，有的時候是十一點左右，時間久了就覺得好奇，為什麼晚上和白天都是同一個人，不睡覺吃得消麼，後來問了才知道是雙胞胎。
前臺的工資並不高，還經常要熬夜，那為什麼這對雙胞胎仍然願意做呢？
1、前臺對學歷、技能的要求並不高，壓力也相對較小
這應該是很多人做前臺的原因，沒有學歷、沒有技能，能幹什麼呢？當然可以去工廠打工，也可以去學習技能，但確實太累了。前臺工作至少看上去是比較體面的，而且住宿不花錢，雖然工資低，但基本上能夠存下來。這比去工廠打工要輕鬆得多，你不要用自己學歷背景去衡量前臺小妹。
2、夜班雖然累，但可能也沒你想象的那麼累
我的一個親戚工作就是夜班，我問他為什麼不做白班，他說他喜歡做夜班，因為夜班可以偷懶，活沒那麼多，比較輕鬆，天亮了回家睡一覺就好，下午的時候還能夠出去浪一浪。前臺也類似，到了凌晨的事情，雖然有客人，但基本上很少了，各種雜事也很少，一些小酒店，前臺基本上可以蓋著被子睡覺了。
3、大型酒店的前臺能夠給姑娘們一種虛榮感
尤其是五星級酒店，漂亮的小姑娘外加制服，確實很高大上，整天出入高級酒店，見的多了，視野開闊了，這本身就是一種成長，最重要的是可以和別人在一起吹牛。另外，作為前臺可以解除到各種各樣的精英人士，整天和精英打交道，感覺自己都是精英了，這種感覺相當好，只是工資低點。
4、前臺也是有晉升通道的
大型的連鎖酒店，前臺也會有相應的晉升通道，認真努力工作，有機會走上管理崗位。對於這種情況，那就很好理解了，任何一個行業，任何一個崗位都要從基礎做起，前臺就是姑娘們的基礎嘍，幹好前臺，幹好基礎事項，才能一步步走上管理崗。
5、期待美好的邂逅，找到白馬王子
這樣的姑娘真的有，韓劇看多了，五星級酒店那麼多精英帥哥，萬一哪個帥哥看上自己，那就找到了心儀的白馬王子了，越想越美好。
