陽泉大海
看到你的這個問題，我有很多的話想說。
其實不管是什麼時間，找工作都很難，難在哪裡呢？我個人認為是：企業不容易找到合適的人，求職者也不一定能找到自己心儀的公司。其中架起企業與求職者橋樑的是求職網站，如智聯招聘、前程無憂、現在還有什麼獵聘、BOSS直聘等等。
分享一下我的求職經歷，個人認為很艱辛：艱辛在於反覆面試，待遇不達標，天氣越來越熱，遇見的奇葩HR也多。
本人工作12年餘，客服加銷售工作7年，企劃工作5年餘，因為家庭原因從重慶到成都發展，因此想找一份待遇不算低，但是平臺比較好的公司長期發展。由於企劃工作五年，對文案、策劃、設計軟件、自媒體這些都比較熟悉，也有過成功案例。
主要分享一下經驗吧，哈哈牢騷之類的就不在這裡發啦。先來看看我的求職APP。
第一個是智聯招聘：個人認為智聯確實是招聘行業的老大哥，在求職者這一端的用戶體驗比較好。它上面可以很清晰看得到你投遞簡歷的進度和結果（上面的數字我前幾天看是九十多，不知道為什麼今天截圖變成七十多，可能是我自己刪除了一些）
第二個和第三個是前程無憂和獵聘，找工作之初，我同樣的精力對待三個APP，但前程無憂至今只收到一個面試電話，而且還是別人搜索的我的簡歷，我主動投遞的一個電話沒收到，獵聘也是的。所以我的重點在智聯上，包括現在在給別人兼職運營公眾號，也是在智聯上找的。
雖然你們看到我只收到六個面試，其實已經面試二三十場了（以前從不主動說自己有多厲害，現在每一場面試都要笑著說自己很厲害，這樣重複二三十次，心累不累？）他們多是直接給我打電話，後發送短信。沒有直接在APP上發麵試邀請。
面試多了，就有了自己的一些經驗，比如我的企劃工作，涉及到很多版塊（因為以前的公司崗位沒有分的很細，所以我都做）很多公司在企劃方面有重點，不是每一塊都做，比如有的公司的企劃側重文案，有的側重活動策劃，有的偏重線上，有的偏重線下宣傳等等。行政工作也是，有側重點。
建議一：收到面試邀請後，反覆斟酌該公司寫的招聘要求，看看他們工作內容的側重點，面試時撿重點說。
建議二：自我介紹是必須的，每次面試都要有，一定要簡短，廢話少說，就是名字加工作年限加最多三份工作經歷的心得（十年以下的就說最近兩份就好，）工作心得也是公司名加工作大致內容和工作體會不超過六句。針對公司的側重點將一個成功項目案例。
建議三：多準備側重點不同的兩三份簡歷，因為有的HR或老闆很軸，明明寫的經歷，非要寫出來他才覺得你經歷過，比如我的企劃主任職務肯定會涉及行政、財務、人事任用、會議策劃，但是你在簡歷上不寫出來，他就覺得你沒有。所以準備你同崗位不同側重點的簡歷內容比較重要。
建議四：衣著得體。
總之還有很多心得，先寫這四點吧，寫太多了，大家難得看估計，有什麼問題，我們可以重點交流！
燕皇520
我覺得難找，並不是好高騖遠，我是計算機畢業的，我遇到過的應聘經歷講一下吧：
1.一家外貿公司找實習生，要求英語八級，思維敏捷能說會道，開出的工資2000，對的，你沒聽錯，就是2000，這個工作可能會有發展空間，但是我顯然不符合要求。
2.應聘過影視特效、後期、平面設計、3D動畫，無一例外的都沒應聘上，所有公司都只招有經驗的老手，根本不要應屆生，而且人家壓根就不想也沒精力培養你。
3.應聘過軟件測試、UI、遊戲設計，無一例外的都是培訓機構，基本上2W+的學費，而且一個比一個貴，就算真學出來很可能還是找不到工作。
4.招聘會全是培訓班、保險公司、銷售、工廠。
5.網上招聘幾乎都是XX勞務公司XX人力，也就是中介，就跟吸血鬼一樣壓榨勞動力。
6.曾經被逼得去了工廠應聘，先去的辦公室報道，裡面全是20歲左右的年輕人，一個個刷手機聽音樂玩遊戲，聽一個老員工說，他們都是空降來的，這裡頭崗位不對外開放，可想而知……我心裡及其不爽。
季風H
我已經三年沒有找過工作了，說實話，現在我還不知道這個行情，但是前幾天我朋友找工作確實觸動了我，現在找工作真的難，具體來說找個合適的工作更難。
座標杭州92年，工作4年，客服，
本來我以為客服的話找工作還比較容易點，但是大半個月她還是說一無所獲，不是工資就是上班時間，大多數電商客服都又有早晚班的，最後終於決定說轉行，但是無奈於轉行又說沒有經驗，苦於找不到工作，最後決定還是幹著老本行，還說自信心受了打擊，一堆95後還有工作經驗，感覺能力完全在自己之上。
可能對於找工作每個人的感觸不一樣吧，但是如果想找個能穩定下來的真不太容易，可能是我們太浮躁了，也可能是現在競爭壓力太大了，物價水平也太高了，我們對工作的要求，環境，各方面都有了新的看法，所以說找個合適的工作也就是有點難度的。
洛洛丫愛生活
這個問題，我相信我有資格來回答，親身經歷，童叟無欺！
其實從去年開始，找工作就已經比較難了（我說的這個工作是符合自身職業規劃，且薪資相對比較滿意的工作，如果你們硬要說其他的工作，當我沒說哈。）
就我本人來講，做過銷售，創過業，後專心在運營崗位深研，最近一次找工作的經歷很銘心。現在打開招聘網站，看似到處都在招人，看似給的待遇挺優厚，但是當你投遞簡歷後，去面試後，才發現真的處處都是坑。
一個普通的運營崗位，不僅僅要十八般武藝全能，還得要會營銷，找渠道，不僅僅要跟著出去做市場，同時領導需要的時候，還得一邊做著忙不完的“本職工作”，一邊去處理其他情況。心累。
另外一個案例，一哥們兒。本身比較優秀了，現在在某500強企業負責一個項目，也是前一段時間花了一個多月想要找一份跟現在差不多的工作，在面試了幾十家公司過後，還是選擇先暫時待著。
大環境不好，生活成本又這麼高，各個地方都在收縮開支，所以不到萬不得已，或者沒有確定好更好的環境，就暫時先忍耐吧，趁著現在多提升自己的能力，再尋求更好的機會！
二娃快點跑
我身邊的人，我覺得他們找工作不難。因為他們大多數都是生活在最低端是最普通的人，能吃苦，不怕髒，生活的壓力也同時迫使他們不能挑三挑四，所以一般的工作他們都能夠勝任，只要工資跟同工種同行業差不多就行。
而在我身邊文化程度高，能力強的人，那找份工作自然就更加容易了，有的還被獵頭公司看中，做了職業經理，有的自己創了業，做了老闆，有的也成了白領一族。
我是從事服務行業的，我身邊的人，有好多也是從事服務行業的，在超市，在飯店，在房地產銷售，在汽車銷售，在保潔等這些最普通的崗位上都活躍著他們的身影，而這些行業也是最需要用人的地方，所以只要工資待遇方面談妥找個工作真的一點也不難，怕就怕你不肯吃苦，想少幹活又想多拿錢，又死要面子的人，這個工作就難找了。
我同時也是一名駕駛員和工程機械操作手，所以在我的身邊有不少人也是從事這一職業的。他們有的在開大貨車，有的在開挖掘機、裝載機、推土機等工程機械，有的在公司開小車，有的在工廠從事電焊、維修工作的，還有的在搞出租車行業等等，而這些在我身邊有點技能的人，找個工作也不難，只要挑個靠譜點的老闆就行。
找個工作，在我看來，其實真的不難，根據你自己的自身條件，能吃苦，放得下面子，對工作認真熱情，性格開朗，找份工作最多隻要個幾天的時間就能搞定吧，怕就怕你是個懶鬼，異想天開，不想幹活又想多拿錢，不腳踏實地，好高騖遠，覺得自己什麼都比別人強，特別是面子放不下，比牆還要厚 ，又覺得自己喝的墨水比人家要多就了不起，這樣的人找工作自然難了，找了又辭了，頻繁跳糟，工作始終穩定不下來。這樣的人，我覺得應該放下面子，面對現實，科學的評估自己的能力，重新審視自己 ，重新給自己定位，不怕苦與累，那麼工作就在前面向你招手，來，來，來！
各位，你覺得工作好找嗎？對找工作有什麼看法？不妨也說說吧！
月日土木S
就業難的情況已經存在很多年了，但也要具體問題具體分析，不是所有畢業生都會面臨這種情況，比如說北大、清華等名牌學校，基本上學生還沒畢業就被各大單位搶光了，還要看你學的專業，有一些冷門專業實在不好找工作，技校的學生就比較好找工作，因為有一技之長。
我2017年畢業，那一年工作也不好找，感覺你心儀的公司都看不上你，而且雖然我是碩士生，但說實話，現在碩士生的文憑也不值錢了，因為人數太多了，就導致找工作很被動。
我身邊有好幾位同學畢業找不到工作，有的無奈只能選擇創業，有的還當了保安，我們看著心裡也不好受。
近幾年社會上一個群體越來越受到大家的關注，就是啃老族，啃老族的出現固然是因為這些人不上進，好吃懶做，沒有社會責任感，但也側面反應了就業難的現狀，大學生在找工作中一旦碰壁，心理承受能力差的一部分人就會選擇躲在安樂窩裡不肯出來，這個現象應該得到重視，否則社會會畸形發展。
三條小魚家的小蝌蚪
作為一名職業獵頭，我來回答你的這個問題。
從去年下半年開始，就相繼傳出降薪、裁員的消息，還有很多人被迫離職。有好幾個候選人一年都沒有找到合適都工作機會。而我身邊也有朋友找工作找了半年。
原因有以下幾點：
1.市場行情低迷，企業為了節約成本，減少人工成本。為了節約人工成本，很多公司不得不降薪裁員，自然需要招募都職位也會減少。
2.市場求職者供過於求，競爭加大。市場上有很多人被裁被離職，或其他情況離職，都在找合適都機會，但是合適都崗位卻不多。以前可能10個人競爭一個工作崗位，現在可能有100個人競爭一個崗位，找工作自然困難。
3.求職者沒有很好的定位自己。我身邊有幾個朋友自己都很迷茫，不知道自己要做什麼，能做什麼。以前都那個行業好像不景氣，換一個行業又要重新開始，也不知道換什麼行業。在自我定位不明確的情況下，自然很難找到合適工作。
我們應該怎麼做呢？
1.明確市場行情，不輕易辭職。我有好幾個朋友今年都降薪了，但是他們依然留在了原來的單位。因為他們知道現在市場行情不好，辭職未必能找到更好的工作。用他們的話說：“今年有份工作就不錯了！”
2.清晰的定位自己，找工作先要有方向。如果你沒有方向，一頓亂投簡歷是很難找到合適的工作的。我們只有知道自己要往哪走的時候，才能選擇合適的交通工具。
3.準備好一份有針對性的簡歷。有的人一份簡歷走天下，這是非常不對的做法。我們應該根據自己的目標行業目標公司，有針對性的準備簡歷，基本上每一個公司都要根據他們都職位職責重新修改簡歷，這樣才能更有針對性。
4.拓寬自己找工作的渠道。有的人找工作只會在招聘網站上投簡歷，其實，我們還可以找朋友內推，或者直接發郵件到HR的郵箱。或者通過其他途徑。只有拓寬自己找工作的渠道，才能有更多的機會。
總結，在市場不景氣的情況下，我們更要守得住寂寞，才能有更大的機會。
本人獵頭從業多年，關注我，實現職場蛻變！職場獵頭說
專科畢業打工快十年了，我來簡單跟你聊聊這個問題吧！
首先先說難不難的問題？其實找工作一直都難，外部就業環境影響也是有的，但自身條件還是起了很大一部分決定因素！
例如你能力和學歷都有，那可能找起工作來就順心順手，因為你有挑選的資格！各個公司企業都需要這樣的人才！剛畢業的大學生可能無論外部環境好壞都不好找工作！
然後我們所說的難還是指大部分普通人。沒有漂亮的學歷，沒有出色的個人能力！所以找工作比較困難，再加上外部環境惡化更是雪上加霜！
所以還是從自身多下手考慮，提高自身本領才是出路！
其實我身邊也有朋友親戚在找工作。挺難找的，他沒有學歷，工作經歷，而且現在年齡快四十了，企業都不要這樣的人了，所以現在很著急，外部環境又不好，年齡大點更沒有市場！
最後聊聊現在的就業環境，今年真的不好，就業環境惡化！我們公司現在都開始裁人了，朋友同事公司多多少少都開始聽說在萎縮，19年的壓力肯定更大。
生活得麼得
目前的就業問題只會一年比一年難！2017年畢業的大學生達到795萬，2018年的畢業生達到820萬，加上其它青年就業者，可以達到一千五百萬左右。而我們每年的新增就業崗位數量又有多少呢？
如今的大學畢業生要麼繼續考研深造，要麼直接就業，要麼就是創業！
對於直接就業的同學，除去985.211高校的這些大學生比較好找工作以外，其它普通高等學校的同學幾乎都面臨找工作難得問題！一方面，就業難是社會環境形式所決定；一方面又是大學生的實際情況所決定。比如，現在的大學生很多專業知識不紮實，自我定位不清晰、同時缺乏面試的技巧和自信心。所以，就業問題想不難都難啊！
當然，有一些有創意、有想法的同學，會選擇去創業。但是，作為青年人，我們除了創新能力、有幹勁，還有什麼呢？人脈？資金？經驗？潛規則？這些都沒有！所以真正能夠活下來的又有多少？
所以，如今就業難，創業難成了所有大學生前進的阻礙啊！
不過，我們凰巢智慧就是針對這一社會現象，做出了我們的行動！我們整合了各大企業的CEO，HRD資源，手把手，一對一的教同學們一步一步去走，有針對性的解決大學生問題！而且，對於大學生的創業項目我們也提供創業的全孵化，包括可行性評估，免費辦公場地，公司註冊，項目啟動，運營管理，資本引入等全方位的孵化，為大學生創業保駕護航！
致遠abcde
現在在家兼職，一部手機就解決，比上班爽多了，自由自在。
軟件:今日頭條極速版（內容和今日頭條一模一樣）現在三倍收益了，正是紅利期。
邀請碼:GBM4ALY
填了邀請碼立即得現金獎勵（不填則沒有），馬上到賬，其他的閱讀新聞得金幣的軟件我根本不會去玩，因為沒有今日頭條這種大公司值得信任。在今日頭條掙了5位數的零花錢了，向6位數奮鬥，都是業餘時間掙的，和工作不衝突，相當於每個月拿兩份工資。
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