叫我東海
這個事分兩方面看，從公司角度考慮這段時間因為受疫情影響公司在收入方面肯定有所縮減，因此公司這麼做無外乎想減少一些支出。能不能理解公司就看你個人考慮了，如果平時公司對待員工還不錯，只是特殊時期這麼處理那就稍微諒解一下，而且真的好的公司肯定也會把你這段時間表現看在眼裡，回頭也會採取一些措施補償你。但是如果公司平時就有這種類似操作，同時你自己也有能力在疫情過去後找一個更好工作那真不想幹活完全可以拒絕，畢竟你是在休假。這事就是幹活算是你對公司的情分而非本分，參考我上面的分析要怎麼做就是你自己的選擇了。
胖乎乎逗你玩
我公司2月10號復工的，就我一個湖北的沒有到崗，總經理讓我遠程辦公，但讓人事部制了一個遠程辦公表格，我要第二天彙報前一天做了多少事，電腦上的事好說，需要什麼資料同事們也會配合發給我，只是需要我管理的資料文件什麼的必須得我到崗才能處理，同事們偶爾發個照片我看看我的辦公卡位堆了多少文件，我頭都大了。（因為歸檔只有我一個人清楚，有一個同事偶爾協助我，但她近段時間的工作量也大，是心有力不足）目前2月份工資沒發，估計會比平時的少，遠程辦公效率肯定比在公司辦公的效率低。不過領導真心不錯，隔段時間就會打個關心電話問問我家這邊的情況。現在只希望早點解封，快點回到工作崗位。
嘉子1518
我有個湖北同事，荊門的好像。當他聽說要封城，初一就離開老家，初二到了寧波。我不能說誰對誰錯，因為疫情是天災，普通百姓很難認識清楚。但今天確定的結果是，他因為10號（隔離剛好滿14天）就到過單位，17號復工前配合公司做了不少工作，所以2月份算了他5天加班工資。我的意思是，疫情當前，要全體國民一起抗！鍋總得有人背，都讓某一方面背肯定不行，因為會造成整個社會不可持續。有一點，因為你是湖北的，所以有眼下的困境（其他省份有不同的困境，比如復工無公共交通要乘飛機），我期待著國家最後會有明確的指導意見出臺，畢竟你不是自己喜歡宅家裡。
逗你玩兒真的
你好我是天吶混跡江 湖好多年的HR，很高興解答你的問題。
對於疫情期間企業的用工問題，國家有明確的法律法規規定來保障員工的權利。
不得隨意辭退。
疫情期間公司是不能非法辭退湖北籍員工的，如果湖北籍員工因隔離不能提供勞動的，用人單位要正常支付工資，並且不得解除勞動合同。
2. 不得隨意苛刻員工工資。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定：
如果你一直在湖北無法去上班，如果停工在一個工資支付期限內，企業需要按照之前雙方簽定的勞動合同中約定的標準支付職工工資，如果已經超出一個週期還沒有復工，那麼有兩種方式來處理，
第一種，企業沒有安排職工工作的，應當按照市最低工資標準的百分之七十支付職工生活費；
第二種，根據僱員提供的勞動，按照雙方新商定的標準支付工資。
由此可見，企業一方面要求你請事假，一方面又安排工作給你做顯然是不合理的。 因為在家上班也是付出勞動力了，用人單位理應賦予薪酬。
我滴的天吶
公司一直讓你請事假，如果時間過長，肯定不合理，你可以向公司人事部門反應，如果不理睬。可以直接給老闆反饋溝通，在不理睬，說明公司故意為之，為了節省成本，這在目前疫情期間，私營企業確實存在的問題，儘管企業經營壓力大，但是這樣做是違法的！
其次。對於如果請假期間還安排工作，你可以選擇拒絕，直接回復，不用覺得尷尬。在職場裡，都是吃軟怕硬，別太軟弱！該強勢就得變態！
雪聯飛的人生
這個公司的做法有違國家政策，你可以保留完成公司交待的任務作為證據，待疫情過後與公司協商（現在不可對抗，否則難免被坑），若與協商不成可上政府相關部門投訴。現在有些外地政府明確表示要求企業的湖北員工不復工，在疫情期間政府補貼湖北員工當地最低工資的一半，所以這次疫情是不可抗力，是政府行為，你們公司的做法是有違政策的。
C與L之平常生活
從你這描述看公司應該是私企，特殊時候大家都困難，公司有公司的難處，但不能把困難這個強加於打工者身上，讓他們去承擔。如果同意請事假是沒有薪酬的，時間長了工作崗位可能會被其他人取代。但還是會讓你家裡遠程辦公，可能是沒有合適的人員，你這邊過度下，也有可能是還想用你，讓你不掉隊，上班時能跟上公司節奏。如果可以和公司談下遠程辦公，真不行只能拒絕辦公了。
vogate7
如果你覺得這份工作很重要，就繼續堅持下去，畢竟在這種疫情期間，公司也不好過，就當自己體諒公司難處，為公司奉獻了。
我覺得在一家適合你的公司工作，每個人心理都會有一杆秤，有時你佔公司點便宜（機會很少很少），有時候公司佔你便宜，只要你覺得能過去心理的坎，就先繼續堅持著，畢竟經驗告訴我們，換工作成本也很高！
超超2201
相對網上曝光很多湖北人被辭退的情況來說，我覺得公司對你還是不錯的，如果工作量不是很大能完成就儘量完成。
李噠喲
湖北加油！您也加油！
對於您的問題，我覺得您自己要先弄清楚幾個問題：
1.您們公司對於請事假的規定是怎麼樣的？主要包括工資有什麼影響，對以後請假調休有什麼影響？
2.公司讓您請假的同時，還安排工作，這工資怎麼算？
在瞭解清楚了以上的情況後，您得問問自己的訴求是什麼，然後要鼓足勇氣和公司溝通
