“在外边不好干，就回来考个公务员或者当个老师吧！这些工作多好啊！”想必这是父母经常对子女说的一句话。的确，在父辈眼中，子女在外闯荡远没有在老家的事业单位上班踏实，父辈人总是认为铁饭碗的待遇在各方面都要优于打工。
在许多人眼里，在银行工作就像捧着一个“铁饭碗”。毕竟，人们认为银行工作轻松、稳定、朝九晚五、冬暖夏凉、薪水高。然而，情况似乎并非如此。银行的工作保障可能只是表面现象，但背后的压力是巨大的。银行员工的薪水很高，但金融领域出现了一波离职潮。
今年3月，五家银行发布了2018年度财务报告。从财务报表中可以看出，五家银行的净利润都超过了1000亿元。其中，最赚钱的是工商银行，净利润高达2977亿元，日均利润8.2亿元。中行净利润至少1801亿元；建行和农行的净利润分别为2547亿元和2027亿元。数据显示，五家银行的日均净利润达到26亿元，是一个相当可观的数字。那么员工的工资是多少呢？据了解，五家银行的平均年薪为28万元。
此外，近年来，银行员工的年薪也呈现上升趋势。根据五家银行公布的数据，交通银行的年薪增幅最大，平均为2.8万元。其次是中国农业银行，平均工资增长1.8万元；中国工商银行，平均工资增长1.5万元；中国建设银行，平均工资增长9000元；中国银行，平均工资增长8000元。从这些数据来看，薪酬的确很高，但近年来银行的流动性也很高。
据不完全统计，去年上半年金融系统有54145人辞职，接近6万人！其中，中国农业银行、中国工商银行和中信证券的离职人数分别以10267、9879和6840位居前三。事实上，任何公司都会有员工流动，这是很正常的现象。但不可否认，银行的工资更高，那么为什么会有人选择辞职呢？即使平均工资是28万元，也没人在乎。对此，一些熟悉情况的网友表示，在银行工作并不像大家想象的那么好，现实也很残酷。
员工基数大，营业网点多
据悉，农业银行和工商银行2018年的营业网点数量分别为2.3万个和2.1万个，大量的网点必然会需要大量的人力维持，百度搜索显示，农业银行和工商银行的员工人数分别为49.15万人和45.3万人，位列五大国有银行前两位，而这些员工之中80%以上都属于辞职率较高的基层员工，这是导致两大行辞职人数位居高位的原因之一。
付出不等于回报，更多的人选择自主创业
在银行工作，总是会被培训、会议、加班占用大量的休息时间，有的岗位每天的工作时间甚至达到10个小时以上，而所谓的加班费却从来没有在工资条中出现过，行领导以“加班的员工是因为日常工作没做好才会导致加班，这种加班是主动加班，不属于单位要求的”理由解释没有加班费的不在少数，这就导致很多积极向上的员工不仅自己的努力被忽视，还没有得到应有的报酬。当在单位工作付出得不到回报的时候，很多人更愿意花费相同的时间和精力为自己工作，因此选择了辞职开始创业之路。
事实上，大多数离开银行的人都是初级职员。这些员工工作也很努力，但他们中的大多数处于银行系统的底层，工资也不是很高，他们需要加班，接受定期的考核和任务。我相信很多了解银行工作人员的人都应该知道，很多银行工作人员必须在一定的时间内完成指定的业务目标。为了实现这些目标，银行员工可能需要动员所有朋友和亲戚去银行办理业务，即使他们不需要这样做。在各种压力下，这些基层员工身心疲惫，最终不得不选择离开或跳槽。
值得一提的是，现在进入银行的门槛并没有大家想象的那么高，很多从本科毕业的大学生通过考试也能进入银行工作，有的没有高学历的人虽然也能进入银行，但是他们只能从底层的职位开始，经过几年的历练，即便他们有升值空间，但是相比于那些学历高的人也存在一定的差距，因此这类人看不到自己的未来，出于无奈，最终选择了离职。
总的来说，银行的工作确实是一个“铁饭碗”。然而，当前的环境与以前不同了。虽然五大银行基本上垄断了市场，但并不是所有的员工都能“稳定”下来，他们需要承受很大的压力，他们的资格必须符合要求。所以，如果你不想被取代，你必须承受这些压力，不断提高你的业务能力。
閱讀更多 財富易點通 的文章
