不應該1的年代
在幾大黨委部門，組織部門的二層機構差不多是最少的。目前所知的，常設機構就是遠程辦（電教中心）、考評中心，掛牌機構有人才辦、黨建辦、組織辦，有的參公，有的事業，但多數是有機構沒人，主要是為了安排領導職務的，比如人才辦、黨員建、組織員辦三大機構，在市級層面主任可以安排副處甚至正處。
本輪機構改革，黨政序列承擔行政職能的參公事業單位都被納入清理範疇，整體歸併行政機關或剝離行政職能改為公益類事業單位，今後，原則上不允許出現委、辦、局字樣的事業單位。因此，像電教中心這樣的參公事業單位也面臨改革。按照方案要求，類似電教中心這樣的參公事業單位，受編制和機構限額管理限制，不可能轉為行政機構置換為公務員，因此各地統一的做法是將行政職能收歸組織部機關，單位改公益，考慮到工作實際，電教中心原在編人員仍將保留參公身份和待遇，繼續履行職能，逐步消化人員和編制。其它事業單位，如考評中心，原本就是公益類事業單位，維持現狀。
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80後小公
不能設置直屬事業局，縣區級對應省市應該設置的黨政部門，就只能通過“多對一”的方式設置，有三種設置方式：一是整合，比如將規劃局整合到自然資源局；二是掛牌，比如公務員局在組織部掛牌，檔案局在縣委辦掛牌；三是成立內設機構，將相對獨立的職能單列設置為黨政機關的內設機構，這種方式會比較普遍
撫順華圖
縣級組織部門下屬的事業單位有三個，黨建辦、電教中心、人才辦。其中電教中心是參公單位。
在黨政機構改革和事業單位分類改革中，黨建辦屬於部門授權的事業單位，承擔的是組織部機關應該承擔的黨的建設工作，改革的方向，是將其承擔的職能劃歸機關，由機關承擔，或者將黨建辦設置為組織部機關的內設機構。職能劃歸機關，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，黨建辦所有人員都要劃歸組織部機關，置換為行政編制。由於控編減編，各地的行政編制都比較緊缺，因此，將黨建辦改革成為組織部機關的內設機構，在過渡期內依然使用事業編制，採取調劑編制或者分流的方式，逐漸消化解決。
電教中心是參公事業單位。由於分類改革過程中，將事業單位承擔的行政職能全部劃轉到機關承擔，因此，事業單位不再參公。這樣，電教中心的參公資格就會消失，已經取得參公身份的人員，暫時保留身份和待遇，待政策對接後改革。
人才辦和人社局的知工辦、人才服務中心、人才市場等整合，成立綜合人才服務中心，保留在事業單位序列。
按照改革進展，所有組織人事、機構編制、公務員管理工作由組織部承擔，人社部門改革以《勞動合同法》調節規範的範疇為主，偏重社保、就業、勞動監察等工作。組織人事工作也實行組織部統一管理，不再將人事工作人為分割成領導幹部、一般幹部、黨委、政府等條塊，分屬不同的部門管理。
職言管語
其實這些問題都是多餘的，按照我直接說的話，就是瞎操心。
事業單位改革，主要根據單位承擔的職能來分類，是行政，公益還是經營。
不管你是組織部還是宣傳部，對書算命就行了。
