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正所謂職場如戰場，想在這場無硝煙的戰場上站穩一席之地，那你就需要有個好的開頭。實習期便是一個初入職場者的試金石。出來實習免不了會簽訂一些協議，最常見的就是實習期的勞動合同。你別以為實習期就是公司的免費試用期，任由公司安排。實習期間也是你的工作期間，有的時候是學校給你安排，這種情況一般是學校和用人單位簽訂實習協議，有時學校還會出錢給單位，這種情況比較少見。常見的是學校作為引薦方，由單位和勞動者簽訂合同。這時，你就需要休息一些問題。
首先，實習期的長短問題？實習期過長並約定了試用期的，需注意試用期的長短應該隨著合同期限的長短而定，一般只有1-3個月，如果試用期約定過長那就不合法了。實習期間和單位簽訂了勞動合同，就應當同單位同崗位職工享受基本相同的待遇和福利，不能因為實習而有所明顯區別。
其次，很多人認為實習期或試用期就可以不用簽訂合同，要等到轉正後才簽訂，現實生活中，很多公司也是這樣操作的。其實，這是不合法的，根據勞動合同法，勞動者與用人單位確定勞動關係後，單位應該從用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同，即便是試用期也應當有試用期的合同。
PoWer
現在找工作也好大學生實習也好，關鍵看企業是否正規，新的勞動法實施之後，大多數的企業再慢慢規範勞動用工，但還有很多民營企業為了降低用工成本，沒有按照勞動法的規定來使用員工，給企業的經營造成很大的隱患，有時候一個勞動爭議賠掉的錢足夠你很長時間的勞動成本，但很多私營老闆寧願繼續冒險。作為實習員工，首先要看是否能夠選擇正規的企業，尤其是國企、外企、合資企業、大型民企等，人力資源管理正規的企業。如果沒得選只能去一些私營企業，那就不要考慮太多了，這些企業參差不齊，有好有壞，即使發生了勞動糾紛你也不一定去打官司，很多人就忍氣吞聲了，所以造成很多私企老闆一直冒險，我給你的忠告就是好好看看勞動法的規定，到一個公司後積極和人力資源部門進行溝通，瞭解公司在勞動關係方面有什麼特別的規定，如果你感覺吃虧了，公司存在明顯的違法現象，就要積極取得證據到勞動部門提出爭議，一般只要事實清楚，都會支持員工的要求。隨著國家的重視，企業也越來越規範，犯錯的成本越來越高，勞動規範也越來越好了。作為實習生也好，剛參加工作的員工也好學習一些勞動法沒有壞處。
哇啦456
一般學校去單位實習都會籤勞務合同，實習一般一年，半年都有，工資不會很高主要是學習為主，我覺得你第一次去實習的公司最好是你能學到東西的或者今後有打算留下來的，很多大公司對待實習生基本就是拿來當打雜的用，不過你自己留個心多看看多學學，然後實習期滿一般如果留下來了會籤合同，一般前幾個月可能是試用期，工資會打點折扣，還有就是你籤用工合同時看清楚是勞務合同，還是和這家公司籤的用工合同，勞務合同的話屬於勞務派遣制，很多福利、工資、待遇都會不同，最重要身份和那些本公司的正式員工也不一樣，所以一定要看清楚是不是和第三方籤的勞務合同。
還有就是剛畢業如果有想法的第一家公司最好去外企或者私企，給自己一個挑戰嘛
Jun的生活物語
我是職業經理人，商業律師，財經作者，用法律和商業的視角看世界！請關注我！
第一，簽訂勞動者試用期協議要充分了解企業的實際狀況。
又到了企業用工的季節，用工都有試用期，這是勞動者和企業互相瞭解的過程，作為勞動者在簽訂協議時一定要充分了解企業的狀況，特別是企業的信用，通過以前的離職人員瞭解企業的內部運行機制，防止自己跌入用工的坑裡。
第二，簽訂用工協議特別注意以下條款
一般的勞動者對於勞動合同不是很熟悉的最好到勞動局的官網下載標準的用工合同，對工作崗位，工資，工作時間，五險一金等條款一定要認真閱讀，明確每個條款的真實意思，保護自己的合法權益。
第三，在試用期內，感覺不合適的要及時提出，對於企業安排違法的工作應該堅決拒絕，在工作中一定要遵守國家法律，法規。
法商道
三方協議，企業給上意外險或工傷險。不是勞動關係。籤正試合同包含試用期一年合同試用期一個月…上五險一金。
北京謝澤光律師
心態端正，勞動法上有明確規定。
公囍
出來實習，做好適應社會的一切準備，不是你想籤什麼都能籤，正規企業會有一些保證，其他的不一定。擺正心態是很重要的。
吃得苦中苦，方為人上人。看透了，你的心沒這麼累，這對你走上社會有極大幫助。
