很多人经过公务员考试的浴血奋战，终于过五关斩六将进入体制内，但是做了多年工作之后，发现退去了亮眼的光环，公务员的工作也许有些单调，很多人进入职业倦怠期之后会思考将何去何从，这个时候遴选不失为一条改变职业发展路径的优化选择。
以广东2017年遴选为例
省直单位居多，岗位提供的上升空间比较大，所以说想改变命运的小伙伴，可以瞅准遴选的机会完成二次选择。
那么接下来我们再聊聊大家关心的前途问题
2017年参加遴选的单位，省直单位占总岗位的三分之二，珠三角地区职能单位占据剩下的三分之一，只有个别职位是属于粤东地区，所以在岗位能力方面更有利于提升个人能力；
从生活地点方面直接在省会城市或者更加接近于省会城市的经济发达地区工作，社会资源更丰富；
薪酬方面省直单位和市直单位相对于其他岗位来说，更具竞争力；
另外单位的行政级别更高，接触的事务性工作范围更广，业务技能提高的更快，而且越是单位行政级别越高，越注重对人才的培养和梯队建设，相应的培训学习机会也会越多，对于自我的能力提升和发展会有更大的帮助；
所谓的前途不能光盯着薪酬这个指标，其实还应该包括职业能力，业务素质等软实力的提升。
所以面对二次择优，遴选的岗位真的非常具有诱惑力，当然机遇和挑战并存，但是总体来看还是利大于弊。
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