長天價投

每個企業每個部門都有正常的人才流動，不足為奇。人力資源部門負責企業招聘，但HR自身跳槽也屬平常，HR自身的流動也有利於企業的人力資源管理手段更新。作為一名職場人，能夠接受一家企業的OFFER，要麼是這家企業所在的行業、所提供的職位適合你的職業規劃和目標，並且給出的薪酬待遇能夠達到期望值，要麼它能解決你生活某一方面的迫切需要，比如離家近，可以在上班路上送孩子上學等。所以，你入職後，聽到招聘你的人力資源部門的HR辭職了，與你的關係不大。

如果入職後，發現自己的部門主管離職了，也需要區別對待。如果是部門的大領導走了，群龍無首，可能部門會面臨一個動盪期，要麼部門裡會有一個資深的同事升上去，要麼空降一個新領導下來。這兩者都與你無關，同時對你這位部門的初來乍到者的影響也不大，無論是部門的規章制度還是業務流程變化，對你來說都是新的，都需要重頭學習，你的適應性應該比部門的老員工更好一些，因為你身上沒有慣性也沒有標籤。 如果是你的直屬領導離職了，對你的影響就比較直接了，首先是這一塊的業務不一定有很熟悉的同事接手，那你熟悉部門和業務就沒有熟手可以帶你，其次你暫時不是任何人的直接下屬，可能會面臨一段沒人管你的真空期，剛入職的時候，不被關注、不被重視可能會讓人覺得比較難過。話又說回來了，如果能夠在這一段真空期，主動了解部門和業務，接近核心團隊和主管，參與重要業務，未必沒有機會讓你承擔比原定崗位更重要的職能。從某種意義上，這段可能顯得混亂的磨合期是你適應新環境、展現自身能力更好的一個舞臺。職場總是充滿變數的，有變化是好事，能不能把握住變化中的機會，既要看能力，也要看運氣。

無憂精英網

我也曾經經歷過一次，在我入職才幾天，招聘我的HR就已經辭職走了。

當時我還是沒什麼工作經驗的新人，在面試人事專員崗位的時候，因為太想進那家公司了，都緊張到說話有點結巴了，那位HR卻很nice地讓我放鬆，並且耐心地聽我說完自我介紹跟做人事的工作經驗跟想法，認可了我的能力，讓我順利進去到了第二輪面試。

所以我對她印象很深刻，因為一般來說，面試都緊張到結巴的，基本上面試HR的崗位已經是沒什麼機會的了。結果我卻是眾多候選人中拿到offer的那個，嘻嘻，當然跟我的實力跟準備的資料有關啦。

所以我很感激她，當時甚至想寫份感激郵件給她，或者說辦入職手續遞交材料的時候，當面謝謝她，並表示我對她的喜歡。結果辦入職那天，就換了另一個HR了。

當時心情很複雜，首先覺得遺憾還沒好好認識那個HR。

其次HR是我進這家公司第一位真正接觸的人，她是領我進這家公司的，所以我覺得在跟眾多同事還沒熟悉起來之前，我跟她是最親切最熟悉的，然而這個人突然就走了，自己對公司又陌生起來了。

最後就是會好奇她辭職的原因。我最後還是在郵件上面跟她聯繫上了，她還是一如既然地熱情，並且鼓勵我在公司加油，她只是個人發展原因離開而已，並相信我會在公司獲得我想要的經歷跟成長。

幾年後，我自己也一直在做HR，其實面對公司頻繁的人進人出，已經想得開明瞭。每家公司都有自己的文化跟“脾氣”，而每個人都有自己的能力跟追求。

也許在剛畢業的時間段，你入職了，你的上司卻因為在公司發展到瓶頸走了；

也許在你剛入職的時候，招聘你的HR因為無法忍受公司頻繁的加班辭職了，但是對於你來說，加班也意味著你的收入能增加，相比時間來說，你更缺錢；

也許對你來說，此時入職，是跟公司發展相契合的一個階段，但是對於你的上司也許是不適合他的，所以他會選擇辭職。

其他員工的辭職對你有什麼影響嗎？歡迎留言分享和大家互動交流！

職場老學姐

這個問題在職場中其實並不罕見，楠哥就聽過幾次周圍的夥伴吐槽，剛入職新公司，把自己招進來的人就離職了。楠哥自己也經歷過入職了一家業內頂尖外企，新員工入職時，培訓的HR 還在說自己在這家公司已經做了好多年，參加了每一次的新員工培訓，結果培訓結束沒多久，就離職了。當時我內心的第一感覺是震驚，因為想不到一個看起來對公司如此充滿感情的一個人怎麼會突然離職；另一個感覺是自己好像受到了欺騙，因為如果公司真的像你說的那麼好，你幹嘛走呢？

不過隨著工作年頭的增加，職場經驗的增長，楠哥發現其實並不是對方騙了我們，只是不同的階段大家有不同的追求而已。

而題主問到的這能不能說明一家公司有問題，答案也只能是不一定。任何一家公司都可能存在這樣或那樣的問題，但對方介意的問題在你這裡可能就不是問題；而對方感覺很好的一個公司規定，在你這裡可能就是反人性的。

接下來我們再來說說把你招進去的人為什麼會很快自己就離職了，以及我們應該如何調整自己的心態，

1、個人發展

每個人在職場上都有自己的規劃，不同的階段對工作也有不同的追求和需求，如果一個面試官由於個人發展問題已經決定要離職，但是還是兢兢業業地站好最後一班崗，幫助企業招聘合適的候選人，那他真的很專業。而對於候選人來講，也不用糾結於對方為什麼離職了，只要你認為公司的條件能滿足你當前的需求即可

2、突發情況

很有可能面試官一開始並沒有想要離職，只是因為家裡突然發生了什麼事情，或者是公司內部發生了一些與他有關的，在他看來需要辭職的事情，所以他選擇離職。這個時候你就更不用糾結了，踏踏實實做好自己的工作就好了

3、公司確實有問題

比如公司在經營、管理等方面有比較大的問題，面試官早就決定要離職，但是礙於身份，在面試的時候也不可能跟候選人直接說公司的各種不好，這個時候就需要候選人本身有一些分辨能力，通過面試時的細心觀察，一家有問題的公司是可以被發現的。只要發現了問題，不接offer ，不入坑就可以了

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

這個問題作為HR，我親身經歷過兩次，感觸很深，可以非常具體的回答一下。我是職場達人香草紫蘇，歡迎大家關注我，查看更多精彩職場分享。

一，入職一個月，我的上司離職了

多年前，我自己剛剛走入職場的時候，招聘我的HR也就是我的上司，面試的我，給我的整體感覺就是她是一個經驗豐富，性格平和，也很好相處的上司，儘管那家公司行業一般，規模不大，但是因為距離較近，和她的因素，我入職了。

剛剛去的第一個月她教了我很多東西，關於工作技能，人際關係和日常生活的經驗等等，我覺得特別開心，沒想到的是，第二個月她忽然告訴我，她要離職了，而她入職也才不到三個月。我追問為什麼，她說是當初老闆承諾她的薪資沒有給到，就是她要轉正了，薪資卻沒有談攏，所以她離開了。

這件事情給我的打擊非常大，後來我在那家公司待了一年左右就離開了，氛圍確實不好，老闆沒有人情味，是真正的以剝削員工為價值導向的企業，再後來，聽說老闆有了其他業務，公司日漸沒落。

二、那個高管入職前，作為HR的我離職了

第二次的同樣性質的事件發生在不久前，這一次，我成了那個提前離開的HR。

年初3月份，公司業務發展，需要招聘以為互聯網運營總監，我找到了一位是多年經驗的職場前輩，從電話邀約到初步溝通都是我來操作的，初面是我和coo一起面試的他。coo很滿意，覺得他就是我們要找的人，只是薪資預期超過了我們的崗位預算，所以需要和ceo再溝通一下，二面也是ceo直接來談。

然而就在我通知完他二面的時間後，我還是坦誠的告訴他，二面我們沒有機會見面了，因為前一天我就離職了。他非常意外，甚至有點震驚。當然也有追問我離職的原因。但是作為一個工作多年的HR，在職業操守方面我無法告知他更多信息，只是說個人原因。同時簡單跟他溝通了一下ceo的管理風格，以及二面需要注意的細節問題。同時祝願他面試成功。

結果如我所願，他成功入職，薪資談判也基本達到他的預期。

然而，一週之後，他在微信告訴我，他離開了。我略顯意外，但是也覺得在清理之中。此刻，我們作為同意一家公司的離職人員，毫無保留的交換了對公司各個方面的看法和意見，同時也對對方的離職表示理解和認同——那確實是一位不那麼值得追隨的老闆。

三、還要不要入職，搞清楚這幾個問題

通過這兩次不同立場的離職事件。我認為如果在職場中，你遇到了這種情況，需要快速理清楚幾個問題：

第一，上司或者HR離職的真正原因是什麼，一定要儘量找到真正的原因，而不是看上去冠冕堂皇的原因，因為這個原因可能對你的入職起到一定的影響因素。比如：上司是被公司內鬥犧牲出局，或者HR是不滿公司政策調整的因素離開等等。這些可能會對你所從事的崗位有直接影響；

第二，重新衡量你的新公司所在的行業，業務，以及崗位工作。上司離職是一個很不好的信號，所以你必須重新衡量新工作的和你的匹配性。

第三，如果要繼續入職，請再次確認你offer上的入職信息的真實和有效性。一定要確保自己的合法權益不會因為這些人的離開受到影響。

從我個人的立場，如果是小規模的企業，遇到這種情況，還是不要考慮入職了。當然500人以上規模的話，個別人員的離開不會影響大局，可放心入職。所以還是要具體情況具體分析。祝你好運！

香草紫蘇

這個問題，我作為離職的那個招聘人員回答一下

在上家公司，我在離職前一週確定招聘了一位財務經理，當時經過幾次的面試，終於確定了她，在我離職當天還和她確認了入職時間，告知了入職需要帶的資料，以及需要注意的事項！

對於我們人力資源來說，專業的招聘人員都會提前把工作交接好，一般不會出簍子，作為候選人入職一家公司，一定要有書面的offer，我就聽說過招聘人員離職，公司不認賬的情況！

比較糟糕的是入職後發現面試自己的上司離職了！這個時候糟糕有兩個方面，第一，沒有人帶教！第二，新領導不一定和你合拍！

這個時候要做的就是儘快與周圍人建立聯繫！

笨鳥人力資源官

我也遇到過類似的情況。

曾經通過兩輪面試進入了一家中型的IT公司上班，結果給我發合同的HR，在我入職後不久就離職了，當時是很驚訝，對公司產生了很嚴重的懷疑，後來發現，果然這家公司內部是有問題的。

HR之所以離職走人，是因為她進入公司以後做的事和麵試時承諾的工作內容不符，她覺得待著也是浪費時間就走了，加上老闆自己也不是什麼善茬，經常做一些掛羊頭賣狗肉，說招的是中級職位，進去以後才發現做得是初級工作，加上待遇也很一般，公司離職率就很高。

不僅如此，我還遇到過招我進去的上司在離職後2周就走人的情況，當時對我也是個不小的衝擊，直接造成了我2個月以內就自己換了份新工作。

首先來說，這種體驗肯定不好，因為職場就算是個名利場，大家都是來上班一起完成工作的，但人畢竟不是機器，每天朝夕相處的，很容易混熟，你找塊石頭放在胸前，一會都給你捂熱乎了，何況是人呢？知道自己的同事，尤其是重要的如上司和HR這樣在前期打過密切交道的人離職，對士氣是一種很大的打擊，會直接構成你對公司的猜忌和懷疑，進而對公司和自己的未來預期產生懷疑，因為這意味著又一輪新的磨合，很容易產生心理疲勞，降低員工對公司的認同感，這些都是潛在的不安定因素。

儘管公司走人加人是家常便飯，但我們必須說一句，人員流動率是反映一家公司對員工好不好的最直觀指標，不是說人員流動率高的公司就不好，這樣很絕對，但肯定的是，不好的公司一定會伴隨相當的人員流動率，這種公司在加入以前，也比較好找到前任員工打探一下消息。

之前提到，我的上司之所以離職，就是因為遭到了排擠，後來發現，這公司簡直就是個內鬥競技場，業務做不做先不說，天天就是各個部門互相掐架，實在受不了，我的上司在我跳槽的事情上也出過力，就是因為很理解我當時的處境。

然後，對當事人來說，我們也需要儘快認清形勢，剛進入一家公司就走人，對自己是沒好處的，除非自己手裡有其他的資源，能夠保證可以無縫連接或以相對較小的時間成本過渡到新東家。否則，那真的只有華山一條路，就是跟新上司搞好關係，適應對方的工作思路。

我們常說，危機危機，先是危險，而後是機會，其實新上司剛來，也是需要籠絡人心的，這不見得是壞事，沒準和你也很合拍，遇到這種情況，之前的擔憂就會減少，還可以因此收穫新的機會和人脈。

畢竟，職場面試你的人，在某種意義上就是你的老師，有過一定的機緣，他既然選中你，對你也肯定是認可的，可以保持聯繫，山不轉水轉，未來也可以成為自己的網絡。

往積極的角度上看，上司提前走人，也許會給你帶來新的機會，見識新的思路和人，一份工作認識兩位高級經理，也不差。

總而言之，剛進公司上司走了，不是一件好事，這意味著，在你在新環境裡面最脆弱最弱勢的時候，缺少了能保護你引導你的核心人物，同時很有可能反映出公司內部存在的問題，不管公司大小，都會存在著不良的企業文化，如果出現這種事，實際上等同於前期預警，小心留意。在就職新公司前期，需要更加小心謹慎去應對人和事。

但，如果處理得好，也可以視作一次機會，堅持下來，肯定還是有收穫的。

大蔥侃侃侃

拿到offer入職後，三個月換了兩個leader，但是我覺得沒什麼。

當時來公司面試的時候，是主管面的並且發了offer。等我入職之後，才知道，主管就是我的leader。

第一週，leader出差了，他讓我自己看資料

第二週，leader回來了，開始交接工作

第三週和第四周，慢慢的開始瞭解整個業務並且快樂的相處中。

第五週，leader跟我說，這周是我在公司的最後一週，我下週就離職了。。。。

我能怎麼辦啊，我也很絕望啊，那日子也得過下去、工作也得做下去啊。

第六週的早上，空降了一個新的leader過來，我們繼續快樂的相處，一個多月過去，新的leader也離職了。。

然而我並不覺得leader們離職有什麼問題

我一點都不覺得這是一種特別的體驗或者他們離職有什麼問題。

他們也只是這個公司的員工之一，有了新的目標跳槽很正常，而對於公司來說，一般員工離職要提前一到兩個月提交。這就給了公司一個準備的緩衝期，要麼從別的部門空降一個要麼招新人過來頂替。

所以，對公司的運轉構不成什麼威脅，對我本人來說，也沒什麼太大的影響。只要做好自己的工作就好，不需要任何不適應。

其實，如果你剛剛入職，公司被收購了、老闆就換掉了這種對你自身有影響的事情還是要擔心一下，其餘的，只要做好本職工作就ok了。

如果真的擔心這個公司的話

如果真的擔心這個公司有問題的話，可以問問老員工。待過幾年的老員工，肯定對公司的各種規章制度以及發展很清楚。

趁中午吃飯的時候旁敲側擊的問一下，如果真的有問題再走也不遲。

51job職升機

謝謝 @YY小C 邀請！

在我們求職過程中，遇到自己入職後，給自己面試的人力資源主管或者自己應聘的主管辭職走人了，這是一個比較常見的事情。雖然我沒有遇到過這樣的情況，但我遇到過入職一家公司面試我的人力資源經理在我入職當天辭職的情況，但這並不代表這家企業不好，或者這個企業對自己的發展不好。為什麼呢？且聽我慢慢跟你道來。

員工流動是正常的事情

在企業的正常發展中，員工的流動是屬於正常的事情，每個人都會有自己的選擇，這就好比，我們在剛剛進入公司的時候，我們跟公司是相互合適的，自己的能力水平和公司的層次是相匹配的，可能在我們公司工作後的幾年內，隨著我們能力的提升，或者公司的發展，我們與公司的匹配度不再那麼高的時候，比如有可能我們的能力高於企業要求，也有可能我們的能力沒有匹配上企業的要求時，人員流動就是正常的事情了，當然還有就是因為其他的因素造成我們辭職離開公司。

但不論是何重原因，人員流動是正常的，並不能說明這家公司有問題。

他們為什麼要離職？

在面試的時候HR或者用人部門主管對公司進行包裝，說公司如何如何好，在公司發展有前途，不排除他們為了招聘對公司進行了包裝的可能性。我們自己需要明白的一點就是，公司是不是我們想要的公司，我們是不是適合公司，或者說公司是不是適合我們，這個要我們自己才清楚，好比鞋子合不合適，只有腳知道是一樣的。

這個時候我們可以評估下，你公司所在的行業發展情況如何，這個關係到大的方向，如果是朝陽行業，以後發展的機會相對來說會比較多。你公司自身的發展情況，如果一個企業運營是正常的，屬於健康發展的狀態下，那說明這個企業還是蠻不錯的，如果不是，則需要謹重考慮了。最後一個因素就是公司裡的崗位是不是適合你，這個崗位對你有多大的幫助。

這個也是HR或者部門主管他們考慮離職的因素，歸根結底就是那句話，鞋子合不合適，只有腳知道，企業是不是合適自己，就需要我們自己來評估了。

我們該如何做

每個人的選擇是不同的，有自己各自的生活軌跡，每個企業都會有自己的好的地方，也會有不足的地方，不管是大企業還是小公司，都是一樣的，我們需要的是做好自己，提升自己的能力才是重中之重。

哪怕這個企業真存在一定的問題，我們又無法改變的時候，我們還是可以在工作中花多點心思，在企業裡面體現出自己的價值，讓自己在職場上佔有一席之地，為下一份工作做好準備。

如果企業存在一定的問題，但不會影響我們自己的發展，我們就更應該投入到工作中，盡最大可能提升自己，做好自己。

希望我的回答能夠幫助到你！

微憩，讓你職場升職加薪更容易。

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微憩，讓你靈魂不再荒蕪！

微憩

對於這個問題，本人遇到過同樣的情況。

16年的時候，我大學剛畢業去求職，收到本市一家上市公司的面試邀請，當時超級興奮的，還跑去報了個培訓班。首輪面試異常順利，面試官是一位美女姐姐，我們都喊她喬老師，面試時我把自己的基本情況以及未來發展規劃介紹完之後，喬老師就我的情況問了我一些問題，並給我介紹了公司以及面試崗位的一些情況，她還跟我談起了她從畢業時什麼都不會到現在已成公司高層的經歷，從她的言語中我能感受到她對公司的感情之深，同時也能從中感受到公司的宏偉、大氣、以及繁盛，當時心中那種激動無法形容。過了一週，我接到了第二輪面試的通知，面試官也是喬老師，面試過程非常順利。沒過幾天，我就接到了已通過面試的通知。我在16年8月1日的時候辦理了入職手續。可是，我在入職後的第4天就聽同事說喬老師已經辭職了，當時那分鐘的心情直接從雲端跌到了谷底，心情真的非常糟糕，連中午飯都沒心情吃，我第一個感覺就是我被騙了，兩個星期之前她對公司那種感情之深，突然就辭職了，要說沒貓膩我都不信。我就一直在想，難道是公司根本就沒有她說的那麼好她才會辭職的，畢竟都是公司高層了，不可能隨隨便便就辭職的。那我以後要怎麼辦？是繼續留在公司還是直接走人，我糾結了好幾天，這個問題也沒個答案，最後想想，反正都上班了，看看情況再做決定。就這樣，工作了一年半後我因個人原因辭職了。

今天看到這個問題，我想起了自己當初的經歷，現如今，我也有了一些各方面的經歷，想問題也不會那麼片面了。當我們拿到Offer入職後，發現招聘自己的HR或上司已經辭職走了，我們可能會失落、會胡思亂想、會覺得自己被騙了，會有很多負面的想法。但是，我們要想想，招聘自己的HR或上司辭職走了，原因可能有很多，不一定就是我們所認為的負面原因。第一，有可能是公司的原因，公司的實際狀況跟宣傳介紹不符；第二，有可能是HR或上司與公司之間內部的矛盾；第三，有可能是HR或上司想要往更高的平臺去發展；第四，有可能是HR或上司個人及家庭等原因。總之，對於這個問題，我覺得不能一概而論，我們只要跟著自己的內心走，做自己想做的工作，做適合自己的工作，職場人來人往，誰又能保證自己一輩子只做一份工作呢！

彼年憶豆蔻

那如果你入職後發現連總經理都換了是種什麼體驗？！

年前我們總經理離職了。當時他還面試了一個候選人，這個候選人入職幾天後，我和他說，你來的時候總經理已經離職了，你知道嗎？他說啊，不知道啊？！然後照樣繼續工作，好像沒受什麼影響。

人員流動現在是一個很正常的現象，俗話說人之蜜糖，我之砒霜。每個人的追求不一樣，不要讓別人的選擇影響了你的判斷。也不要只見樹木，不見森林。你只看見這一個人走了，那背後是他離職的原因是什麼呢，這個公司的整體離職率怎麼樣呢，離職率低/高說明了什麼呢？要有深度思考，不要只停留在表面。

所以總結說，如果是一個大公司，就算總經理走了都和你沒什麼太大的關係，更何況是一兩個人離開呢。

關鍵字: 招聘 職後 職場