怒馬

我剛來上海時，找工作也很不順利，因為我缺乏經驗，所以能選的工作很少。

遇到問題時，要分析一下原因，能解決的就去解決，解決不了的就接受它。就像我當初分析自己找工作受挫的原因之後，決定先從老本行做起，然後再找機會跳槽。

既然已經通過了面試，那麼你的基本背景和條件是符合的。面試環節主要是要驗證你本人的實際能力是否和簡歷上的表述一致。

有的時候，可能因為心理上的原因，在面試環節，比較緊張，對HR的提問沒有給出比較滿意的應答，讓對方無法瞭解到你的能力。那你就需要從兩方面入手，一是多投簡歷，增加面試的機會，經歷的多了，緊張情緒會得到緩解。二是自己多加練習，可以對著鏡子，或者找朋友當面試官，來模擬面試場景。

有的時候，是自己的表述沒有充分的展現自己的能力。比如你應聘的是銷售崗位，你只是講到之前銷售過哪些產品，但沒有重點展現你的銷售業績如何。可能你的業績在以前的項目中確實表現平平，但你也可以通過一些亮點，比如你對客戶的細緻，你對壓力的承受力以及你對新崗位銷售項目的瞭解以及之前的經驗教訓，這些都能彌補你的不足。所以需要你對之前面試的問題做一個總結和歸納，然後整理出一些對答的話術。

有的時候，自己的能力一時無法短期內達到要求，那就不如面對現實，適當的降低一些標準，先從自己能做的崗位入手。

遇見小mi

先不要著急，所謂好事不敢早，好事多磨。從題主的問題可以看出，題主是有和用人單位面對面地進行交談，從側面也可以看出，對於題主的簡歷是有公司感興趣。如果簡歷都是屬實的話，那麼題主的基本工作能力應該沒有問題！那麼為什麼會出現題主所說的情況呢？

第一、期望薪資與崗位的匹配性

期望的薪資是否過高，題主可以對照一下當地的平均工資，行業的平均工資，崗位工作年限的工資。瞭解一下，工資水平結合自身能力，重新評估一下自己的期望薪資。

第二、面試的技巧性

面試通常就十分鐘左右時間，面試官會利用這十分鐘對求職者進行一個評價，得出一個結論。在十分鐘的表現就尤為關鍵，穿著是否得體，言談舉止是否得當，回答問題的思路是否清晰等等！既然多次面試都沒有過，那麼也可以總結出一定的經驗，面試官都問了些什麼問題，這些問題應該如何回答，自己總結一下，寫在本子上。如果實在不知道怎麼回答，可以請教朋友或者網上百度知乎悟空問答，都能夠有一定的幫助！充分的面試準備，是確保面試順利通過的前提，這也體現了你對公司的重視和誠心！

第三、病急亂投醫

急於找到工作，而去廣撒網，並沒有關注職位的一些要求，自然被拒絕得多！在網上投放簡歷應該精準一些，分析自己的工作經歷和工作能力，適合做什麼工作，在哪些行業能夠得到發展，篩選一番外投放簡歷，這樣的命中率自然會高起來！

以上均屬個人觀點，不喜勿噴，歡迎討論！

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Leo小許

也許你曾是大人口中別人家的孩子，也許你曾經總是被人誇讚，但是離開了學校，從找工作開始所有事情都得從零開始。

面試兩個月一個都沒錄取沒關係，至少你已經認清了現實，知道了現在這個社會的競爭有多麼激烈。

不要灰心，投了上百份簡歷一個都沒錄取的人有，找工作幾年都沒找到合適的也有，如果有成功必然有失敗，只有通過經驗的累積才能塑造一個完全的成功者。

1.端正心態，面對現實

失敗乃成功之母，這是我們從小就懂的道理。所以不要害怕，勇敢面對現實，不要氣餒，找回自信，每一次面試都抱著肯定能成功的心態，不斷給自己心理暗示。

2.善於反思，總結經驗

雖然失敗了這麼多次，但是每次面試完你都要總結，是不是自己回答問題有紕漏，是不是自己沒有表現出來自己的優點。另外，你得弄清你找的工作是否適合自己，你是否可以勝任這份工作，你是否瞭解這份工作。

無論你是否有充足的把我，你都應該在面試前做好準備工作。你需要提前公司的背景，你所應聘崗位的工作內容。你還需要準備一些HR會經常問的問題。

比如HR經常會問:我們想問的大概就是這些，你還有什麼疑問嗎？這個問題看似簡單，實則是對你的一個考驗。

你可以回答:我想問一下，如果我被貴公司錄取了，我需要提前做一些準備工作嗎，對於我將來的工作我需不需要提前瞭解一些什麼？這樣回答就能表示了你對工作的積極性。所以，在面試前一定不要忽略這些小細節，做好萬全的準備。

3.不盲目投簡歷，不在一個領域死磕

找工作要找高質量，不能因為害怕不能錄取就盲目地投簡歷，切忌病急亂投醫，要善於規劃自己的職業。

找一些可靠的網站再投簡歷，比如智聯招聘或各地的人才網。如果你的專業實在難就業，你可以找其他領域的崗位，很多公司都招聘管培生。如果覺得就業難也可以選擇考公務員、事業單位、三支一扶等。

找工作是一個漫長而又艱難的過程，無論失敗多少次，也不要輕言放棄。精誠所至，金石為開，相信自己，加油！

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你對這位問題有什麼看法和建議呢？歡迎在下方留言討論哦。

霸王課

我見到過面試半年還依然沒有任何起色的朋友，其實從一開始的信心滿滿，到之後的焦慮恐慌，再到後面的習得性無助，如果不及時調整，隨著時間的推移，你會越來越不自信，每個階段的經歷都會讓你在否定自己的路上加一次速。

你現在面試了兩個月，我不知道你的硬件條件如何，投了多少簡歷？面試了多少家公司？投的是什麼樣的公司？面試的又是什麼樣的公司？具體的面試情況如何？我就暫且從最壞的情況提一些建議吧。

面試兩個月，一個都沒被錄取，赤裸裸的結果只反映了一個現實：你的面試有問題（既然沒提簡歷，那我就主要說面試）。那就應該去覆盤。

覆盤重點，我覺得至少應包括以下幾個方面：

一是你的穿著是否與公司文化想匹配，不同性質的公司對這一塊是完全不同的，比如你穿西裝去互聯網公司應聘就顯得很另類，你穿休閒或運動裝去國企或外企面試，就會很尷尬；

二是你的面試前溝通是否得體？時間上的把握有沒有遲到？電話或郵件中的回覆有沒有注意商務禮儀？面試前對公司確定是足夠了解了嗎？

三是你在面試中的表現是否得體？面試官的問題你確定聽明白了嗎？常規性的比如自我介紹、職業發展等內容有沒有結合公司實際情況出發，給面試官留下一個你就適合做同事的印象。有沒有特別蒼白無力的回答，這有可能是你面試失敗的主要原因，那這個問題沒答好的主要原因是什麼？是因為自身能力不足還是沒有充分準備？

建議多反思自己，從反思中用另一個視角去發現自己需要改進的地方，持續改進，一定會求職成功的。

驍說職場

作為一個應屆畢業生，目前正在實習，憑自己的面試經驗想告訴你一下幾點：

1.定好目標找準方向，切忌廣撒網。

很多人在找工作的時候，總覺得海投簡歷，不管什麼崗位什麼職業，適不適合自己都去投簡歷。這樣是不可取的，人無完人，每一個不同的崗位，職責和需要的能力側重點都是不一樣的。毫無目的的去投簡歷，最終的結果只能是你對每個職位的職能和工作內容都是一知半解，沒有一個明確的方向去學習去了解，不知道自己到底喜歡什麼，擅長做什麼。因為你在不同崗位的面試中，只會更多的發現自己的不足，這是很打擊人的，到最後，你甚至覺得我是不是真的差勁的不行了？

2.總結失敗經驗，尋找自己的不足

每次面試結束，或多或少你對自己的表現都有不滿意的地方，或者說你表現不好的地方。那麼為什麼會有這種失誤出現，這就是我們需要總結的地方，如何去改正，如何才能做到更好。這都是需要你面試之後反思總結的，只有這樣，你在以後的面試才不會在同一個地方被HR拒絕兩次。

不要覺得面完試，就開始等結果。機會永遠留給有準備的人，這句話沒錯。不僅適用於面試前，還適用於面試後。面試之後，做好總結，失敗了就為下一家面試準備，成功了就為二面三面或者籤協議做準備做了解。

3.自信

我們一直說孟作仁要自信，但是真正自信起來是比較難的。因為不是每個人在竭盡全力、滿懷希望憧憬、躊躇滿志時受到打擊都會振作起來。大部分人的第一反應會是，我是不是真的不行，從而對自己的能力產生質疑。這樣的心態一出現，勢必會影響你以後的面試發揮。

我們需要做的就是，即使失敗了，也要明白我是可以的，只是某一部分沒做好，改正完善之後，我可以做到更好。

4.打鐵還需自身硬

俗話說得好“打鐵還需自身硬”，求職也一樣，我們要知道我們自己到底是個什麼位置，我們可以做什麼。當你的能力只能去擰螺絲的時候，那就把螺絲擰好，別老想著我要造火箭。你要造火箭也可以，等你通過努力學習提升自己，真正擁有了造火箭的能力的時候，再說你要造火箭的事情。

HR不是傻瓜，你的能力不僅通過你的簡歷，你的言行舉止都會暴露你是一個什麼樣的人，不要打腫臉充胖子，不僅自己疼，別人看著也難看。

5.心態良好，從容應對

面試的時候，緊張是或多或少都會有的，深呼吸，放輕鬆。

大部分的緊張是因為害怕失敗，但是沒有幾個人可以一次就成功，所以當你把勝敗與否看的不是那麼重要的時候，就是你面試最有可能成功的時候。把面試的經歷當做自己成長的一個過程，你的內心和接受能力只會越來越強大。

當然還有一部分緊張來自於對自己的不自信，對自己能力的不認可，心裡發怵。這個時候，就要想著，我已經到了這一步，臨陣磨槍也來不及，那就勇敢的去衝鋒陷陣。不會就坦誠的說出來，自己瞭解的知道的就儘量去回答好。

以上就是本人面試兩個月之後的總結，希望能幫到看這個回答的你。

也許不是沒有適合你的工作，只是適合你的地方需要你再努力的多走幾步。

遊人說

說實在的，我挺佩服你這種堅持和忍耐力啊，但是堅持和忍耐力不能當飯吃啊，試試從這幾個方面思考。

首先，方向和目標。如果方向不對，在怎麼能力都是白費。打個比方，如果看到一群兔子飛快的向前，而這時烏龜路過，也隨大流的跟著向前跑，可是到了終點才知道，最後的獎品是蘿蔔，是不是烏龜就做了無用功啊。其實我們求職也是一樣，要定一個方向，並且一定要根據自己的情況而定，不能盲目的隨大流。

方向確定了，就要搞定自己的目標了，制定目標時千萬不要過高，過高了就會打擊自己的積極性，但是過低了也不行，過低了自己就會喪失激情。那麼什麼樣的目標適合自己拿，那些自己抬抬腳就可以觸碰到的，而不是非要自己跳起來才能觸碰到，就像我們在家裡拿衣櫃上面的東西，如果自己踮踮腳就可以拿到了，自己生活就會很方便，可是如果非要拿個板凳才能拿到衣櫃上的東西，是不是就很不方便啊。

其次，檢查自己的簡歷。特別是簡歷的求職目標和薪資要求，這兩項至關重要的，其實薪資要求可以不寫到簡歷中，避免企業篩選簡歷時把自己的簡歷刷掉。而求職目標怎麼規避，就要針對不同的企業，在投遞時進行修改，做到簡歷的針對性。

簡歷最重要的就是寫好自己的工作經驗，一定要量化自己的成績，比如提高了5%，實現了全年銷售額的一半以上。千萬不要長篇贅述，把自己整個過程都寫的清清楚楚，而這是在面試中回答問題的語言，知道嗎？

最後，終於可以和企業面對面了，自己千萬不要遲到，更不要把公司的信息搞錯了。去面試的時候，如果自己不確定企業的文化，最好穿正裝，不穿正裝至少也要穿比較商務型的衣服，千萬不要穿戴生活化啊。如果是女生的話，記得不要化濃妝，化淡妝就可以了，也不要帶太多飾品，儘量保持一種飾品。

自己在儀容儀態上準備好了，那就要看自己對面試過程準備的怎麼樣了，我們在網上隨便下載一則招聘信息。

通過職位描述，我們瞭解了該崗位的相關要求，比如對相關銷售人員進行輔導，就是告訴求職者要有相關的培訓經歷，這時我們就要從自己的以往經歷中尋找案例，以便應對面試中的提問，還有理解能力、溝通能力、團隊管理能力，這些都需要在面試之前進行相關資料的收集和整理。

總之，希望對你有幫助，祝你早日找到工作。

馮少俠聊職場

看到問題，首先想到的是大學畢業時候的我們，不斷投簡歷，不斷面試，那段時期焦急而慌亂。提問者已經面試兩個月，沒有收到offer，首先需要確認是大學未畢業的學生，還是已經步入工作崗位，然後根據實際情況找到問題，分析具體的解決辦法。

一、未步入職場的大學生

分析：如果是還未步入工作崗位的大學生，畢業前一直投簡歷面試，卻沒有收到心儀的offer，需要理清自己的目標，投遞和麵試的方向和專業的匹配程度是否一致。根據面試失敗的經驗思考自己欠缺的能力。讓自己更懂自己，明白為什麼沒有被錄取。

解決方案：根據分析結果，注重增強自己缺乏的能力，主動學習，在入職前儘可能快速提高。如果是投遞方向有偏差，就根據自己的專業或者興趣愛好多次嘗試。

二、職場人士

分析：如果是已入職的職場人士，選擇跳槽，卻2個月未見offer，首要分析自己的能力缺失，看看投遞的崗位自己在哪部分有所欠缺。其次，看清投遞的崗位是否跟之前從事的工作差距很大，以至於長期未能收到offer。

解決方案：分析能力缺失與不足，轉變思維方式，在學習中補足。畢竟已經步入職場， 能力的提升是第一位。如果能力達不到自己想要的崗位，通過匹配比投遞企業低一點，類似的職位，通過實際工作中的成長，慢慢向上發展。

三、調整心態，找回自信

求職受挫幾乎是大部分人都會遇到的坎，有時候不僅是能力問題，各方面的原因都讓我們無法順利拿到offer。調整好找工作的心態，明白這只是慢慢人生路中很小的一個點，找到生活和中作中自信的自己。

我在美國等你來

人的成長都需要一個過程，但是對於不錄取的情況有很多，這個提問信息裡沒有說得很清楚，只能就大體的情況做一些分析和建議，希望對朋友們有幫助。

第一個建議：調整心態，不要丟了自信。

已經面試了兩個月都沒有被錄取，心裡一定會著急。

一著急，很容易就對自己產生懷疑，再接著，就對自己失去了信心，從而影響了自己的心態，影響了下一次面試的效果，這是一個很不好的惡性循環。

所以，我對長期面試不成功的朋友給出的第一個建議就是重新檢視自己的自信心，不要被失敗擊倒。

俗話說得好，好事多磨，我們要相信這個社會一定會有一個讓我們發揮的平臺，只是暫時沒有找到，我們最應該做的，就是時刻保持良好的狀態，迎接機會的到來。

第二個建議：瞭解沒有選上的真實原因，有則改之。

我們在面試過後最容易犯的一個毛病，就是隻待著乾等消息。

沒有被錄用的原因很多，有些能說，有些或許不能說。

但是，作為一名被面試者，我們應該主動一些，對於每一次落選，打個電話，或者從其他渠道側面瞭解一下，我們落選的原因在哪裡？

只有知道了自己的不足，才有可能改正。

同樣的毛病。不要犯第二次，但是如果一直不問，我們的毛病會一直犯，我們的面試，就有可能一直不成功。

不要太計較對方給我們的答案是真是假，有責改之，每一次面試的失敗，都值得我們去總結分析，只有在失敗中不斷的吸取教訓，才有可能迎來下一次的成功。

第三個建議：重新檢視自己的目標。

有時候，我們面試的失敗，只是我們自己定的目標出了一些問題。

機會是平等的，但是崗位是有條件的。

大部分的崗位，對於能力、資歷等會有一定的匹配要求。

如果長時間的落選，我們可以考慮一下好好檢視自己的目標。

綜合我們自己本身的資歷和條件，對比應聘職位的具體要求，衡量一下是不是我們定了一些過高的目標？

給自己準確的定位是一個很難的事情，但是我們必須要學會給自己定位。

尤其是在求職的時候，準確的定位可以幫助我們更好的匹配合適的崗位。

第四個建議：有針對性的進行知識補充。

每一次面試過後，針對自己的不足，針對自己理想中崗位的要求，對自己進行有效的只是補充。

面試的機會很多，但是如果每一次面試過後，什麼都不做，乾等結果，就等於是等著下一次繼續失敗。

企業對於同一個崗位的基本要求相差不會太大，在上一次面試中暴露出來的問題，通過有效的學習，下一次面試就不會再犯同樣的失誤。

當然，除了業務能力的知識，不斷的提高自己的溝通技巧，也很有必要。

總之，面試對不少人來說是一個漫長而苦逼的過程，在這個過程裡，我們會經常遭遇更多打擊，也會收穫很多經驗，不要太過放在心裡，這不過是人生路上一個必然的過程，沒有什麼大不了的，保持良好的心態，保持進取的心情，保持奮進的動力，成功會在前路等著我們。

要需要了解更多職場問題，可以關注我的頭條號留言給我，我會盡所知和大家分享。

祝我們都好運。

三昧人間

我曾經面試100家公司，1個都沒被錄取？今天我來為你剖析這些沒用的招聘軟件！

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面試通過與否，技巧不是重點，一般找工作分兩種吧，技術類與非技術類，不管哪種，企業肯定考慮的是你的能力與他們招聘的職位匹配度有多少，技術類，如果你的能力達不到他們要求，那就他們看到你的態度，如果能力實在不行，那靠技巧通過，以後也很難勝任，技術類，就先讓自己技術能力方面達到一個層次，或者找與自己能力相差不太大的工作，如果找非技術類，就讓他們看到你的態度，你的閱歷和你的性格優點，非技術類可以靠一點技巧，說白了就是看你情商高低了，總而言之就是讓他們覺得你可以，你不錯，可以勝任他們的職位，還有什麼要注意的就是你對工作的刷選了，有的工作要求高，如果你不是特別優秀，去了也白搭，所以不管你找工作還是別人面試你，考慮的都是匹配度，最後如果上面的問題都考慮到了，就剩下簡歷了，簡歷不管你怎麼裝飾折騰，總之讓人看到，簡單明瞭，突出重點，你的優點能力所在，投簡歷前，好好想想如果你是HR 看到你自己寫的這份簡歷會有什麼感想，會問你什麼問題，多角度去考慮，最後就是投簡歷了，準備面試了。

關鍵字: 職場 生活 職業規劃