今天，我被人力資源叫去參加了一場面試。
來面試的是一個90年的小姐姐，公司內部員工推薦來的。
小姐姐碩士畢業4年了，學校一般，在一家公司工作了4年。今年過年的時候決定換個工作，便讓朋友介紹來我們公司面試。
我看上她一點，簡歷上寫著“已婚已育”。
當我問她為什麼要換工作的時候，大概她也沒好好想過這個問題，大意就是想找個“錢多事少離家近”的工作。
對啊，我也想找一個“錢多事少離家近”的工作，這世界上自虐的人不多吧？
我在她身上彷彿也看到了自己的樣子。
30歲，職場媽媽，家裡有個嗷嗷待哺的小孩兒，和老公兩個人都工作，只能由老人帶孩子，下班以後就希望能早點回家。
以前週末沒事兒還能經常參加聚會，約三五好友出去浪一圈。現在只要不上班，都會跟孩子綁在一起。
以前工作是有自己的職業規劃的，總是向著更高的職級暗暗努力著。如今只要能有個工作，就行了，要是能離家近點就更好了。
她有這種離職再找工作的意願，我甚至都有點兒佩服了。
但是最終她還是沒能通過面試，理由是，職場媽媽可能不會全身心投入到工作中。
是啊，現在的職場，似乎不那麼歡迎職場媽媽。一是時間精力顧家更多一點，二是融入滿是年輕人的環境並不那麼容易。
沒錯，就像很多文章寫的，這個社會對女同胞顯得格外苛刻。
去年我也面試過一個人，是個男同志，31歲。
普通本科，畢業8年，在一家國企工作，供應商管理崗位。在國企混了8年，按理說也該升職了吧，但他還是個基層員工。
深聊之後確實發現了一些問題。我問他目前工資是多少，他說稅前4000多吧。
我確實震驚了。
要知道就連我們公司最基礎的生產線操作人員，工資也不止4000，更何況一二線城市的開銷，4000都不夠自己一個人花吧。
我大概也知道了他的問題所在，一是業務能力差，幹品質這行，卻連基本的管理方法都說不出來。二是憤世嫉俗，把自己所有的失敗都歸結於上級領導，可是他的上級領導都換了N波兒，只有他還是在這個位置。
這樣的人，就連我們公司的生產線經理都看不上。
其實30歲並不可怕，可怕的是從來不反思的自己的人。
有些人換工作是昇華，工資翻倍，職位晉升，隨之而來的是更大地發展空間。
而另一些人換工作，可能只是逃避失敗的現狀，想換個地方開始，至於為什麼會失敗，他從來沒有多想過。
今年我還面試過好多人。
有個某位領導推薦的朋友，男，36歲，14年工作經驗，業務也對口，人性格也不錯。
最終沒有錄取，是因為他36歲還沒結婚，甚至都沒女朋友。
聊到為什麼不結婚，他會說，現在的女孩太物質，嫌我窮，我媽說不能找那樣的媳婦兒。
敢情是個媽寶男。
還有一個女面試者，31歲，工作經驗豐富，業務能力也很強。
最終沒有錄取只是因為她“已婚未育”。
她也說到家裡父母已經催著她生孩子了。
我是非常理解為什麼老闆們不願意招女員工，特別是已婚未育的女員工。
我們部門差不多同時會有4個女同事處於懷孕狀態，一大堆活兒安排不下去也就算了，她們還說請假就請假，上班也會花很長時間補營養，更別說幾個月的帶薪產假，老闆可不心疼嘛。
我會格外關注那些30歲以上的面試者，就像我自己正在經歷同樣的事兒一樣。
每一次看到他們被拒絕，就會反思一下我自己。
過了30歲，找一次工作，就被打一次臉，我覺得一點都不誇張。
30歲以後，如果你是女同胞，我希望你好好照顧家庭，培養孩子需要付出的心血，並不比上班少。
30歲以後，如果你是女同胞，但還是想努力尋求一份“事業”，那就拿出你的決心和行動，永遠也不要成為特例。
30歲以後，如果你是男同胞，想通過換工作提升個人價值，我建議你選好行業，很多時候選擇比努力重要。
30歲以後，如果你是男同胞，只是想逃離現在的這個失敗的處境，我建議你好好反思自己，找到癥結所在。
或者說，30歲以後，如果你還要自己出來找工作，而不是被獵頭公司挖，不是被更有實力的業界同行挖，那麼，找工作都不是一件容易的事兒。
沒錯，歷害的人不用找工作。
頭條號：互聯網大妞，互聯網技術公司部門經理，8年職場工作經驗。
個人觀點：溝通表達、情商逆商決定人的職業高度，如果你也認同，關注我吧！
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