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每年通過公務員考試進入公職的人非常之多，在正式上崗一段時間之後，有些人就會發現崗位的工作與自己應聘時所想的有一定的差距，因此就會造成心理的落差感，怎麼解決這一問題呢？有些人就會問，公務員如何調動？難不難？其實公務員調動很不易。想調動，需要辦理好轉任手續，這其中的程序可不簡單吶。
首先，現單位領導要同意放人;
其次，想去的單位要有編制和空缺的崗位;
第三，就是辦理轉任手續了。需要各種單位蓋章。牽扯到的部門不少，這個過程比較繁瑣。
第四，以上三條都符合之後，基本上調任這事才能算定下來了。不過如果沒有門路的話，基本上是不要想了。
那麼，還有其他方法能調動嗎？當然有，那就是參加公務員遴選考試。公務員備考資料
公務員公開遴選主要是指地方公務員遴選(平級調動)，遴選機關包括省直機關、市直機關、縣直機關，遴選範圍多侷限於某一省、市、甚至縣，遴選職位多為副職及非領導職位。
公開遴選的報考條件如下：
1、2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經;
2、除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限;沒有規定的，須在本機關工作2年以上;
3、公務員年度考核均為稱職以上等次
4.年齡：處級43週歲以下，副處級40週歲以下，主任科員以下35週歲以下，其中，報考專門面向選調生職位，鄉科級副職年齡在32週歲以下，科員年齡在29週歲以下。
遴選雖然考試難度也較大，但是相對於辦理轉任手續來說，遴選則要公平、容易一些。如果各位公務員有這方面的意向，不妨試一試。考上了最好，考不上也不虧，大不了繼續在原單位工作，等待下一次機會。
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