這是2017年Penn的第18篇文章

這個社會，從來不缺少有能力的人，只是太多的人忽略了能力之外的因素。那些能力超群的人畢竟是少數，大多數的人都是從平凡做起。

當我們經歷過不同的成長階段之後，會發現，有時候，一個人的態度比能力更重要。

01

剛入職場的時候，常犯的毛病就是自以為是。包括當初的自己。總認為自己說的對啊，典型的一瓶子不滿半瓶子咣噹。

這種後果就是，態度不端正，太飽滿。不願意騰空自己，自然就無法學到新知識，並且也容易失去別人幫助你的機會。

記得初入職場的時候，在電商部門工作，主要做頭條號的運營和引流，像大多數的職場新人一樣，總以為自己科班出身，概念理論頭頭是道，真正實操起來，慘不忍睹。

那個時候，遇見一個很好的上司。指導怎麼做爆款文章，後來又教我實操SEO，再後來讓我獨立負責微信工作。工作之外非常誠懇的告訴一些職場經驗。雖然那時候的自己，內心還是一副自以為是，時常也是犯錯，有時候還內心不平，認為我沒錯啊，可能是很多職場新人都會有的心理。但是好在我職場態度非常好，知道自己不足。

一方面端正學習的態度，自己又私底下慢慢摸索新的渠道，通過自己的渠道做出些小成果。才有後來的能夠接觸更多的經驗和成長。

離職的時候，上司說：你跟我以前帶的一個人很像，好好幹。

我們還一直保持聯繫，還給我介紹不錯的工作。一直以來都非常感謝我的職場第一位上司。其實，後來想想，作為新人的自己，能力差是肯定的，可能是態度的作用吧。

我很慶幸剛入職場就遇見了一個好的上司，沒有所謂的職場新人吐槽的種種不順。以至於當自己帶一些實習生的時候，就好像看到了當初的自己。我是多麼希望他們進入職場的起步不是那麼挫敗，以至打擊初生銳氣。

因為我知道，離開學校的這群職場新人，第一站面對的種種，對以後的成長髮展所需要的信心至關重要。

02

然而，事實並非如此。任何人都沒有義務去幫助你成長。除非，你讓被人看到了不一樣的方面。

從當初的自己被指導，到現在的自己幫帶實習生。位置調換，對有些方面思考反而更加深刻。

大家都一樣，能力相差並不大，但是，為什麼有的人，在快速成長，有的人卻原地打轉。不是你能力比別人差，而是你的態度太差勁。

工作浮躁，情緒化嚴重，自以為是，耍小聰明，不懂感恩，這些都會讓你的能力打折扣。你想想，如果你是部門領導，會願意幫助這樣的人成長麼。

即使你才華橫溢，能力突出，又能怎樣。沒有端正的態度，處處我行我素，只會切斷自己的的發展道路。

最重要的是，你的態度，能夠贏得別人的信任。比如說，你的上司，在交代工作的時候，一定會考慮，這個人往常工作表現怎麼樣啊，到底靠不靠譜，辦事效率咋樣，有沒有責任心。然後，才會逐步把新的工作交給合適的人去做，你才有機會接觸新領域新技能。

同樣的，一件新的工作，我當然願意交給一個態度好的實習生去做，那些浮躁的，是在自己斷送自己學習成長的機會。

因為自己也是從實習生做起，所以現在看到公司的新人，基本就想盡量讓他們多接觸些新東西，以後自然就會明白作用有多大。雖然我自己也在不斷學習成長中，能夠幫助的也不多。

但是，後來，我發現並不是如此簡單。不是每個人都願意成長，也並不是每個人都清楚自己到底為什麼來實習。甚至有些實習的態度都很扭曲。

如果連自己都想不明白，別人即使想幫助你，也沒有理由啊。更何況，這個世界，沒有人有義務幫助你成長。如果有人幫助你了，要懂得感恩，或者說，你讓別人看到了值得幫助的價值。

03

前一段時間，面試招實習生，其中一個實習生讓我感觸頗深。因為正好是公司另外一個實習生的同學，本來要刷掉的她，我就給她和部門總監再面試的機會，結果也並不是多滿意。

因為我這實在需要人幫忙，就想著先讓來試試吧。讓公司的實習生告訴她朋友，發過來些作品看看，可以的話就來上班。

這個實習生加了我微信，聊天的過程中，我發現，本來一副好牌被這個實習生硬生生的打爛。從始至終，好像你們招聘我應該的是的，甚至連一句“謝謝”都不會說，根本不思考自己到底為什麼會被招進來。所以，我本來要告訴她先來公司上班吧，當即就決定，即使我再缺人，這種人也不要。

還有一個實習生，比較自傲類型的，面試剛過，人事通知上班的時候，竟然和人事談薪酬提高。工作都還沒有開始呢，工資先讓提高，這種態度的人，公司肯定不會要。另外一些實習生，能力雖然一般般，但是至少態度端正，積極好學，做事認真，自然也願意讓他們多接觸新知識和新技能。

同樣的兩個實習生，能力相差不大，教誰都是教，沒理由不教那些態度端正的，積極好學的人。這一點，也是身處所在位置之後，才更加明白：

更多的人，則因為個人態度，失去周圍人的指導，這對一個職場新人損失是極其慘重的。如果單單靠自己摸索，停留在實習生本來工作就基礎邊緣的地方，不接觸新領域就會慢慢失去了快速成長的機會。這些代價是任何人都承擔不起的。

04

再舉個例子，因為自己是做出國留學行業，經常會和不同學校的學生打交道。有一次和一個暨大的香港女孩溝通，工作態度完全讓我想不到。我問她你是大幾的，她說是大一的。所表現的行為舉止，禮貌態度，著實讓人感受不同。也不難想到她能和公司談下贊助合作。

你的態度，雖然不會帶來一夜暴富，但至少能讓你抓住身邊的每個機會，這個機會，是給有端正態度，有認真準備的人預留的。

而當下這個快時代，更需要修正你的態度。沒有人有耐心慢慢指導一個態度不端正的人，所有人都在結伴往前跑，不要因為自己的態度導致落隊。

你可能會說，我不需要別人指導，我自己也能成長。但是要明白，即使你自己成長再快，有些路，別人不告訴你，等你自己知道的時候，其他人已經到終點了。

能力關乎著你能否成長，而一個人的態度，決定了你成長的快慢。因為，我們永遠無法擺脫社會人的身份作為個體孤獨成長。

我是Penn，一個溫情而質感的時代好青年，留學諮詢公司新媒體經理，專注於品牌事務的營銷管理，獨立自媒體人。轉載請聯繫微信公眾號：Penn先生