很多人想考公務員，但你分析過自己適合當公務員嗎？一個省的公務員單位有上百個，哪些單位待遇好，有前途？接下來本文對勵志當公務員的群眾分析一下目前公務員的趨勢。
首先第一個問題，是所謂行政編和事業編的區別。
簡單說，行政編才是真正的公務員，而事業編，並不是公務員。事業單位員工就類似於企業員工，只不過單位穩定一點，一般不會倒閉。事業單位又分成參公事業單位，全撥款事業單位和自收自支事業單位。除了極個別的事業單位人員將來能轉到公務員，其他人員是沒戲的。
第二個問題是關於待遇的問題
雖然說現在國家對於公務員收入管的比較嚴，許多單位也取消了一些福利待遇，但不可否認，同樣是公務員，收入待遇差別還是很大的。比如某城市高新區、開發區的公務員，收入就比城區的一般公務員平均高出一倍。級別的基本工資是一樣的，但公積金高出很多。甚至是光級別，沒用，還必須結合地區，單位，才能討論待遇問題。連雲港灌雲國稅局一個科員，一年能拿10萬，這也不少了，但跟連雲港市區國稅局科員比，人家就拿17萬，所以一比較，心理就不平衡了。
同樣，一個單位，也有不同的部門，收入是不可能相同的。特別是一些隱性的權力，往往是不能體現在收入上的。比如，如果你在教委當公務員，將來給你孩子找個好點的學校上學，問題不大吧，如果是別人沒這層關係，得花多少錢運作？這不也是一種隱性福利麼？
從本質上說，公務員的待遇和權力是掛鉤的，權力越大，收入越高。當然這些都是在合法框架內，就是這麼個結論。因此，收入好的單位實際上都是有權的單位，這個權力，要麼是收費權（國稅，地稅等），要麼是處罰權（海關，環保，衛生等），要麼是資源分配權（財政等）。當然，好單位，還得讓你在好崗位上才行。比如，你在國稅，但讓你管的是教育宣傳，或者是計劃生育，那也一樣沒啥高收入。
而體制工作有幾個特點:
一，薪水固定。二，職位僧多粥少。三，缺乏退出機制。四，待遇和資源與職位掛鉤。
體制內的人，一般首要目的是求官，也就是求進步。所以這些人工作很積極。但是這些人做事情，是唯上論，也就是領導交代的才去做，無利益的事情一概不管。
但是進步這個東西實際上很大程度上不是靠幹活，而是靠上級的資源交換。而大多數人員進入體制是沒有什麼資源可交換的。
但是仍有一部分人是要被職位淘汰的，所以目標大多轉向求財。求財的方法有二，一是體制內，也就是權利變現，另外是向體制外，也就是經商。這些人也是聽話的，變現的盼著上級能露點好處，經商的希望萬一出了事領導給兜兜底。但是自個的利益還是優先。所以聽話的前提是領導不要損害到自己的利益。
還有一類懈怠的，也就圖個清閒，自己休養，也就是所謂享受財政供養。這批人不會和領導起衝突，所以顯得聽話，但是不要指望他們做什麼事情。
從理性上看，在工資固定的情況下，儘量少做事才是正途。所以沒有追求的人，大多是傾向於不幹活的。
但實際上還是有一部分人是有情懷的！所謂情懷，就是職業道德，職業榮譽感，為人民服務的信念等等，看起來很虛，但是我認為這個群體才是保證政府組織穩定持續的中堅力量。這些人是真的想幹活，也會幹活的，也想怎麼才能把自己的工作幹好的，但同時也是最不受待見的一批人，除非業務單位離了他不成的情況。
在比較收入因素的時候，還有一個重要的因素必須考慮，那就是時間。
有的公務員，覺得單位非常清閒，這其實也是一種福利。相當於給你時間，讓你學習提高，或者乾點別的賺錢。在一個清閒的單位，沒什麼不好的。忙的單位就好？我看不一定，這幾個單位：市委辦，政府辦，組織部，宣傳部，人事局，都是打雜的部門，成天忙得要死，也不會有啥灰色收入，典型的事多錢少的單位，能當領導秘書的就那幾個人，競爭太激烈，因此也不會有多大前途。
在清閒的單位，你可以自己靜心學習提高，考幾個證，比如司法考試，註冊會計師考試。還可以學點你喜歡的，人總有一技之長才行，公務員也是如此。想賺錢，就自己炒炒股票啥的。
公務員除了正常的在本單位晉升，還可以參加遴選考試，可以競聘，有很多機會的。
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