總有一些人，混了幾年職場就覺得自己早已洞悉人心，熟知職場上的潛規則，開始由當初那個老實憨厚，處處被人使喚的菜鳥變成愛耍各種小聰明的“老油條”，並自得其樂沉浸其中，認為“老子天下第一”。
其實隨著在職場上閱歷的豐富和見識的多廣，人潛意識裡就會滋生出惰性和投機取巧的意識，這是大多數人所不能避免的，然而這樣的意識，很可能會毀了你的職業生涯，希望那些自認為是職場老鳥的人引以為戒：
極度自負
很多人把“聰明”和“走捷徑”劃上等號，這是錯誤的，特別是在職場中，腳踏實地才是聰明人的做法。筆者在之前的文章中多次提到，人性的劣根，往往是做好了一件事情，就認為自己什麼事都能做好，這種“自負”的心理引導自己“凡事都要走捷徑”，從而容易做出錯誤的判斷和假設，進而一錯再錯。
不再勤奮
自負的人偏執的認為凡事都有捷徑可走，於是當問題出現時，就會圍繞著這個思路想辦法，忽略了勤奮的作用。我們看到所有的成功案例，極少是通過投機取巧獲得的，沒有勤奮作為鋪墊，你的小聰明始終難成事。很多職場人出現的拖延症、惰性，其實並非能力不足，而是想走捷徑，但又找不到出口導致束手無策。
忽略行動
對於很多職場新人來說，因為資質淺，一般沒有什麼發言權，因此大多數都是行動派；那些所謂的職場老油條，則仗著自己的經驗，遇事多用口而不是行動。他們喜歡動動嘴皮子，指使他人行動，而一旦需要大家一起做的，往往行動遲緩，說白了就是不想比別人多做一點工作，認為自己出了主意，已經算是完成了任務。
易走極端
越是自以為聰明的人，越容易走極端，例如：過於追求權力、敬重權威、循規蹈矩、避重就輕、推卸責任，等。都說初生牛犢不怕虎，但隨著牛犢開始長大，就不會再有這股幹勁了，而長期的工作中積累起來的“價值觀”，會使很多職場老鳥誤入極端當中，他們開始求穩、求安心，變得失去追求，甚至害怕去改變現狀。
經驗主義
做事情越來越依靠經驗，而不是考慮實際情況。彷彿經驗是考量事物正確與否的關鍵，對於一些創新思維，往往過多的排斥或持懷疑態度，即使自己犯了錯誤也不想承認和改變。他們不肯接受新鮮事物，也不願學習新出現的技能，相信只要經驗在什麼事情都可以解決，他們寧可停滯不前，也不會再想著提高自己充實自己。
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