大秦雄霸天下
這個所謂的進京招聘會，我也是看新聞報道才有所瞭解的!
3月22日至24日，西安市各大開發區，國營重點企業及數所高校，組團進京招攬中高端人才，涉及到1300多個眾多崗位!
看到這個新聞，的確讓人匪夷所思！西安有大大小小的六七十所高校，其中不乏全國著名的高校!西安及陝西高校學科涉及也比較廣泛，而且西安高校人才流失也是比較高的!
我的想法和問題提到的一致，為何不想辦法提供好的政策留住當地高校人才呢？西交大，西工大，西電等著名高校就一定比北大，清華差嗎？這樣這一方面可以防止當地人才流失，另一方面更能凝聚人心，促進西安很好發展!
換個角度思考一下，這也許是西安招攬人才“走出去，引進來”的另外一種思路吧！也是對西安的另一個角度宣傳！
從招聘會結果來看清華，北大佔百分之十以上，陝西籍人才佔百分之七十以上，吸引在外學子和高端人才回鄉發展也是一個不錯的思路！
但是我的想法是，提供更好的政策和崗位，留住現有和自身人才才是最重要的！“孔雀東南飛”的現象近年來有所好轉，但也要“築巢引鳳”，雙向發展！
周秦漢唐
問渠那得清如許，為有源頭活水來。
題中之意，很容易就演變為一種地方保護主義，其實長遠來看，是不利於本地發展的。
西安本地高校雲集，畢業生數量多。畢業之季，想在西安找工作，本身就佔有很多外地學生不具備的優勢。如：招聘信息知曉更多，內招和推薦機會多，對企業瞭解更全面，實習便捷、面試成本低、師友人脈資源，現在還有學校的創業政策扶持等，利好很多，可謂天時地利人和。綜合各學校的就業生比例來看，留在西安發展的學生不可謂不多。
企業招聘、吸收新鮮血液的邏輯理性應該是優中選優，這樣才能更利於自身發展，那麼擴大招聘信息的傳播範圍就是必然之舉。現在，不僅是去全國各地招聘，關注新聞的朋友可能會了解，西安高校剛剛組團前往國外高校引進人才。對於企業來說，在支付同樣的經濟成本時，自然想要招募更優秀的人才。企業在招聘時並沒有設置對於西安學生的歧視性壁壘，提供好的待遇政策，公開競爭，吸引人才，是一件很正常的事情。
反倒是如果過於強調吸引本地人才，以政策傾斜加持，各學校專業培養本就各有特色，長期積累下來，各個行業領域同校化突出，某企業全是西交校友，某行業全是陝師同門，反倒容易知識封閉。以高校為例，如果留校的都是自己的學生，其實少了很多思想的碰撞、信息的衝擊以及全國的交流。
所以，走向全國乃至海內外的招聘，應該是西安招聘的大趨勢。而西安高校培養的學子，也應該從這裡出發，走向更遠的地方。
微微光
外招招的不只是人才，更是新的，開放的理念和閱歷，大學畢業生在西安能帶來的僅僅新員工，外招的可是自帶光環的，甚至專利，技術，市場乃至平臺
網絡小說事務局
西安大學生都是吃著碗裡，看著鍋裡，總覺得自己是龍中龍，鳳中鳳，個個想出人頭地，都想去一線城市發展，也無可非議，志向遠大啊
我就是這麼說
只要不是傻子，那人才會劉西安
資源整合600
自己的地盤自己清楚啥德行所以人才都走完了
房產商業顧問謝彬
西安高校生當然想留西安了！西安確實是個好地方！但是好多無良商家卻趁此機會坑騙就業生！給大西安抹黑！借招聘信息坑騙就業新生！！利用鑽法律空子致使就業新生受騙卻投訴無門！
