陳縱橫
不僅僅是如此，現在在設計院的設計人員也越來越多人想逃離設計院。
設計行業可以算的上是一個古老的傳統行業，傳統到什麼程度呢，設計行業現在仍然保持著需要大量勞動力來維繫的局面。
曾經，設計行業也是輝煌的，設計人員的地位也高，經歷過那段輝煌的設計人現在一定會懷念那時候的自己。
經歷過市場寒冬後，設計行業似乎變得一蹶不振，行業畸形越來越嚴重，行業壓榨問題越來越突出。
近段時間，整個地產行情開始回暖，設計行業也開始有更多的活幹了。
有人會說，這樣不是很好嗎？
不，這種好並不是你想象中的樣子。
設計費十年未漲。在通貨膨脹的今天，設計人還拿著十年前的設計費。別說在房貸車貸的重壓之下本就難以喘息，甚至連養家餬口也只是勉強維繫。
工作強度大。設計人常常需要連軸轉，在不合理的設計週期裡，完成一個又一個項目的設計。有設計院的地方，晚上就會有光亮，那是一群身體健康在被吞噬的人們在苦苦地掙扎。所以，不光是IT行業會有猝死的事情發生，設計行業也會有。
甲方改圖隨意，不尊重設計人的勞動成果。在設計院，常常會出現上午剛出了圖，下午甲方就來意見，要求改圖，並且明天就要拿到，完全不考慮設計人的感受。一個項目反反覆覆的修改，最多的拖了幾年項目還處在改圖狀態中，而這時候設計人可能都已經換了幾撥了。
設計院環境單一，綜合能力提升有限。設計院是以專業技術為主導的地方，要求的是技術過硬。所以人員之間關係簡單，氛圍和諧，造成了單一的環境。大部分人工作好幾年也許可以獲得很高的技術水平，但是平時卻缺乏組織管理、溝通協調、資源整合等等能力的鍛鍊，個人綜合能力很容易碰到天花板。
吃的是青春飯，不宜長久。現在到設計院一看，會發現都是年輕的小夥子、小姑娘在電腦面前沒日沒夜，因為只有年輕人才能扛住高強度高壓力的工作。可是年輕人也會老的呀，能扛幾年呢？
所以，樓主你明白為什麼越來越多的人不願意到設計院工作了吧。
祝好！
年年穗穗
體制問題，現行的設計資質管理是計劃經濟的產物，設計工作的主要成本是工程師的報酬，現在的設計院利潤設計人員勞動價值多數被老闆拿走了。國家應該取消設計資質，實行個人執業制度。真正與國際接軌。現在的資質管理制度，是管僚主義的體現，嚴重阻礙了行業發展。沒有真正意義上的行業協會，只有管方的，設計師的利益得不到維護。
