綠牡丹14
你好，這個問題我比較拿手，可以談一下我的觀點，希望對你有幫助。如果覺得可以，記得打call。
你的情況是：連續在一家單位幹了13年，每年都籤勞動合同，就今年沒有籤。現在單位單方面對你調崗，你對調崗不滿意，想終止合同拿點補償。你的情況綜合來看，可以拿經濟補償，但必須具備兩個條件：一個是你有單位單方面對你調崗的證據，並且能夠證明單位調崗沒有徵得你的同意，單位對你採取強制措施調崗；另一個就是單位單方面解除你的勞動合同。
如果你因為不滿意調崗而主動辭職的話，是沒有經濟補償的。
另外，還有一點你需要明白，今年單位沒有跟你籤勞動合同，已經在法律上視為公司與你簽訂了無固定期限勞動合同。所以你說終止合同應該是不準確的，應該是叫做解除合同，但意思都懂，主要是想拿點經濟補償。但只要單位不主動辭退或者開除你，你基本上拿不到經濟補償。
一定要記住，你想要拿經濟補償金，就需要從勞動合同上下手，先要求公司與你簽訂無固定期限合同（切記是你必須要求籤訂無固定期限勞動合同，而且工作崗位必須是你以前做的工作崗位，一定不能寫公司給你調崗的崗位），公司肯定不同意的，然後你就去公司所在地勞動監察大隊投訴，他們會督促公司跟你籤合同的。如果到時候公司跟你籤合同，只要是無固定合同並且工作崗位是你以前一直做的，那麼就沒事；如果公司因為投訴之事而想要整你（比如強制你幹調崗的工作或辭退你），那麼你就去勞動局仲裁。
從實際發生的案例來看，由於單位調崗引發的勞動糾紛大多都是通過訴訟解決的。所以，想拿這個經濟補償路途艱難。
Sir聊HR
你說的單位範圍太大因為單位的性質和類型是不同的他有政府部門也就是說行政機關行政機關也有屬於財政預算的也有不在財政編制的還有自收自支的半行政半企業性質的企業也有國有企業和民營企業還有企業是國資合資和獨資之分所以很難回答
