一個堅強的心
樓主你好，靈活就業人員，繳納養老保險和醫療保險，確實可以去申請這個社保補貼。那麼每個省區都規定略有不同。我就說說我們省區的一個規定吧。
我們省區規定，適齡退休五年的人群就可以去申請這個社保補貼了。那麼，現在臨退休五年的人群主要是針對。男性55歲，女性45歲然後去申請這個社保補貼。
具體補貼是你需要先去交費，然後持有這個交費發票，去你們當地的社保局申請補貼返還。
我們本省區返還比例是70%。也就是說你交的1萬元可以返還7000元的比例。
社保小達人
靈活就業的參保人員，該怎樣申請社保補繳？
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天笑講職場
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社保百事通
靈活就業的參保人員，該怎樣申請社保補繳？
社保補繳對於靈活就業人員來說比較核算的。
不知道您繳納的是那個類型養老保險，繳納城鄉居民保險和靈活就業保險都可以在達到退休年齡之後一次性補齊，領取退休金。
那麼繳納社保達到退休年齡不滿足退休條件該怎麼辦呢？
1. 補繳社保，比如北京戶口人群是可以一次性補繳11年以前的所有社保的·，並可以正常退休的！但是全國各地區補繳養老金政策不同，大部分城市已經不允許補繳社保了，而且補繳社保必須是當地戶口哦，非本地戶籍的人是沒有這個權利的！
2. 延遲退休：如果社保在參保地繳納累積滿10年不滿15年，本地戶籍和外地戶籍的職工均可申請延遲退休，繳納滿15年申請退休。延遲退休會導致您晚幾年退休，也會少領取幾萬的養老金哦！
3. 職工社保轉入城鄉居民養老保險：
或者呀，您可以由城鎮職工社保轉為城鄉居民保險，一次性補齊辦理退休。但是職工社保轉移居民社保是可以轉移個人養老金賬戶和年限，統籌賬戶不能轉移的，這個結果會造成您的退休金要遠低於繳納職工養老保險的人！
視頻講解：
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社保分析師
靈活就業的參保人員，該怎樣申請社保補繳？
很多人一參加社保，就想補交，為什麼呢？
因為以前的繳費基數低，十年前社平工資只有現在的1/3左右，也就是說，只要交納1/3的錢，就可以，跟現在一樣交一年的社保。
是真的這麼簡單嗎？
錯了，我國是不允許隨便補社保的。
一般情況補繳必須要交納滯納金，滯納金的計算標準是每日萬分之五。也就是說，十年前，3650天之前，欠繳的社會保險費，拿到現在，要繳納1.8倍的滯納金。加上本金就是2.8倍，其實也佔不到多少便宜。當然除了法律特殊規定，補繳不允許繳納滯納金的除外。
目前國家允許什麼情況下可以補繳呢？
首先，政策特許補繳的情況下。
一是中斷不足3個月的（含）可以補交。主要是為了方便職工轉換單位，又不能中斷待遇。在此期間，住院費可以補交補報，所以說是叫特許補交。這個一般情況是自己掏錢，通過靈活就業人員的形式繳納。這個不需要繳納滯納金。
二是企業也可以在6個月內為招用的職工補繳保險（青島）。不過形成了事實上的勞動關係，如果你6個月來沒在哪裡工作，企業要承擔風險，而且補繳期間的醫療費由企業承擔，企業可要考慮考慮了，而且錢誰掏企業會當冤大頭嗎？靈活就業每月比企業繳納少200-300元左右。這個方法是為了鼓勵企業為職工繳納保險而出的政策。
三是階段性補繳。青島2008年的時候，出臺過靈活就業人員可以憑藉工商營業執照等證件往前補繳十年的靈活就業保險政策。這其實是為了方便繳納靈活就業人員保險的人退休。因為2003年左右才出的靈活就業保險，當時沒有補繳的政策。
階段性補交，主要是國家政府想擴大社會保險的覆蓋面，非常合算。而且各地的政策，出臺時間也不太一致，如果大家能補繳的話，儘量去補繳上。
另一種情況，企業不給職工繳保險。就是企業侵害職工的合法權益的行為。什麼意思呢？就是企業應當給你繳納保險，卻一直沒有給你繳納，侵犯你的合法權益。
這種情況，你一是可以去勞動部門投訴、舉報、仲裁，根據法律文書、裁決書，可以補交，不過社保要收取滯納金，每日萬分之五。注意有效期是2年，如果侵害行為已經結束2年以上，法律就不管了。
二是，你通過各種辦法，督促企業覺悟主動要給你補。企業招用職工後，忘了給職工繳納保險，呵呵。要給職工補繳的話，拿著招用你的勞動合同手續，每月發的工資表，然後是企業做賬用的會計憑證，到就業補辦用工手續，然後到社保部門審核後補，也需要繳納滯納金。很麻煩，但是的確可以。
一般就這兩大類，五種情況。
希望能夠幫助大家。
暖心人社
無論靈活就業的還是其它情況，幹部男女55男6O歲其它行業女50男6O只要在城市企業或創業者到了將近年齡退休年限戶籍在當地的不分時間長短，而不分城鎮鄉村的在本地上班打工的就應一視同仁！無條件給人補繳！因為都是改革大潮的產物因為他們她們都是中國人。個人認為這是黨中央的精神和基本任務和方向目標！人人都進入小康的先抉條件。老有所養，老有所為，希望有關部門體諒民情瞭解民意抓緊做好本職工作。
雲裡霧裡8
社會上有一些人，在允許這批人繳費政策出臺時，這些人中有的已經是50幾歲的人，到了60歲自然沒繳夠15年，允許這些人一次性補繳達到15年，是公平的體現，也是促進社保的發展，促進社會和諧。
