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入職時間不長，甚至剛入職一天後就辭職的人，我們稱之為“閃辭族”。根據往年《大學生職業適應狀況調查報告》顯示，近六成的職場新人在三年內跳槽超過兩次，而近三成新人甚至有三次以上的工作變動。

叔發現現在的90後職場人往往第一份工作持續時間比較短，跳槽行為相對頻繁，很多人成了“閃辭一族”。社會大眾對閃辭一般抱著批判的態度，認為閃辭就是年輕人一種莽撞、不負責任的表現。其實叔覺得閃辭行為未必是一時衝動引發的後果，它背後的原因是多種多樣的。

為什麼閃辭

1. HR描述與實際狀況不對稱

很多職場萌新在面試時會被HR畫下的大餅深深吸引，結果正式入職了才知道現實並非那麼美好。比如招聘時title屬於管理層，實際工作才發現做的都是機械性的基礎工作等等。這種現象對職場新人來說其實並不罕見，因為他們往往不夠了解職場和社會現狀，沒有準確識別信息真偽的能力。

2. 出現了更理想的就業選項

有時候閃辭的原因非常簡單：接到了更好的工作offer。應聘者在找工作的時候一般都會申請不止一家企業的職位，而當更理想的工作邀約還沒有出現的時候，希望握有一份“保底offer”或者一個“跳板”就是一種很常見的心態。因此如果新員工入職後，更好的企業或職位遞出了橄欖枝，那麼他們就很有可能選擇接受理想offer並且閃辭。

3. 期望與現實不對稱

職場新人往往對職業有很高的期望，希望團隊氛圍輕鬆、工作有趣、福利滿滿、前途光明。而現實可能會遭遇企業氛圍難以適應、工作內容不喜歡等等。因此有相當一部分人選擇閃辭，是無法接受期望與現實的差距。而深究下去，這通常是由於他們對職場有了錯誤的期待，對自身有了錯誤的定位，或者把暫時的困難看得太重，不願意付出努力和耐心去改變的原因。

閃辭之後怎麼辦

無論閃辭的原因是什麼，之後都需要進入下一份工作。都說“閃辭一時爽，找工火葬場”，很多人都會因為閃辭的經歷，在找工過程中遇到更多的障礙。對於HR來說，有過閃辭經歷的應聘者職場忠誠度較低，再次離職可能性高，通常不予考慮。那麼閃辭之後，應該如何扭轉招聘者的不良印象，避免閃辭經歷成為自己職業生涯的絆腳石呢？

1. 在求職信中客觀解釋閃辭原因

假如你的簡歷或檔案中必須提及閃辭經歷，那麼叔建議你在求職信中向招聘者好好地解釋閃辭的原因。當你能夠客觀地、有邏輯地解釋自己的閃辭原因，那麼你的閃辭行為就不是衝動的和不負責任的。相反，你對閃辭經歷的解釋和反思可以體現出你對自身的定位和職業規劃非常明確，並且遇到不適合的職位或團隊勇於果斷做出改變。

2. 提供有效的證據或相關資料

有時候，僅僅你個人的解釋不足以說服未來的招聘者，那麼你可以附上相關的資料或者證據。比如說當你閃辭是因為被原公司HR忽悠的時候，你可以提供入職前原公司的承諾和入職後公司實際狀況的對比。比如說，你閃辭是由於團隊氛圍太差、風氣不良的時候，你可以提供原公司同事的吐槽記錄等等。相關證據的收集和展現會為你的閃辭行為提供更加客觀和權威的理由支持。但注意收集證據時保護他人和原公司的隱私與機密。

3. 下次離職需謹慎

職場對於初犯和新人有比較大的寬容度。所以即使你的第一次閃辭是衝動的產物，在反省之後依然能找到其他好的工作。但是多次閃辭對職業生涯的打擊是致命的。所以叔建議，在每一次離職之前，畫一張SWOT表，謹慎對比離開與繼續留下工作的優劣勢；如果依然決定離職，提前通知HR，並且積極做好交接工作，優雅離職，避免閃辭。

無論因為什麼心理，閃辭給人的印象都不會是完全積極的，但也不需要因為擔心擁有閃辭經歷而在不好的公司苦苦掙扎。叔希望各位職場新人，不要隨意閃辭，也不用害怕閃辭；在閃辭前謹慎思考，在該閃辭時果斷離開。

職場大叔Allen

我幹了三天走了，我去應聘的時候，店裡的主管特別熱情，把工資什麼的都跟我說了，我說我再考慮一下，那個主管說不用考慮了，要不你下午就來上班吧，結果第二天我去那裡上班的時候，那個主管自己辭職走了，當時，我都蒙逼了，後面想著既然來了就好好幹吧，第一天還好，第二天第三天就原形畢露了，老員工整天勾心鬥角，然後啥也不幹，就都來指揮我幹這個幹那個，我就悶頭幹活兒，我說腿痠能不能去坐一會兒，結果他們說，你想太多了，哪有這麼好的事情，而且我學的也挺快的，幹活也很主動，還經常給別的員工幫忙，當時真心寒。然後吃飯，吃的特別差，七八個人吃三盤菜，我都吃不飽，下班了自己出去吃，然後經常加班，還沒有加班費，等等等等，反正很多事情，我一直堅持到第三天，工作累，同事之間一點都不團結，各掃門前雪，怕吃虧，感覺是一個很冷漠的集體，後面工資我也不要了，然後走了。可惜我白白辛苦三天，流了那麼多汗水。也算是漲見識了。

素顏姑娘

我覺得還好，我也遇到過這種情況，不過不是我離職，而是我部門曾經招過的一個同事。

那個女孩子是星期三報道，工作到週五，週五下班前十分鐘，來到我辦公室，說：下週一就不過來了。

我說，啊？為什麼？

其實當時確實有點困惑的，因為她在面試的時候，我覺得跟她十分談得來，她面試那天剛好有另外一個人打招呼說不來面試了，我就跟這個女孩聊了很久，問了很多技術方面的問題，她都回答得不錯，有些不會的地方，也很坦誠地說沒有經驗，我個人是很欣賞這種面試者的，因為彼此坦誠點，能節省雙方的時間，當時覺得能遇到談得來的候選人真的不容易，我甚至還有將來把她提成助理的打算。

結果她在我們公司做了兩天，就說要離職，並且說這三天的工資就不用結算了，因為這樣離職她認為給我們造成了麻煩，所以為表示歉意，她不要工資。

我看她心意挺堅決的，也沒說太多挽留的話，我就說：能否告知你選擇離職的原因是什麼啊？

她說：入職這幾天發現技術組的平均下班時間是晚上七點半，自己覺得有點接受不了。因為當時面試的時候，是跟HR確認過，我們公司不加班，才決定入職的。

我說：平時確實不加班呀，那些加班到七點半的是別的小組，跟我們這個項目組沒關係呀。而且，我們公司沒有加班文化，但你要嚴格地追求一天都不加班，那幾乎是不可能的，就比如app優化更新，新功能上線，上線當晚肯定是要加班的哦，這是常識呀。而且加班費都是按小時工資的1.5倍計算，這個HR肯定跟你溝通過的吧。

她還是搖搖頭，說：家裡有小孩子要照顧，老公還等著我回去做飯，我這個歲數了（她31歲），還是覺得家庭更重要。我只接受工作到下午六點，也希望晚上的時間都跟家人在一起分享。

我說：那我尊重你的想法，等會兒你還是去跟財務說一下讓她把這幾天的工資給你結了，我也會跟她們打招呼的。你不要覺得好像只工作三天就離職，覺得抱歉什麼的，完全不會，這是個人選擇，財務和人事都會做她們應該做的工作，沒有什麼麻煩的。

她跟我道了謝，互相加了聯繫方式，然後友好道別。

後來我看她發了幾條朋友圈，都是說自己在面試。似乎也有短暫入職過一家公司，幾個星期後也離職了。

現在她自己在家做小本創業，好像在賣什麼吃的之類的。也算是某種程度上完成了自己的理想生活。

經常看到她帶著自己的小朋友，各種杭州周邊遊，今天爬個山明天玩兒個水，看上去也挺幸福的。

舉這個例子主要是想說明：

當你覺得你新入職的公司，這個公司的一些情況跟你堅持的東西不符合，或者相牴觸的話，不要猶豫，想離職就早點離職吧。不合適的工作就像不合適的鞋子一樣，拖得越久越難受。就像上文這個例子裡說的女孩，她很清楚自己想要的是什麼，堅守的是什麼，只要判斷一件事情觸及了她的底線，她就會離開，然後繼續尋找正確的選擇。

當然這個底線，也不能太複雜囉嗦，有兩三條就足矣。然後把這幾條在內心排個序，按照重要程度，去評估自己的選項，這樣，就能過一個相對不後悔的人生了。

吉姆妮成長日記

其實也沒有什麼心裡。只不過去看看，這個活，究竟適不適應自己，而且員工啥樣，吃的啥樣，幾乎一天就能看出來，有時有三天試用期，合適就幹，不合適就不幹。甚至半天的也走過。還得看老闆相不相中你乾的活。不光是我一方面決定的。但這幾天的工資一般的都不會給。如果老闆講究，也許能給你，他辭你，就好辦，都會給錢的。我應聘一個飯店後廚打荷的，朋友介紹的。說得可好了，但也得實踐操作一天。早上去了就吃飯，然後幹活，我是伺候廚師的活，拿盤子，裝菜品，還得抓糊啥的，活不咋上手，還必須快，但燥音太大，都得喊話說，一天下來嗓子啞了，耳朵也不咋受使了。特別休息時，不能去前屋睡覺，只要在後廚做著，而且還是地下。有點潮溼，一天也不見光。第二天就不去了。廚師相中我幹活了。給我打電話，但沒辦法，我受不了他們的環境。只好另找活。還有一次，幹四天，就不幹了，規矩太多，事太多，而且人走好幾個。我看不咋好，也不幹了，錢沒給，白挨累好幾天，但吃四天飯，給自己點安慰吧！俺經過多次找活一天天白乾中，也有經驗可尋。只要應聘面試合格了，就去幹，幹一上午，感覺不好，就立馬走人，下午不來了。你幹一天在走也是走，不如半天下來，別硬撐了，會很累的。幹一會也能知道啥樣，決心不幹了，幹也白乾。有時活比錢多，也別幹，就是累壞了，也幹不過來，還容易出差，挨說扣錢。老闆太摳，也不能幹，需要的工具捨不得錢買，吃得也不會好。老闆會算計到每個員工的骨子裡。員工裡有老闆的親戚也不好乾，時不時會給你打個小報告啥的，而且這種人牛逼，誰也不在乎，你還得溜鬚他，要不給你穿小鞋。最重要的一點就是自己一攤活，老闆還讓你幫別人幹。但你乾的時候沒有人幫你，這種活也不能幹。換不來一般大小的人不能幫，幫也白幫。人家認為你應該似的。所以，找活難，找個滿意的活更難。

邊緣人133585420

入職才一天就辭職最主要的原因大概是理想與現實相差太大，覺得接受不了，所以就選擇辭職吧。這樣的事情也越來越常見。

我表妹的一個同學，畢業前投了很多簡歷，參加了很多年面試，收到了很多offer，那段時間和朋友聊的最多的就是:怎麼辦啊，我不知道到底該去哪家公司。某某公司待遇挺好的，就是離家遠啊，這樣的話一年都回不了幾次家。

某某公司也挺好的，在杭州，環境很好，但是工資我感覺有點低啊…就這樣每天糾結來，糾結去，最後選了一家網上的教育機構，還挺出名的。

但是幾天前，表妹給我講，她那個同學才去公司報道，第二天就辭職了，拿上行李直接回家了。算是毀約，因為前面簽過三方，所以賠了3000塊錢違約金。

現在在自己家附近的城市找工作。其實她辭職的原因很簡單，就是覺得工作和自己想象的相差太大。入職前公司說的是初始工資是5000，以後慢慢培訓，帶的課多了，會有獎金，年薪十幾萬不成問題，工作地點在無錫，公司有員工宿舍。

她覺得工作還是挺輕鬆的，網上上課，還有員工宿舍，而且以後工資也比較高，所以在眾多公司中選擇了這家，去公司報道那天，她還拖著行李箱，準備報道完等老員工帶她去宿舍。

沒想到這一等就等到了晚上十一點，原來公司的人都加班到這麼晚，到了員工宿舍更失望，一個小小的房子住了好多人，還是上下鋪，每個人除了床是自己用，其他空間都是公用的，這簡直就和她想的完全不一樣。結果，第二天訂了張機票就回家了。

其實，這種才入職就辭職的想象挺多的。主要原因就是在找工作的時候沒有考慮周全。如果想避免出現這樣的情況，不如參考以下幾點:

1.仔細瞭解工作環境，弄清公司情況。公司在招人時總是會美化自己公司，所以你必須自己弄清楚實際情況。不僅僅需要問清工資，員工福利和員工的上升空間同樣很重要。

2.瞭解工作內容。你需要弄清楚，你在公司到底需要做什麼，在公司是如何工作的，公司的運行機制也必須瞭解。要不然入職後就會手忙腳亂，覺得自己不能勝任，就容易萌發辭職的想法。

3.對自己要有清楚的認識，對自己的職業要有規劃。找工作不是盲目的，你需要根據自己的喜好和要求去找，不是別人覺得好就是真的好.

特別在籤工作時一定要確定自己是不是真的喜歡這份工作，是不是能夠勝任這份工作，需要分清利弊，不要盲目聽從別人的意見。

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霸王課

第一種懷才不遇的人，心裡落差大，覺得自己能力出眾，公司和自己不匹配，第二種，手裡有多家offer的人，比較哪家好去誰家，第三種工資要少了，通過一天的觀察，覺得自己付出與收入嚴重不對等，第四種，實際情況與hr說的完全不一樣，第五種，我覺得是最常見的，適應能力差，尤其脫節時間長的人。我親身經歷兩個人，都是幹一天就走的，情況大致一樣，我們部門缺個助理職位，一個是剛生完孩子的寶媽，一個是跳槽待業，一個有2年沒上過班了，一個在家待業半年，第一天來，早上熟悉流程，交代一些簡單的工作，下午加入一些助理應做的工作，6點下班，因為是業務部門，加班在所難免，整個部門6點半下班。第二天新人發微信直接說不幹了，理由如下，1，第一天上班就加班，家人反對，2，看我們忙碌的樣子，想起自己日後也會這麼忙，勝任不了，3，公司流程繁瑣，自身工作太多太複雜。

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入職一天就辭職，沒有什麼特別的心理，唯一的解釋就是工作不適合自己！要麼是感覺自己這匹小馬拉不了大車，要麼就是公司工作環境太惡劣。僅此而已。

這樣的事，我曾經幹過。去年的時候，朋友給我推薦了一個公司。當時我跟老闆聊的不錯。老闆大有相見恨晚之感，我倆足足聊了一個多小時。我要的待遇，老闆毫不猶豫就答應了，約定了時間讓我趕緊到崗。

到了約定日期，我過去上班。老闆忙的四腳朝天，把我推給人事經理，連一個見面會都沒有。人事經理領著我見了見總經理，然後就不見人影了。總經理也不安排工作，只是說你自己隨便看看吧。我到下面一瞭解，手底下一個兵都沒有，而且，公司管理一塌糊塗，要職責沒職責，要制度沒制度，要流程沒流程，要標準沒標準。合著我頂著高管的頭銜，光桿司令一個，還得從1+1=2做起。

到了下午，瞭解的也差不多了，我感覺這活沒法幹。首先，領導不支持，不重視，然後同級不歡迎，不配合。即便勉強幹下去，要兵沒兵，要糧沒糧，想打開工作局面，難度是非常大的。所以，我沒辦入職手續，找了個理由就辭掉了！

所以說，入職第一天就辭職，肯定是公司出了問題，一般來說不是求職者的問題！大家怎麼認為呢？

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管理那點事

那是真的發現公司不怎麼樣吧，要不工作不好找，誰也不想瞎折騰。我以前有一次就是，因為面試的時候人事，主管雖然會簡單的溝通，但是對於某些細節問題他們會有意識的模糊或者讓你混淆，誤會吧。例如五險一金，按工資實交還是最低基數交，入職立馬交還是試用期後，或者更久的。單雙休，平時加班情況，年終獎多少等等。當時是溝通下下來的覺得還可以（可能我面試的也不多沒很好的判斷吧）所以第二天我就去上班了，然後我在熟悉電腦系統，財務系統的時候，就看到了以前的財務數據，然後覺得不對勁，發現人事做事不靠譜，不坦誠，有欺騙行為。然後就上午辦入職，下午辦了離職！那樣的公司連自己的員工都坑還是不待為好！

飯飯飯米粒

入職第一天就辭職的人是什麼心理呢？本人就有過這樣的經歷，主要原因是入職後通過與新同事之間瞭解，瞭解到該單位的一些令人難以接受的潛規則，比如每天下班開會，加班，規章制度特變變態，企業變相剋扣員工工資，沒有獎勵只有懲罰等，或者是部門領導是一個特別難相處的人等。本人一次在入職後第一天就瞭解到上述情況，在中午休息時看到一個佈告，說一個員工在公司院裡的草叢中丟了一團餐巾紙，結果公司通過調錄像，找到這個員工，罰款500元，是500元啊！通過一天的瞭解，我果斷辭職了。

M牧羊人

我之前的公司，入職過一個女同事，第一天上班就離職了，因為我們客戶總監也是個女的，那個新來的女同事說，不知道為什麼，我第一眼看到你們的客戶總監，就特別討厭她，感覺好像上輩子的仇人，看到她就特別不爽，所以渾身上下都武裝了起來，客戶總監叫她做個東西，她就做了，也沒怎麼和她交流，她做完了，然後交了上去，結果客戶總監走過去和她說，你做的這個不行，不能發出去，你雖然在試用期，但是你做的東西代表的就是我們公司形象，這樣的東西我沒法發給客戶，這個女同事突然就炸毛了，我交給你的，就是客戶要的！你懂個屁啊！不懂哪兒涼快哪兒待著去！看你一臉尖酸刻薄樣，就知道你是個只會發號施令作威作福的人！還總監呢，你監誰呢你，老孃在大公司做著一塊的時候，你還在穿開襠褲呢！噼裡啪啦的一頓狂罵，我們都驚呆了，哈哈哈，然後她就離職了！估計她們上輩子有仇，不然怎麼剛認識就和仇人一樣呢

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