在如今这个社会更迭很快的新时代，大家或多或少，可能都会有着不停的辞职跳槽的念头，以期有一个更好的薪资水平和更符合自己想要的生活状态的工作。但是对于大多数辞职者来说，他们也要考虑到自己现实方面的原因，往往都是先找好下家，再提离职。
那么对于大多数领导者和管理层来说，如何能够提前感知到自己的员工想要辞职，并且有相应的应对措施也是非常重要的。那么今天我们就来谈谈，当员工想要辞职的时候会有哪些表现？一起来看看吧。
1.经常请假：对工作失去兴趣，或者开始看其他公司应聘信息
有些员工在决定好自己要辞职以后，会开始频繁的请假。他们请假无非就是2点原因。第一点就是他们对这份工作已经失去了兴趣，不想要花太多的时间和精力在这份工作上了。他们并不在乎因为请假所损失的全勤奖或者是当日的工资薪水，更不在乎领导对于他们频繁请假的不满。对于这类人来说，他们可能目前就处于一种破罐子破摔的状况下了。反正都是要离职的人了，自然不会在乎这么多了。除了这一点以外，还有一些人是因为需要请假去其他公司进行应聘。因为大家在辞职之前，肯定都想要找好一个下家。而大多数公司的面试也都是在正常的工作日。所以说，这就要求他们在工作日请假去不同的公司面试。
2.突然开始顺从领导
有些员工在决定离职以后，会变得突然特别顺从领导。这类人可能平时是那种刺头或者领导说什么，他就是不愿意干。但是这时候，他们往往变得不再那么倔强且富有对抗性。换句话说，其实工作怎样，如何工作，对于他们来说都不是太过于重要的一件事。他们也不想花费太多心力在这上面产生争执，领导说什么就是什么。做好自己最后的一点工作，然后准备离职，就是他们所想的全部了。
3.工作行为变得中庸不再积极主动
大多数人在决定要辞职以后，就开始变得中庸随大流。他们在工作中，不再像以往那样积极主动。他们往往丧失了以往工作过程中的创造性和主动性，更愿意做一些重复的机械的工作。当你发现员工再也没有花更多的心思在如何创新，如何改进目前的工作内容时，他们多半也是开始想要磨洋工或者准备离职了。
4.开始不再妥协，因为不愿意再忍辱负重压抑情绪
我们说有一类员工是在要离职的时候开始顺从领导，但是还有一类员工，是平时特别顺从领导的。可是这时候，他们反而不再像往常那样一如既往的唯领导是从。他们开始变得有脾气，开始不想妥协了。这是因为在过往的工作中，他们积压了太多的负面情绪和压抑住了自己的不满。而在此刻，知道自己要离职以后，彻底爆发出来了。所以说有这种情绪的人，领导也应该格外注意。
总而言之，当一个人决定离职以后，他首先需要一定的请假时间，来放松自己或者找寻下一份工作，其次他在本职工作上也变得中庸和消极，对于领导的态度方面，也突然变得和以往有所不同。所以说有以上4点表现的人往往就离离职不远了。那么在大家看来，你觉得一个人想要离职以后，还有哪些突出的表现呢？也欢迎大家在留言区互动评论，我们下一期再见。
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