宇宙的塵埃27551
當然有了。
我們公司是個很正規的公司，國企，央企，照樣存在違反勞動法的行為。在當前這種大環境中，我敢說沒有不存在違反勞動法的公司存在，只是違反勞動法的行為大小問題。有時候，違反勞動法的行為比較隱蔽，你可能沒注意到。就拿我們公司來說，有存在如下比較大的但是有比較隱蔽的違法行為：
（1）超時加班。這個問題太常見了。但加班不好定義，不好固定證據，所以這個是大部分公司都存在的普遍問題了。我們因為是國企，經常因為進度問題，許多員工經常晚上工作到10點以後才回去。但是卻無法固定證據，因為公司不會白紙黑字的給通知讓你加班，領導只是不停催促你的工作進度，然後沒辦法了，”自願“加班吧。
（2）加班不給加班費。同上，因為你是“自願加班”，所以沒有加班費。你到哪去哭訴？領導頂多安慰你，或者忽悠你說，我給你獎金多發點。呵呵，多發點？你怎麼知道你下個月獎金是多少？你又怎麼知道你多發了？
（3）不招女員工，或者少招女員工。女員工因為要生小孩，所以通常會影響工作。特別是現在放開了二胎，很多公司都有擔心。雖然我們是國企，以前不在乎影響工作。但是現在，一切以利潤為核心，女員工影響工作，所以開始不招或者少招女員工。從人事處傳來的消息就是，領導指示，儘量不招或者少招女員工。
（4）長期僱傭派遣員工。這個是最大的弊端。央企這麼多更加不人道。但是，為了減少福利開支，減少員工支出，我們公司存在很多這種長期派遣員工，有些都派遣了十年了。同工不同酬，所以派遣員工怨氣很多，甚至影響領導工作安排。
（5）存在逼迫員工辭職的現象。以前我們公司存在富裕人員辦公室，呵呵，央企存在富裕人員？其實就是看不慣你，把你調過去，在那裡給個基本工資，變相逼迫辭職你辭職。這兩年不見了，因為工作飽滿了，人手不夠才撤銷。
你看，我們這種大型央企，都存在這麼多條違反勞動法的現象，可以想象那些小公司，私人企業會有多少這種情況。
小白扶男
有多少企業敢說自己完全合法，我經歷過兩家大公司是都是合法的，一般民企……算了吧，能幹就幹不能幹就走，有本事在職的時候就去告他，進單位一般都會說的比較清楚特別是福利待遇，覺得不公平的就別去。客觀的講大家都要有契約精神，你明知道他不合法但是你還是去了結果走的時候要告人家那就是你不對，他對你隱瞞了走的時候剋扣你了那絕對要去告。反正維權成本也很低。當然你主張的要你自己舉證
虎皮貓大人4524
我們公司的做法不知道合不合法，我說出來朋友們幫我分析一下，我在東莞厚街新塘一家鞋廠上班，公司下班開會說有些人不能給二月份發底薪，就是公司通知你上班，你沒來，底薪就免了，可是我們有來了，資料不齊全，公司開工文件帶班的沒有通知我們需要填什麼資料，我們到了公司才知道，害我們不能正常上班，朋友們你們說公司這樣做合理嗎
明天會更好167817551
法眼掃描團隊的律師經常會代理一些勞動爭議的案件，所以知道好多單位的確存在違反《勞動法》、《勞動合同法》的行為。比較常見的有以下幾種：
一、不籤書面《勞動合同》，或者簽訂《勞動合同》後不返給員工
一些公司耍一些小聰明，不與員工簽訂書面的《勞動合同》，或者在《勞動合同》到期後，不續簽書面的《勞動合同》；有的公司雖然與員工簽訂了書面的《勞動合同》，卻藉口蓋章將書面《勞動合同》收走，不返給員工。
當律師瞭解為什麼這麼做的時候，公司答覆：萬一員工辭職，或者被辭退後，想起訴公司，首先員工要證明與公司存在書面的或者事實上的《勞動合同》關係，否則就面臨敗訴的風險。
這樣的小聰明實在提不到桌面，打官司要看證據，員工可以拿到其他員工的“證言”，也可以提供自己工資卡的銀行流水，也可以提供公司繳納社保的證明，也可以提供自己的工牌等都能證明公司與自己存在事實上的勞動合同關係。
另外，不簽訂書面的《勞動合同》，按照《勞動合同法》有關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以，公司不與員工簽訂書面《勞動合同》，真的有點得不償失呀。
二、公司不給員工繳納、或足額繳納“五險一金”
雖然我們國家已經給立法降低了企業繳納“五險一金”的比例，但五險一金對企業來說負擔真的有點重了。
一些公司就把腦筋動在這裡：
1、誘導員工簽署不繳納“五險一金”《承諾書》
畢竟“五險一金”不光是企業繳納，員工也要承擔一部分，有的員工不願意繳納自己那一塊，讓公司把公司承擔的那一塊的一部分也發給自己；公司當然不會那麼傻，會要求員工簽署一份要求公司不繳納“五險一金”的《承諾書》。
《承諾書》主要內容有：員工是在自願的基礎上籤署的，員工是在充分了解不繳納的後果基礎上籤署的，員工不就公司未繳納社保作為解除《勞動合同》的理由，員工不會就公司未繳納社保起訴公司。
現在法院在審查類似《承諾書》的法律效力的時候，也是有分歧的，有到法院認為該《承諾書》違反了《社會保險法》的強制性規定，是無效的；有的法院認為這是員工處理自己民事權利的自由，是有效的。
2、一些公司未足額給員工繳納“五險一金”
好多公司的工資分的比較細：基礎工資、全勤獎、崗位津貼、交通補貼、通訊補貼、績效獎勵等，只是按照基礎工資給員工繳納“五險一金”，這樣一來也沒有違反《社會保險法》，也節省了一部分資金。
員工辭職後，就公司未足額繳納社保向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時候，一般會得到支持，但公司一旦向法院起訴，則法院是不審理繳納社保這塊的，員工只能向當地政府部門投訴。
三、公司沒有按照規定給員工計算加班工資
一些公司的員工喜歡加班，那是要掙加班工資，特別是節假日的加班工資是平日公司的2-3倍，但有的公司在這一塊並沒有按照《勞動法》的規定執行。
《勞動法》規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一些公司不但沒有按照上述規定執行，甚至在員工加班的時候，不給員工發加班通知，一旦員工沒有注意加班通知的事情，以後打官司舉證就比較困難。
公司如果認為員工加班行為是自願行為，不是公司要求其加班的，則一般情況下法院不會支持員工要求支付加班工資的訴請的，這一點作為員工是要注意的。
四、有點公司想法設法逼員工申請辭職
現在一些人認為《勞動法》《勞動合同法》過於保護員工的利益，員工只要提前一個月提出辭職申請就可以了，而公司想和員工解除合同就要支付經濟補償金，如果是惡意解除勞動合同的，還要按照經濟補償金的2倍支付經濟賠償金。
這些對企業不利的規定，導致一些企業會想辦法逼著員工辭職，通過調崗降薪、大會批評、明裡暗裡遞話等方式逼著員工在《勞動合同》期滿前提交辭職申請，以免除企業要承擔的經濟補償金。
五、結語
一些公司因為成本原因，總會故意、或者無意地違反《勞動法》、《勞動合同法》的規定，在員工進行勞動爭議仲裁的時候，利用資金優勢，聘請專業律師和員工耗時間、耗程序，逼著員工撤訴、和解。
員工要利用法律援助的政策維護自己的合法權益，與違法行為做鬥爭！
法眼掃描
是的。前面有答主列舉了大部分公司違反《勞動法》的行為，但我想站在曾經遭遇過的不公平待遇上，談談公司常見的違規操作以及我們該如何合理維權。
①不籤《勞動合同》：相信很多公司都有過過了三個月籤合同的規定，其實試用期便可簽訂試用期合同，過了三個月再籤的話，要看清工作起始時間。
②試用期間不為員工購買社保/勞動合同有條款規定員工自願放棄社保：根據《勞動法》規定，只要建立勞動關係，公司就應為員工繳納社保。
③加班沒有加班費：很多公司都有這種操作，具體計算方式可以看《勞動法》。
很多公司都有這種情況，但大部分人都是敢怒不敢言，怕影響自己在行業的聲譽或被辭退，其實用法律保護自己也是保護後來人，維護自己的權益不受侵害是法律賦予我們的權利，但有很多小夥伴不知道如何操作，過來人來簡單說下流程及準備材料。
材料：打工記錄、工資流水、工作內容、錄音、聊天記錄、應聘申請表這些都算，如果有還在公司的工作人員願意為你作證可再加一個證人證言（假設仲裁不成功，開庭當天證人也必須到場）。
流程：先帶上你準備的資料，到所在地區的勞動社會保障中心填寫資料，當地會立案調查，一週內會有結果，第一次通常會雙方約談，派工作人員到調解室進行調解。
→調解成功，雙方就金額問題達成一致，公司匯入金額到你的指定賬戶，案件結束。
→調解不成功，案件進入仲裁步驟。
仲裁其實就是把你準備的材料往仲裁局送去，然後讓你填表填資料，接下來就是等開庭了。
其實若按勞動法規定，很多公司都會很吃力，所以具體該不該追討，還是要看個人情況。如果實在被剋扣得厲害，可以用法律保障自己的權益。
希望能幫到答主。
小白侃職場
別的單位不太清楚，就拿我們單位來說吧！首先加班工資低於貴陽市最低工資標準，而且還可以正常的通過工會和職代會，因為管理人員多於一線生產工人，一線工人反對也可以正常通過。管理人員沒有一線工人加班多，他們可以用出車或者車補等，，，，，，收入來體現。如果去投訴就會被單位領導打擊報復，調崗降薪等違法手段。我們還是國有企業 聽說私人企業違法情況更突出。
正義的人平安
相信很多人都能羅列出一對自己公司違反《勞動法》的例子，但是大部分人都是邊吐槽邊繼續努力工作著。
可以說大多數公司都存在著違反《勞動法》的情況，很多上市公司也不例外，總結了一下，諸多違反《勞動法》的情況主要集中在以下幾類：
1、不為員工購買社會保險：這樣的現象更容易存在於小微企業，尤其是針對那些初入職場的年輕人，常用的方式就是與員工私下籤訂協議，每個月補助員工300-500，年輕人每個月多筆收入，企業也少了一筆固定支出。
2、不支付應有的加班工資：相信對於很多中小企業來講，這都是一個很普遍的現象，很多企業在招聘廣告中會明確寫到，能接受不定時上班制度，當你看到這一點時就知道肯定平時會有很多加班了。通常用的手段便是告訴你企業或者職位的性質如此，或者是利用其他一些例如換休的手段來躲避支付加班工資。
3、不簽訂勞動合同：相信很多求職者會遇到這樣的情況，辦理入職的時候並不會與你簽訂勞動合同，或者有的公司是簽了勞動合同，但是不會給你留一份，全被公司收走，或者找很多這樣那樣的藉口。這是公司想要規避很多風險的故意做法，沒有勞動合同，就少了一份證明勞動關係的證據。
4、不足額繳納社會保險：很多員工在查看自己的社保繳費基數時，會發現基本都是以所在城市的最低工資收入或者高那麼一點點來作為繳存基數，企業這樣做的目的就是降低繳存基數，降低公司繳費成本。
5、拖欠工資：這一點可能目前相對要少一些，但是也是一種常態，工資晚幾天，晚一個月發放都是常態，不滿意、有反對意見，自己走人，以往的工資還不好要，自己維權時間長成本高，很多人也都是睜一隻眼閉一隻眼。
6、偷稅漏稅：這個就比較嚴重了，但是也是很多中小型企業常乾的事情，當然這一點企業裡的大多數人都不會知道，一般只有公司的核心人員和財務人員會比較清楚。而這也是為什麼很多中小型企業裡的財務人員都是老闆關係戶的原因，因為知曉了太多核心機密。對於普通員工來講，如果你的收入已經達到了繳納個人所得稅而每個月沒有繳納，實際上企業已經在開始各種避稅、偷稅、漏稅了。
7、管理制度不完善，領導一言堂：這點看起來好像跟勞動法不沾邊，但是不知道諸位有沒有遇到過這樣的情況，員工待遇全憑領導喜好，得罪了領導，說降工資就降工資，說扣績效就扣績效。甚至於會有各種手段逼得你自己離職，非法解除勞動關係。
很多人見多了這樣的現象，也就有點理所應當了，覺得無所謂了，但實際上所有人在職場中都應隨時有維權意識，利用好法律的武器維護自身合法權益。
創意民工
01
2016年之前，我們的公司沒有休假。請注意，是完全沒有休假！！
公司剛從美容院轉型成培訓機構。員工習慣了美甲師、美睫師的等服務行業的身份，根本就沒有休假的概念。
培訓的時候，就上公司當助教；不培訓就回門店給人做美甲。
有事有病，跟老闆說一聲，就算休息（當然，一般也不會扣工資）。
這種情況，一直持續到16年的下半年。
02
16年下半年
隨著公司壯大，所需要的人員越來越多，比如行政、財務等。這些有過正常白領經驗的人，當然無法接受這種毫無規律的作息。在他們的強烈要求下，公司終於有了正常的休息制度---一週一休。
具體的休息時間，可自己安排，反正1個月就4天，多了就扣工資了。
03
17年下半年
公司的業績越來越好，人也越來越多，再也無法像創業初期那樣。端午、中秋，以聚餐的名義，就能號召所有人呆在公司了。
這時候的公司，終於有了法定假日。
對，就是國家規定的那十一天假。
元旦1天，春節3天這類假。
以前的我們，統統沒有！！！
做培訓的我們，過年的時候沒啥生意。17年前的我們，除了比別人稍長兩天的年假，其它的，統統沒有。
04
19年後
掙扎著過了創業初期，直到18年年末，公司換了一個新的行政，總算迎來了新的休息制度。
單雙休--也就是大家一直說的大小休。
本週休一天，下週休兩天，一月休六天。
當然，法定節假日，也還保持著。
直到此時，我們的休息制度才算是邁入了正規吧。
做培訓的，除了休息制度之外，加班也是沒節制的。
我們做線下課程的，主要就是服務過來的學員。
所奉行的態度是---以服務為第一已任。
一般來說，來的比學生早，走的比學生晚。這是常態！
加班到晚上十點，那是常態。
十一、二點，也不算稀奇。
凌晨一、二點，也不是沒有。
當然，統統沒有加班費。
我們是算提成的，老闆說過了：只有你服務好了，她們才有可能成交，她們成交了，你們才有機會拿高薪水。
最後，最重要的是。。
那幾年，助教老師們的薪水，是真的高！！
這也是，就算這不合理，那不合理，大家還是甘之如飴的主要原因。
也希望別被某些用心的老闆們看到，胡亂模仿！
努力的方老師
有，我媳婦從外地回來考進夲地的疾控中心，沒有同工同酬，節假日有時沒有，加班補貼又少，這些情況，說是待人事改革後才能解決。
莊宇長春子
現實社會中，違反勞動法的遍地都是，數不勝數。特別存在於私營企業中，大小老闆資本家哪管你國傢什麼法，在用工上表現突出。在此不一一例舉，地球人都知道，主管部門假裝糊塗。
