用戶5988163530993
事業單位八級管理崗位相當於公務員的科級副職。
管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定,事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
人事部出臺《事業單位崗位設置管理試行辦法》,明確事業單位崗位分三類:
1、現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位;
2、專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位;
3、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
薪資水平:
管理崗位(崗位工資):一級2750,二級2130,三級1640,四級1305,五級1046,六級850,七級720,八級640,九級690,十級550。
專業技術崗位:一級2800,二級1900,三級1630,四級1420,五級1180,六級1040,七級930,八級780,九級730,十級680,十一級620,十二級590,十三級550。其中一到四級是正高,五到七級是副高,八到十級是中級,十一級到十三級是初級。
工勤技能崗位:技術工一級830,二級690,三級615,四級575,五級545。普通工540。
我是麥師兄
在我國,公務員的基本工資包括了職務工資和級別工資,其中級別工資分為二十七個級別,並且有14個檔次。級別數字越小,檔次數字越大,則代表著工資越高。
比如27級1檔的工資為1130元,27級6檔的工資為1385元,25級1檔的工資為1250元。
但是,對於事業單位人員來說,工資裡並沒有檔次這個概念。
事業單位人員的基本工資是由崗位工資和薪級工資構成。
對於事業單位管理崗位的人員,崗位工資分為10個級別,1到10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理崗8級相當於副科級,崗位工資標準是1840元。
而薪級工資則有65個等級,主要是和學歷及工齡有一定關係,正常情況下崗位等級影響不到薪級。
學歷越高,起始薪級越高,大專畢業生執行5級薪級工資標準,本科畢業生執行7級薪級工資標準,碩士和博士分別執行11級和14級薪級工資標準。
工齡越長,薪級工資也越高,年度考核結果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資。
所以正常情況下本科畢業10年,薪級工資17級,標準為920元。
總體來說,事業單位管理崗8級已經算是一個小領導,工資水平還是不錯的。
但是事業單位人員的工資收入中還有績效工資和津貼補貼兩塊,而這兩部分的收入水平主要是和當地的經濟水平掛鉤的,所以不同地區的管理崗8級,收入差別還是很大的!
流雷電
事業單位管理崗位的工資結構由崗位工資+薪級工資+各類津補貼組成。其中崗位工資是固定的,有國家統一標準,2018年,管理人員由原來的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元。管理八級相當於副科,崗位工資大概在一千八左右。
變化比較大的是薪級工資,這個工資與工齡直接掛鉤,基本上每滿一年加一級,薪級工資每級相差二三十到幾百不等。大學本科剛畢業定級為管理九級,薪級一般為7級。從九級升八級,最快也要四年,據此計算薪級工資至少是11級,年齡越大,薪級工資級別越高,拿到的錢自然越多。
以十年左右工齡的管理八級職員為例,崗位工資一千八,薪級為18級,大約在一千左右,再加一些津補貼,按照中西部地區標準,應發工資大致在四千六七左右,扣除五險兩金後,實際到手也就三千上下,工資實話說不樂觀。
如果有專業技術特長,能力過硬,個人不建議考事業單位。
80後小公
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構,但不屬於政府機構,與公務員是不同的。
一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助,分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位,還有一種是自主事業單位,是國家不撥款的事業單位。
一、管理崗位基本條件:
職員崗位一般應具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應具有大學專科以上文化程度,四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。 各等級職員崗位的基本任職條件是:
1、三級、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
2、四級、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
3、七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
二、管理崗位等級設置:
(1) 管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關係,按照幹部人事管理有關規定和權限確定。
(2)事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
(3) 根據事業單位的規格、規模和隸屬關係,按照幹部人事管理權限設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。
至於工資待遇,和省份、城市、經濟水平有很大區別;不能一概而論。
夢想口袋2019
事業管理崗位八級是副科,工資待遇算上獎勵性績效工資,每個月收入近5000,挺好的。
不韶華負
當管理崗永遠停留在九級時,你要求人家愛崗敬業?要點臉行嗎?都是你的?你站在道德制高點上,有站在利益的頂端,你放屁都是香的!人家要求正常待遇就不愛崗敬業了?事業單位管理崗是政策的真空地帶!能進管理八的單位還不錯,起碼黨的政策執行了!
用戶9816816435580
很高興為你回答這個問題。事業單位的工資主要由崗位工資、薪級工資、績效工資、年終目標考核、津補貼組成。就你提出的問題而言,八級職員的崗位工資為1840元,薪級工資一共有65個檔次,從260元每月到7204元不等。另外三部分收入根據地區不同略有差異,你可以諮詢當地勞動局詳細瞭解,這些都是屬於陽光工資範疇,是可以對外公佈的。
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宇宸爸爸阿杰
和一般科員差不多
lsyz0000
還可以