數據分析師小慶
湛湛在轉正的前一天，被辭退了。
他想不明白，他一應屆生，平時工作小心翼翼、兢兢業業，工作按時完成，為什麼突然就被辭退了？
他去找人事問辭退原因，人事只告訴他：“領導覺得你不適合這個崗位”。
湛湛突然想起來，這件事早有徵兆：最近和領導關係莫名緊張，話還沒說完就被他打斷；經常被排除在重要的會議之外，給自己安排的工作量也越來越少了。
人生中第一份工作，竟然被辭退了！
困惑、憤怒、羞愧、自我懷疑，輪番佔據他的腦海：“憑什麼啊？是我做錯了什麼？是我能力不行？是我成長太慢被淘汰了？……這段經歷面試時要怎麼說啊？”
被辭退，是能力不行？
等等，先彆著急自我否定，這事不一定是員工的錯。試用期被辭退，有3種可能：
01被公司坑了
HR急於招人，招了不符合要求的員工，後來發現不符合崗位要求時，只能跟你say goodbye了。
黑心公司不斷招應屆生試用，以試用期不通過為由辭退，活兒都差不多，可是省錢啊。
沒有入職培訓，新員工沒有領路人，導致新人不清楚工作流程、組織架構、公司業務等，出錯頻繁。
02被自己坑了
回想一下自己，有沒有說話、做事不分場合，說話得罪同事、領導，導致人際關係不好？
工作態度是否存在這些問題：工作划水、上班遲到、早退、打瞌睡，不服從上級工作安排，導致公司損失嚴重？
或者是自己的實際能力與面試時說的相差甚遠，能力更不上，經常犯錯，沒有為公司帶來實際效益？
工作態度、溝通協調能力、團隊協作能力，這些都是試用期內主要的考察方向。
03公司和員工互不適合
試用期，是員工和公司的磨合期，這是一個雙向選擇的機會。
公司在考察你，你也在考察公司：你們的價值觀和公司的企業文化相不相符？團隊氛圍容易融入嗎？這個崗位的職業發展前景和你設想的一致嗎？如果不合適，不如早點分開。
試用期被辭退，如果是公司的錯，就別全賴自己，該維權就維權。如果是自己的錯，就好好總結經驗教訓，然後繼續前行。
試用期被辭退有補償嗎？
試用期被辭退，這種情況在職場中非常普遍。特別是一些應屆生職場小白，很容易就被“不符合崗位要求”的藉口糊弄過去，然後就灰溜溜走人。
翻開《勞動合同法》，你會發現只有符合以下8個情況之一的，公司才可以在試用期辭退員工：
辭退你，理由是以上8條中的哪一條呢？如果是1~5條，具體不符合哪些錄用條件、違反哪條規章制度、具體造成多少損害，這些都要由公司來舉證。
辭退理由是7~8條，公司覺得你不勝任工作，有沒有給你調崗呢？有沒有提前三十日以書面形式通知要辭退你？或額外支付你一個月工資呢？
如果在試用期沒有證據證明員工不勝任工作，或嚴重違反公司規章制度的情況下，辭退員工，這屬於違法終止勞動關係，公司當按雙倍標準支付補償金。
經濟補償按工作的年限算，試用期內被辭退，不滿六個月的，公司向員工支付半個月工資的經濟補償。
被公司無故辭退，與其自閉，不如維權。爭取試用期工資及經濟補償，好歹下個月房租有著落了。
被辭退的經歷要寫進簡歷嗎？
“要不要把試用期被辭退的經歷，寫在簡歷上？”
這大概是被辭退的應屆生，糾結的第二個問題。小職諮詢了身邊的HR朋友，他們有的說寫，有的說不寫。總體而言，HR對於應屆生還是很寬容的。
如果你是因為公司縮小規模、部門被撤而被辭退，這段經歷可以寫在簡歷上。
應屆生就是一張白紙，如果知道被辭退，會簡單問下原因。HR更考察的是你的人品和價值觀，是否符合公司的企業文化，是否有培養的潛質。不會因為一家公司辭退你，就全盤否定你這個人，畢竟每家公司的培養方式不同。
你也可以不寫進簡歷裡。
短期的適用沒有含金量，如果說主動辭職，會顯得不穩定；而說被公司辭退，又顯得沒工作能力。
但如果你拿到了面試機會，且有強烈的願望想進入到這家公司，那在面試過程中可以
坦誠解釋短暫工作的原因。一般來說，只要不是特大錯誤（簡歷造假、學歷造假、盜竊），你就還有機會。找工作時，也不用擔心背調等問題。這招對應屆生沒必要，HR的時間和精力有限。
如何順利度過試用期？
拿到offer不易，如何抓住機會，順利度過試用期呢？
在試用期內，你周圍有許多眼睛盯著你、觀察你，你的一舉一動都盡收眼底，這些將成為你在公司去留的依據。
職場新人最需要表現的特質是：積極主動、腳踏實地以及勇於挑戰的精神。做到以下幾點，轉正也不難：
1. 儘快瞭解規章制度、企業文化，熟悉公司的組織架構，至少要清楚什麼問題該找什麼人。
2. 不只是悶頭做事，不會的就多去請教，別怕犯錯，也別自己瞎琢磨。
3. 熟悉自己的工作內容，盯緊試用期的考核目標，為之努力，在規定的時間內完成任務。
4. 端正工作態度：認真做好每件小事，忌玩手機、閒聊、遲到早退，讓你的執行力為你加分，做錯了事敢於承擔責任，積極參與團隊合作。
應屆生還有多種可能，即使一開始走錯，也不要氣餒，被辭退也未必是壞事。不合適的工作，及時止損離開，可以讓你找到更合適的工作。
職域
從題主的描述來看，事情很明顯了，你在試用期表現並不好，遲到和沒有按時完成作業，領導也多次警告，甚至已經派人來頂替你的工作，名義上說不是接替你的工作，實際上已經在替代你了，等到他能完全取代你了，你就很有可能被公司辭退了。
那麼對於處於試用期的朋友，怎樣才能比較安全地渡過試用期呢？
一 、 把本職工作做好
企業在試用期內辭退員工的一個重要標準就是“不符合錄用條件”，這個錄用條件中一天最重要的就是不能按時按量完成工作任務。對於試用期的朋友來說，一定要熟知自己的工作職責和評價標準，把自己的本職工作做好，在上級和同事面試留下一個好印象。如果經常不能完成工作任務，拖大家的後腿，試用期被辭退是大概念的事件。
二 、和直接上級關係處理好
試用期能否通過，和你的直接上級有很大關係，這就需要你和上級保持良好的互動關係，尊重上級，按時完成上級安排的工作任務，及時彙報工作，聽取上級對自己的看法，表達自己想順利通過試用期的想法，解決上級的難題。只有上級認可你和喜歡你了，你才有通過試用期的機會。
三、和高層關係處理好
如果有機會在高層面試展示自己的才能和業績，將對你的試用期通過起到關鍵的作用。我之前服務的公司，有個小姑娘多才多藝，公司年會上自導自演了一個小品節目，獲得大家的一致讚賞，老闆也對這個小姑娘印象深刻，囑咐HR以後要多招一些活躍的新人 ，雖然這個小姑娘的專業能力不怎麼樣，做事還有點粗心，但是因為老闆對她的印象非常好，業務部門和HR部門一致同意她試用期轉正。
四、和HR關係處理好
HR在評估新人轉正上的分量也是很大的，一般試用期轉正意見書上一定要有HR的意見，對於一些HR比較強勢的公司，HR的意見有時比業務部門主管的意見更加重要。真正情商高的新人 ，一定會千方百計和HR處理好關係，積極響應HR的號召，培訓早到 ，上課認真聽講，支持HR的活動，偶爾給HR帶一些家鄉的特產或者買一杯咖啡等等。
五、不犯錯
大錯小錯都不要犯。所謂小錯就是公司的員工手冊裡面規定的一些小的違規，比如遲到早退，上班時間做私活等，這些違規雖然小，但是對於處於試用期的人來說，如果公司想辭退你，可以上綱上線，小事變大，如果公司想讓你順利通過試用期，就會大事化小。
所謂大錯就是一些原則性或者後果比較嚴重的錯誤，比如嚴重觸犯了公司的規章制度，上班期間打架鬥毆，利用工作之便貪汙和受賄等，還有一種情況就是自己把事情搞砸了，給公司造成了巨大的損失。這些錯誤都是不能犯的。
六、 建立良好的人際關係。
在試用期期間，新人除了做好本職工作外，還要和同事保持良好的關係，說不定同事會在關鍵時刻替你說說好話。我們在工作中要謙遜，學會尊重別人，能幫同事的忙儘量去幫。要注重和培養團隊合作精神和意識，避免拖團隊的後腿。
七、適當展示自己的能力
“酒香也怕巷子深”，如果你不展示你的能力，別人就不會了解你和認可你。適當的時候我們也要顯露一下自己的才能和特長，並且也要把自己的工作業績展示給別人，讓大家知道你是有能力的，也是能做出業績的，好處是大家都認可你的時候，不會被你的上級暗箱操作，不讓你通過試用期。
總之，試用期說長不長，說短不短，但是非常關鍵。我們要擺正心態，積極向上，做好本職工作，不違反工作的規章制度，和每個人搞好關係，實實在在做出業績來，這樣才能比較安全地度過試用期。
峰哥談HR
剛入職一個月就有幾次遲到，這是新人大忌。這時候不是該考慮公司是什麼想法，實際上應該考慮的是自己是什麼想法？是否還想要這份工作，不過，不管當前的工作是不是自己想要的，都應該有一個認真負責的態度，否則只會給自己增加曲折。
