珍4984996729978

根據題主所問的這種情況，要分析兩種類型:

1.是公司層面目前都無具體工作安排

2.只是對你沒有工作安排

如果是第一種:

我覺得可能題主所處的行業在當下無法開展工作，正常發放工資無可厚非。

如果是第二種:

1.要考慮你所處的崗位是否可以開展工作

2.適合開展哪些工作

3.作為自身來講，應該能做出哪些工作推動

如果答案都是否定的，那麼可能性有

1.所處崗位不飽和:無需全員安排工作

2.所處崗位不提效:即使安排工作也無效益

不知我的答覆是否有所遺漏，歡迎交流討論

事説心語

我曾經有過這樣的經歷。我進北京供電局20年以後，同一個單位到了另一個路燈所，一年領導沒給安排工作。我自己照樣上班該幹什麼幹什麼，不瞭解的去了解，不會幹的去幹。一年以後，瞭解了路燈的全部工作過程。領導安排我任技術組組長。一個從事城市供電改行搞路燈的技術員，外行看220伏搞路燈簡單，實際上要開路燈關路燈的鐘點控制合理，既省電又保證車輛和行人安全並非易事。如果你現在是一事無成，什麼也不幹那就完了。是金子總會發光。這看你是不是金子了。在路燈工作時，有年輕技術人員問，現在沒有我可幹工作，怎麼辦？答:走毛主席的路，幹三不管的事。毛主席從陝甘寧邊界搞革命。技術上，也有許多三不管的事，你去幹，搞出成績誰敢不承認。我在路燈就是這麼幹的。1984年在我的構思上，成功搞出一年路燈分時開關燈的微電腦路燈控制儀。個人出路主要靠自己的努力，當然須有良好人際關係，與人為善。等，靠，要是不行的。

佳楠若晴

這種情況，如果沒有猜錯，應該是公司希望讓你自己迎難而退，自己主動提出離職。

先講給我小叔單位的相似案例。

去年我小叔的單位效益不好，車間沒什麼活，小叔和一個組的同事雖然每天正點上下班，但是基本上一天都沒什麼事。好在他們工資照發，單位有時候組織開會學習，有時候讓他們抄員工手冊，就是不安排什麼正經的工作。

小叔他們的工資是由基本工資和計件工資組成的。基本工資才2000塊，勉強剛超過本地最低工資標準。收入的大頭是計件工資，如果單位接的訂單多，那他們乾的活多，工資就能拿得多。

這種情況持續了三個多月，小叔有年輕同事挺不下去，自己辭職了，找了別的工作。小叔因為在單位快20年了，也快五十歲的人了，不想折騰，就沒離開。

小叔想的通透：反正單位社保什麼的照常給上，工資少拿點就少拿點，也確實沒幹活不是。

回到這個問題上來。

公司不給安排工作，但是工資照發，通常情況是公司的發展遇到了瓶頸，如果主動裁員需要給予員工經濟補償金，他們不願意支付經濟補償金，就想用拖延戰術，讓堅持不下去的員工主動提出離職，能省一筆花銷。

公司的這個算盤，打得還挺精。

如果公司老員工比較多，按照勞動合同法的規定，提前30天通知裁員，需要付n倍的工資作為補償金。不提前30天通知的，需要付n+1倍的工資作為補償。而且這裡的工資是以上一年實發的平均工資作為基數，不僅僅是基本工資。

很多員工不一定真能跟公司耗下去，一來浪費時間，二來這段時間收入也會受到影響。所以有能力的，能在外面某得更好發展的人，可能都會自己離職了。

這種情況該怎麼辦？

建議結合自身的情況考慮下一步的行動。比如說自己的行業找工作是否容易，有沒有可能找到更合適的工作，目前拿到的工資跟之前是否一樣等等。可以的話，跳槽到另外一家公司是最好的辦法，但是如果找工作不是那麼容易，可以多給自己一段時間，也可以靜觀其變，能拿到裁員的經濟補償金也是好的。

職場綠皮書

首先，你要弄明白公司這麼做的原因，不給你安排工作，但工資照發，明顯就是邊緣化你，想幹掉你，但又不能直接開除你，因為你待了7年時間，按照勞動法相關條款，違法解除勞動關係需要賠付7*2=14個月的薪水。

注意這是你自己的薪資，不是基本工資。假設你的工資是1萬的話，賠付金額是14萬，你的工資是2萬的話，賠付金額是28萬。對於很多公司來講，這是一筆不小的支出。

於是，很多公司通常的做法，就是讓你在公司難受，比如靠邊站，任何項目都不讓你接觸，讓你覺得自己在公司毫無價值，團隊和領導都不待見你，漸漸的你心灰意冷，最終辭職走人。

正常人如果心態不好，覺得自己天天沒事做，內心非常難受，想不通這件事情，最多也就是扛個半年，能扛半年已經很厲害了。但比起14個月的薪水，公司只要付出6個月的薪水即可。

千萬記住，這是套路，太認真你就輸給公司了。

你要以積極的心態來面對這件事情。如果自己還想在這家公司繼續幹，那麼就好好想想自己哪地方做的不對，多去和領導溝通，爭取讓領導重新重用你。

當然，很多時候並不是努力就可以解決問題的，公司想幹掉你，並不一定是因為你的能力問題，而是各種辦公室政治鬥爭，你必須走人。

如果是這種情況的話，那你就熬下去，每天不幹活，工資正常發挺好，總有一天公司會扛不住找你談話的，那個時候的賠償一分都不能少。

當然，在熬的過程中，心態一定要好，千萬不能犯大型錯誤，因為針對犯錯的員工，公司是可以直接開除，不給一分賠償。所以，領導叫幹啥你就幹啥，老老實實聽話，再基礎的事情也不要煩躁。

其次，在和領導或者人事打交道的過程中，要留個心眼，關鍵信息該截圖的要截圖，該錄音的要錄音，萬一到時候公司耍賴要整你，拿出證據，他們的賠償必須全部到位。

江湖險惡啊，你要知道那些人事的專業是啥，當公司想要搞走一個人的時候，他們是要出馬的，他們是要用最低成本讓你走人的，所以他們的話不能相信，和他們打交道要有點手段。

八魚先森

這是個危險的信號。不工作的工資不好拿，拿不長，必須儘快設法改變。

要事做——體現態度，掌握主動

立即書面提出你要求安排工作的申請。要快，不能拖。這是個態度，對下一步問題的解決，很有幫助。

這個要求工作的申請，態度要誠懇和堅決。遞交的方式要公開透明，知道的人多一些最好。

主動提出要求安排工作，第一，說明你不是個喜歡吃閒飯的人。第二，說明你意識到不幹事光拿工資是錯的。第三，你要求安排工作，而公司不給你工作，可以在將來處理問題時不被動。第四，你主動提出安排工作，表明了你要求工作的態度，對公司啟動安排你工作的程序提供一個推動力。

找事做——不做閒人，不留把柄

公司可以不安排你做事，但你不能真的不做事。你可以在不添亂、不干擾的前提下，力所能及地做工作。

閒著也是閒著，不如接受一切需要你的請求。給同事們幫忙，做別人忙不過來而你能做的事情，做該做但是一時無人做的事……總之，每天有付出，盡力為公司做貢獻。

通過做事，處於公司事務的中心，第一，不被邊緣化，第二，讓大家看到你的付出，贏得輿論支持。

長期不做事，公司有實實在在的理由隨時停發工資。找事做，是避險的有力措施。

有事做——排除障礙，獲得機會

通過要事做，找事做，贏得領導和同事們的好評，爭取大家的理解。同時，利用一切接觸工作的機會，切實瞭解暫時不安排你工作的原因，找癥結，對症下藥，主動推動問題解決，達到“有事做”的目的。

不安排你工作，或許是真的一時沒有合適的崗位，但是這種情況是極少的。不安排一位入職七年的老員工工作，這是反常的。解鈴還須繫鈴人。你不能任由這種情況繼續下去，而要積極推動公司安排你的工作。你要事做和找事做，就是努力的行動。同時，必須儘快找到真正原因，並努力排除障礙，讓公司順利啟動程序，落實你的工作，由要事做和找事做，過渡到真正有事做。

沒事做——緣分盡了，好聚好散

假如，經過努力，公司堅持不安排你工作，有讓你“沒事做”的目的，那麼，妥善溝通，“騎驢找馬”，做好離職準備。此處沒事做，他處找事做吧。

緣分盡了，已無努力的必要，不如放手，另謀發展機會。

【總結】要有職業敏感性，認識到不幹事拿工資的風險性，一邊“要事做”“找事做”，改變吃閒飯的事實，一邊積極努力，排除障礙，推動公司儘快安排工作，達到“有事做”的目的。如果經過努力，確實無法解開疙瘩，那就妥善離開，此處“沒事做”，他處去做事吧。

紅楓詩箋

真有這樣的情況，我原來工作的單位，開了一個高工，我們經理怕他將來頂了自己的位子，什麼任務也不安排給他，連電腦都不給配，那哥們坐了2年，後來去了別的部門，搞了一個大項目，回來就把我們經理頂了

倒黴蛋RICO

入職七年了，現在突然不安排事情給你做了，可能有兩種情況：

第一種，公司向辭退你，又不想付賠償金，溫水煮青蛙，讓你自己走；

第二種，公司業務受到損傷，下滑嚴重，而這一塊業務正好是你以前的工作。

不管是哪一種情況，對你而言，都是非常不利的。

具體該怎麼辦，我來說說我的分析：

第一種情況：公司想趕你走！

01，現狀：公司和你都是騎虎難下。

七年了，你已經是老員工了，公司給你發了七年的工資，如果這個時候辭退你，還得搭上一筆不菲的賠償金，公司是怎麼算都不划算啊。

所以公司索性就晾著你，再也不會給你安排工作，把你耗得自動離職。

而你又不知道公司到底是怎麼想的，對你究竟是什麼態度，從內心而言其實不想主動離職。

現在雙方成了僵持階段，誰都不想先動。

02，後果：僵持下去沒有變化，會怎麼樣？

很顯然，吃虧的是你。

首先，公司耗的起，一次性的賠償金，可以發你好幾個月的工資，耗著你唄。等時間長了，再找理由降你的工資，那就你就更難受了。

其次，既然不安排你工作，那麼接下來公司所有的考核、績效、晉升、加薪，自然都是沒有你的份的。如果還是這樣下去，隨著你的年齡增長，你的收入和工作能力卻原地踏步走，對你而言是非常糟糕的。

最後，你在無形之中就被“廢”掉了。

03，破局：如何轉變？

第一，主動找公司溝通。

說明自己的現狀，要求公司給自己安排工作。

如果公司態度比較含糊，那說明公司就是想把你耗走。這個時候可以嘗試跟公司談判，給一筆小小的補償，自己另謀他就。

第二，儘快提升自己的職場競爭力。

考證，是提升你職場競爭力最快的手段。反正公司沒有事情安排給你，你就鐵了心的花個一兩年，去考幾個含金量比較高的資質證書。到時候掛證掙錢，還是靠證跳槽，都隨你高興。

第三，發展副業。

審視一下自己，是否有能力搞一搞副業，如果副業能搞成，哪裡還管公司裡有沒有事情做。一邊拿著工資不幹公司的活，一邊幹著副業數錢，不想嗎？

副業可做的有很多，現在門檻最低的就是自媒體寫作、短視頻創作。只要會手機電腦，就能做。不妨瞭解之後試試。

第四，考進體制內。

在沒有事情可做的時候，可以嘗試去考公務員、考事業單位。體制內的好處相信不用我多說吧？如果你還沒有滿35歲，我建議你可以試一試。

如果不知道如何備考，可以進我的主頁，那裡有一份零基礎在職備考公務員的專欄等著你。

第二種情況：公司運營出現了問題。

01，與公司溝通更換崗位。

主動與公司領導說出你的述求，表示自己不想白拿公司的錢，希望公司能夠安排自己能夠發揮力量的崗位，讓自己為公司盡一份力，幫助公司拓展業務。

相信公司看你如此主動，加上又是老員工，一定會認真考慮你的述求。

02，君子不立危牆之下。

如果公司的運營出現了嚴重的問題，建議你也別耗著了，趁著“牆”還沒倒下，騎驢找馬，抓緊落實跳槽。

總結來說，公司現在不安排你工作，這樣的局面必須立刻打破了，否則的話，對你而言可能會帶來意想不到的嚴重後果。

公門爬山虎

客觀上來說，這是一種比較糟糕的情況，你想啊，對於公司來說，員工的價值是什麼？就是要為公司創造利潤，而現在事實情況卻正好相反，給你發工資卻不讓你幹活，這是福利院才有的待遇，公司不是福利院，所謂事出反常必有妖，那麼大概率來說，是想通過這個方法，來讓你主動離職。

那麼這個時候應該怎麼辦呢？可以採取以下四種方法：

一、按兵不動，以待時機

目前情況未明，先採取按兵不動的策略，等待一段時間，看看公司接下來的打算是什麼？因為很有可能是特殊時期，公司的業務還沒有完全恢復，暫時還用不到所有的員工都去上班，而你就是幸運的那一撥。

當然，這個等待的時間通常來說不會超過一個月，如果時間再長，卻沒有人跟你溝通的話，那麼這其中就肯定有問題了。

二、側面打聽，瞭解真相

可以多跟公司熟悉的同事進行一些溝通和交流，從側面瞭解一下，公司現在是什麼樣的一個情況，或者說打聽一下有沒有其他人也遇到跟你一樣的事情。

通常來說，這種情況不會是個例的，再去聯繫一下，其他跟你有同樣遭遇的同事，大家一起聚起來聊一聊，看看能不能尋找出事情的前因後果。

三、主動溝通，尋求方案

主動跟公司的相關領導進行溝通，看看領導跟你說話的口氣是什麼樣的？所給你的這個理由又是什麼？然後再結合一下自身的情況，尋找出一個解決問題的方案出來。

如果說得出的結果是公司想要以這種方式，讓你主動離職，那麼這個時候你可以主動去談一談賠償的問題，哪怕各退一步，看看能不能達成一個雙方都認可的方案。

因為一旦公司有了這個想法之後，說明以後也不會再去重用你了，而且工作中也會給你使一些絆子，在這種情況之下，能獲賠離職就是最好的情況了，然後再去另尋他就。

四、主動工作，爭取翻身

如果說你不想離職，我的建議也不要去混日子，因為混日子總歸是會被抓到把柄的，一旦被抓到把柄，公司就會無情的辭退你，而且不給任何賠償。可以嘗試著去努力地主動做一些工作，看看能不能再一次獲得領導的認可。

我是@桃花島吳公子，每天分享情商思維，解答職場和溝通中的一些困擾，歡迎關注！

桃花島吳公子

你已經工作了7年，現在公司不給你安排工作，但工資照發，這肯定是明顯的把你晾起來了。

很多公司慣用的伎倆就是想法設法的把不聽話的員工邊緣化。但你這種情況發生在國企的可能性比較大，如果發生在私企的話估計老闆早就讓你走人了。

根據你的問題，我來分析下公司不給安排工作，工資還照發的意圖以及下一步該如何面對。

一、你的單位是私企的話

如果你的單位是私企的話，老闆不讓你幹活還正常發你工資的可能性幾乎沒有，因為哪有老闆這麼慷慨無私啊，拿著錢不讓員工幹活還發工。所以，我猜測你肯定是做了什麼事得罪了老闆，但是有一點你需要注意了，老闆一旦不安排你工作還發你工資的話就是很明確的告訴你，你該收拾下鋪蓋走人了。

我估計你是第一次不幹活就能拿到工資，所以自己心裡也沒底了。但在私企畢竟工作了7年，對老闆的為人處世應該也瞭解的很透徹了，所以，自己想一下是否到了不得不辭職的地步。

二、你的單位是國企的話

如果你的單位是國企的話，還大可不必太擔心，因為國企裡像你這樣不幹活還拿工資的人太多了。

如果領導不給你安排工作把你晾了起來，那你需要根據自己的工作環境和前途來考慮下下一步該怎麼處理。

我一個同事就是因為得罪了領導被晾了起來，啥活也不讓他幹，領導心裡想反正工資不是我開，只要不搗蛋就隨他去，想幹什麼幹什麼，就想把他邊緣化。可是我這同事心態特別好，家裡條件不錯，就想找個不幹活還能拿工資的地，所以他索性每天玩玩手機，抽抽菸，就這樣一天一天的過，但我不勸你這麼做。

三、如何面對

如果在私企，不可能一直讓你這樣不幹活還拿工資的，估計在過一段時間老闆就要想辦法整你了。所以，如果你還想在這個私企待，不如放低自己的姿態去找老闆談談你的想法，把你們之間的疙瘩主動解開。如果不想再待，你又有能力的話可以找好下家選擇辭職，畢竟此處不留爺自有留爺處。

如果在國企，你不幹活也拿工資的話倒不用擔心被辭退，因為國企裡這樣的人真的是太多了。但領導如果想把你邊緣化的話，其實就相當於讓你慢慢退化自己的工作能力，對你可不是好事。當然如果你就想這樣一直混下去的話也無妨，反正工資不少，隨他去就是。但對你的前途肯定會有影響，所以建議還是不要混日子。

總之，面對這種情況，不要有混日子的想法，你應該主動思考下公司為什麼這樣對待你，如果是你自己的原因，建議還是從自身找原因，解決問題，防止以後影響自己的前途和命運。

我是 ，歡迎關注我，專注於職場自我提升，一起探討有趣的職場故事，與你分享優質的職場乾貨。

智說職場

如魚觀點：作為一個95後而言，沒想到現在還有這樣的好事兒？？入職後沒上班，還能拿工資，簡直是個天大的好事兒啊。

入職7年現在公司都不安排工作，但是工資卻照常發放，這如果放在普通的私企，估計是不現實的，因為私企一般來說是不養閒人的，如果能有這樣的好事兒，不是老闆，就是老闆的親戚吧。

那麼這樣情況，通常會出現在國企、或者一些事業單位。可能當時招聘錄取了，但是一直沒有合適的崗位安排，所以在等待這個崗位的過程呢，工資也就按照正常發放了。
不過也可以再推測一下是什麼情況。

第一、最常見的，就是關係特殊，肯定是與高層關係不一般，只是掛一個名號在公司，然後照常發工資。

第二、考了特殊證件，只是掛一個名號在公司，並沒有實際上班，但是依然會發放工資，有些人就考了一些消防員證、與建築師證，很只是掛在一個公司名下，實際上也是有工資的。

第三、領導想逼退你，雖然給你發了一部分工資，但是卻不給你安排工資，有種情況就是領導想逼退你，讓你自己離職，但是這個時候我認為完全沒有主動離職，不僅得不到賠償金，還讓老闆得償所願，反正現在都沒有安排上班，還有工資，那麼就趁著這段時間搞點副業，兩全其美，不是更好嗎？

第四、你有核心技術，或者是掌握了公司核心機密，這一點就很吃香了，這樣一來，公司不敢隨意的辭退你，雖然沒有暫時給你安排工作，但是也給你發工資，也算一點封口費？

第五、可能有一些公司確實存在這種入職發工資，但是不安排工作的情況，但是時間長了，你也得反思，這當中是不是有什麼貓膩？拿錢不辦事兒，這種情況確實不多見。

總結：不過現階段事已至此，也就好好拿著這份工資吧，也可以再找其他工資，拿雙份工資，不是更好嗎？

關鍵字: 安排 職場 工作