靜姐150939213
這麼說吧，對公司來說，你兒子當然可以辭職！但對你兒子來說，不可以辭職！為什麼呢？我來說說我的看法。
對公司而言
對公司來說，你兒子只是一個剛進公司幾天的員工，雖然每個公司都有試用期，但其實每個公司的試用期的第一個星期屬於試工期，也就是觀察期，這段時間其實也是職場中離職率最高的時間，所以可能你兒子還處在公司的試工期。
站在公司的立場，一個員工如果在試工期就表現出了不適合該職位的行為或心態，那麼公司會果斷決定不再任用並終止試用期。如果試用期表現尚且合格，但無法看出亮點，那麼會適當延長試用期。而只有當試用期表現突出的時候，員工才能得到轉正。
所以就算你兒子不辭職，以他的表現，估計也是無法度過試用期的。那麼這個時候提出辭職，也許當天公司就會放人，因為對公司而言，不合適的人反而會浪費時間。
對你兒子而言
不可以辭職！我說的不可以，是說不可以如此任性，如此驕縱！
作為職場新人，對職場的期望和真正進入職場的感受肯定是天差地別的，每個人都一樣，都會有不適應的“症狀”發生，這很正常。
所以職場才會設置試用期，就算是同行業同職位，當你跳了槽依舊還重新進入試用期，其實就是一個給你重新適應的過程，別說職場新人無法適應職場的新狀態，就連職場老司機剛跳槽到一個新公司也要一段時間去適應。
所以如果是因為無法適應而就選擇辭職，那麼這種情況完全沒必要找工作，因為這個適應不了，其他的也一樣適應不了。
如果是因為能力不足無法勝任這份工作，而內疚辭職，也一樣不可取。為什麼呢？首先，你能面試進入這個公司，證明你的簡歷，你面試中的表現還是讓面試官滿意的，她願意給你兒子這個機會就證明她覺得你兒子可以的。
工作中我們不可能永遠只做自己會做的，那麼我們永遠跳不出自己的舒適圈，也永遠無法突破自己，激發自己的潛能。
最怕你一生碌碌無為，還安慰自己平凡可貴。
所以，為了你兒子好，別由著他的性子來，不要辭職，調整好自己的心態，全力以赴去試試看，也許逼自己一把，就做到了呢？
最後送你兒子一句話——
不拼命跑起來，誰知道你是不是黑馬？
黑馬唐手機攝影
可以辭職，這是個人自由，沒有不能辭職的道理。
但是，身為長輩，要不要支持兒子辭職呢？
“無法下手”是不是正當的理由？
如果辭職後，再進入一家公司，然後發現，沒幹幾天，又“無法下手”，然後又想辭職，怎麼辦？
兒子能不能獨立？
長輩要不要鼓勵兒子獨立？還是縱容他隨著自己的性子發展？
我想到自己的故事。
我畢業的時候，本來想從事旅遊業，但是家裡不讓，我父親幫我找了兩家單位，其中一家通知下來早，於是決定去那家，是銀行，我從來沒有做過。
要上班的頭天晚上，我父親喊我過去，和我長談了一番。
他說要工作了，單位可不比家裡，在家裡可以任性、不聽話，在單位不能這樣，要有眼色，要多向前輩學習，多聽領導的話，好好做事，不懂的事就多問，問的時候要有禮貌，人要勤快點，多幫前輩添茶倒水，不要端 架子，也沒架子好端。
多年以後我回想父親這番教誨，覺得非常受用，等於是在我從學生身份到職員身份的轉折點上，給了很有益的提醒，促進我思想和行為上的轉變。
我進銀行後，就是按父親所說的去做，好好學習各種技能，即使是非常陌生，以前沒有一點底子，但是好學、勤幹，像數碼字、點鈔、算盤、計算器等技能，也都通過了考核，有時候拿著點鈔紙回家練，父親也是很嘉許，我明白他是靠自己的關係幫我鋪平了未來的道路，但是，首先我不能給他丟臉，其次我不能靠他一輩子，而且我長大了，應該自立，應該照顧家人，而不是總是蒙受照顧。
我的第一個月工資，是全部用來買各種禮物，給外公外婆、爸爸媽媽、三姨小姨、姐姐妹妹、未來姐夫等，我覺得很開心，因為我終於有能力自己賺錢給他們買禮物。
我畢業後，就沒再向家裡要過一分錢，家裡有大事，我也會出錢分擔，家裡不缺這份，但我覺得理所當然。開始的時候是自己把錢存起來，後來就往家裡交生活費，因為吃住都在家裡，這也是理所當然的，在我的字典裡，沒有“啃老”這兩個字。
至於工作方面，我沒再讓父親操過心，後來我離開銀行，自己選擇了IT行業，對很多東西也是陌生，也有無從下手之感，但都是認真去學習，後來發展得也還不錯，工作中遇到過很多困難，從來不向家裡提起，一向奉行“報喜不報憂”，不讓家裡操心。
你的兒子，既然已經工作，也建議你把他當成人看待，凡事給他中肯意見，讓他自己拿主意，自己承擔結果。
我以為，這才是一個成人應該的態度。
真正的愛，是放手，沒有誰能夠做到對孩子一生翼蔽。
蕭秋水
我幾乎每年都會遇到程序員剛入幾天就辭職的情況，嚴格的說這裡面大部分都是準程序員，對於“無法下手”這幾個字我有更深刻的理解。
我帶的軟件團隊每年都會從高校招聘一些實習程序員或者是初級程序員，在通過面試環節後就會被安排到相應的崗位上。這裡面有一部分準程序員在學校做的實驗大部分都是比較簡短的代碼，在實際項目中看到大段的代碼，一下子就感到無從下手，對於自學能力稍差一些的程序員來說這個過程是非常煎熬的，甚至可以說是度日如年。
有的準程序員不善於溝通，對不清楚的地方不好意思與老程序員溝通，導致看了代碼很久也找不到頭緒，安排下來的任務遲遲不能交付，久而久之就主動放棄了。有的可能做了一週就放棄了，有的會稍微長一些，我遇到一個堅持最久的程序員，她堅持了3個月，最終一個程序模塊都沒寫出來，自己主動放棄了。
其實，作為項目負責人來說，不願意放棄任何一個準程序員，因為培養一個程序員是需要時間和精力的。所以，在遇到有人要放棄的時候都會盡力幫助，盡力讓他建立信心，因為一旦在這個時候放棄，基本上他的程序員生涯就結束了。
作為一個父親來說，孩子遇到這種情況可能是你無法理解的，因為程序開發的技術門檻是相對比較高的，如果沒有準備好，真的容易出現他所說的“無法下手”，這個時候最主要還是看孩子能不能堅持下來，能不能儘快融入到開發體系中，必要的時候應該多跟項目負責人溝通，多跟帶自己的專業程序員溝通。
我帶軟件團隊多年，也帶出來不少程序員，所以比較理解程序員在成長過程中的一些瓶頸。
我在頭條上陸續寫了一些關於軟件開發的科普文章，感興趣的朋友可以關注我的頭條號，相信一定會有所收穫。
如果有軟件開發方面的問題，也可以諮詢我。
謝謝！
IT人劉俊明
還在試用期內，提前三天辭職即可。才上班幾天，因為不能勝任（對工作無從下手），可以向領導說明情況，基本上可以在第二天離職了，並沒有其他特別的要求。若是應屆畢業生，簽了三方協議，也可以與公司協商的。
作為家長，應詳細瞭解他為什麼離職？離職的真正原因是什麼?這樣才可以給到真正有效的建議和引導。
我是一個文科生，第一份實習工作是熟人介紹的廣告銷售工作，當時滿懷信心去學習，可事實卻不太如意，自己口才、向人交往能力的不足，明顯覺得自己不能勝任銷售工作，只工作了兩週，就向領導說明情況離職了，當時簽約的三方協議是寫了一個月，也當作向學校交差了。離職後回到家裡，老爸問為什麼離職，我只解析銷售工作不太適合我，家人也理解。
當然，我自己也開始找原因：欠缺什麼？真正喜歡什麼工作？最後結合性格、專業、興趣，確定了自己的職業發展方向，也很順利找到下一份工作了。因此，對於提問者對你兒子的情況，建議從以下兩方面引導和建議：
1、分析離職的真正原因，是專業不過關不能勝任工作還是工作環境、同事相處不好？如果是專業能力問題，是否可以向公司申請 調整工作內容或崗位，邊學習邊邊工作，如果是其他原因，則從自己身上找原因，並改正。
2、離職後，重新規劃自己的職業發展方向。好不容易找到一份工作，但無從下手，一般都是專業能力不牢固的問題，反思下自己為什麼會無從下手，是大學時學得不好，還是工作太難了？如果專業能力不足，是否可以刻意練習下再找工作，比如自已看書、去培訓學校學習等，同時要做好職業規劃。
作為家長，太過於替他擔心也沒用，主要是他如何反思和規劃，儘量引導他往正確的方向思考。希望我以上兩個建議對你有用，謝謝閱讀。
我是秋木子語，更多職場乾貨請關注我的頭條號。秋木職語
精英菌很明確的告訴這位家長：勞動合同法非常明確的標示出：試用期間，員工提前三天與公司提出申請，可以辭職！不會產生什麼問題，也沒有風險。但是從家長的提問中不難看出，您只關心孩子是否可以離職而並忽略了兒子離職背後的原因。
剛剛入職的IT企業，對於工作無法下手說明孩子在實踐技能的應用上欠缺了一定的知識，能很快的發現問題是件好事。認識到自我的不足，應該做的是迎頭追趕而不是做縮頭烏龜，選擇逃避。企業既然提供的工作的機會，相信還是看中孩子可取的一面，在工作中，有更多的實踐學習的機會也有很多行業前輩，利用好這樣的機會才能更快成長。遇到差距不可怕，最怕不能正視，一份工作無法下手選擇辭職，那第二份、第三份工作呢？不斷的逃避只能讓孩子越來越缺乏自信喪失了在社會上的生存能力。
任何一份新開始的工作都會遇到困難和不懂的地方，這才是成長的過程有提升的空間。無法面對問題，缺乏學習的能力，獨立處理問題的勇氣換到其他公司還是難免遇到相同的境況。孩子既然已經工作就是獨立的成年人，作為家長聽取想法的同時給予中肯的建議，讓孩子認真思考之後再行動才是對孩子真正的關愛。
有一種愛叫做放手！孩子早晚要獨自面對社會、面對工作、面對生活，家長懂得放手孩子才能振翅高飛！
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
職場潘多拉觀點:可憐天下父母心，只是兒子都工作了，這麼大人了，還因為這麼點小事情來費心提問，你保護不了他一輩子，那為何不讓他自己去闖？
問題有幾個關鍵點：
1、可以辭職嗎？
辭職肯定可以辭職，關鍵是看有沒有其他影響了，現在你需要了解幾個問題：合同是否已簽署生效？合同對相關條款如何規定？辭職之後，會不會在檔案處有相關說明？
注意哈，這裡有個隱患，如果以後應聘上了一些比較好的公司，做背景調查的時候，這家公司最好不寫。
一般情況下，勞動者屬於弱勢群體，好好和領導溝通都不會有太多問題，你現在也沒進入核心工作圈。
2、下不了手？沒幾天？辭職？
大學教育和社會實踐脫節，這個社會已經公認，但為什麼那麼多人都能跨專業適應呢？
一份工作至少要用心一年才能瞭解這個行業，才能瞭解公司的一些皮毛。既然你應聘這家公司，肯定是學相關專業了。你這樣跳來跳去，以後工作都找不到。
3、您應該給他更多引導。
職場中，敏感是大忌，他是否真的嘗試過？就說自己無從下手。您至少要從以下幾方面進行引導：職場和學校是不一樣的，是講究真本事的地方，既來之則安之，靜下心學一門技術；職場多培養鈍感力，遇到些磕磕絆絆很正常，把自己的事情做好；職場上沒有簡單的事情，但也沒有難到做不好的事情，只要你足夠用心，足夠努力，什麼事情都可以解決。
另外，我再次建議給他更多的時間和空間，讓他自己去闖。
歡迎關注職場潘多拉，更多精彩職場乾貨期待與你分享！
職場潘多拉
辭職當時是沒問題的。
但是，想辭職，一定要了解到動機和原因。
1.假如他只是不想工作。
如果是這種情況，我建議，逼迫一下。
逼著他去適應。
因為，他是不想工作辭職，那這家辭職了，那下一家，他肯定就不想去了。
但是，你作為母親，假如孩子已經成年了。
你也可以不管，讓他自身自滅。
如果他發現自己，沒有生存能力，連飯都吃不起了。
那麼，他自己肯定會去打工賺錢，養活自己的。
這個是生存本能。
2.還有一種，不喜歡。
假如是不喜歡的話，你就告訴他，你先別那麼著急的去下結論，你可以再適應個2個月。
給自己一點點的時間和耐性，不然，你幾天就打退堂鼓了，這樣，你其實也未必知道，自己是不是真的討厭，這份工作。
當然，如果他堅定不移的告訴你，他確實不喜歡編代碼，那就隨他去吧。
3.這件事能力不足。
就是他編程做IT，對於他來說，這項工作他暫時沒有這個能力勝任，太難了，對於他來說太多挫敗感了。
就像，有的人打遊戲，為什麼不喜歡打呢？
其實有的原因還是真是，就是打這個沒什麼成就感，就不喜歡打某一類遊戲，如果打這個很有興趣，很有成就感，他就慢慢的很喜歡打。
如果是這個情況，那就要給予鼓勵和支持，讓他慢慢來，只要不被辭掉，就慢慢學習，給自己的目標定低一點。
所以能力，興趣，意願度都很重要，要了解清楚，再對症下藥。
貓黍說
辭職當然可以，只有給他的領導說說就可以了。不過，十年獵頭經驗的老王認為你兒子這麼嬌氣，無法下手，說明不會，既然不會為什麼不會跟著別人學習呢？
你兒子說什麼就是什麼，說明你這位做父母的對你跟著根本不瞭解。
每個職場新人都有這種的感覺，認為自己不會，就可以當逃兵，就可以一走了之。但走之後，以後還會碰到他不會的問題。是不是每次都需要離開呢？
老王認識一個人，也是和你兒子一樣。總認為自己什麼都不會，無從下手，就不斷的換工作。現在已經35歲了，還在換工作。不要說他自己的處境了，別人看到就感覺心寒！
作為人，要逆流而上，不是順流而下。只有逆流而上，才知道做什麼事情都不容易，才會更珍惜。
就像昨天和一位企業高管聊天，說碰到一個很複雜的問題，然後自己就想離職。老王勸他，不要離職。逆流對他來說是一個坎，但只有邁出這個坎就是成功。
如果因為這個坎而離職，就會讓別人瞧不起、看不起，更讓他的領導認為他遇到難題就退縮，不可能重要。
老王建議：
1、你和你兒子溝通一下，看看他到底為什麼想離職？真的因為不會而離職嗎？如果因為不會，就更不能離職，要好的去學習。
2、讓你兒子真正思考和反省自己，找到自己最擅長的點是什麼？然後把這個點做到極致，開始引爆。
3、作為家長是過來人，應該更清楚職場的情況，不能因為不會就開始離職，這樣對你兒子不好，一點意義都沒有。
獵頭老王
從流程上沒有什麼不可能。但是辭職是容易產生慣性的，這個非常可怕。
建議從家長的角度，不是孩子長大了，想怎樣就怎樣，而是充分的跟他溝通了解原因。
如果這是他的第一份工作，問問他為什麼剛上班就要離職，是因為不適應辦公環境嗎？是做的工作自己不會？跟同事發生衝突了？
從人生的長河來看，一段時間的不如意都會化作一個小點，可能多年以後覺得這都不是事兒，但是在當下，需要做的不是逃避而是積極的解決它。問題之所以成為問題，並不是你換個地方就不會遇到，換個地方再遇見怎麼辦？那不如當下解決它，然後自己升級了，下次再遇見的時候就是一個小case啦。
如果這已經不是第一份工作，那麼回望一下，之前是否很穩定的呆過某一家或者某幾家公司？那當下的辭職就要綜合的來看了。不衝動、不逃避的離職，才是正確的。是否是跟公司的價值觀不契合？是否是有更好的機遇？如果是，那作為家人，放手讓他自己抉擇吧。
我是宏小巫，職場問答達人，歡迎關注。
宏小巫
辭什麼職啊，這年代有啥工作是可以輕易下手的？你兒子成人了，好好教訓教訓他，不然成天眼高手低迎難而下，你老了指望誰啊！
既然能夠面試上，說明人家對他的能力是認可的，這年代招人的HR都是人精，他們不是那麼好騙的。工作有難度，可以理解，什麼工作要做好都有難度——掃大街容易吧，你去掃下試試，經不經得起白手套們的考驗？如果因為工作有難度就退縮，那就別工作了，早晚變成啃老族吧。
你的兒子缺乏點闖勁，也缺乏學習精神，一定要給他講清道理。找個工作不容易，先盡全力把它幹好，否則一山望著一山高，又不願付出努力，這世上哪兒有那麼好的事兒！有也輪不到我們這些普通百姓吧。
讓他在現在的公司裡找個導師，跟人家好好學學，實在不行再辭職吧。
