素心愛寫作
自從疫情爆發以來，全國各地都組織抽調事業單位人員、機關單位人員、以及教師參與疫情防空的工作，由於需要小區值守，測體溫、幫助社區住戶買東西等，所需要大量人員，所以有麼有值班費，我們都應該義不容辭做好這個工作，這有這個工作做好了，才能有效控制疫情。
邊疆劉老師
你所謂的補貼是啥？錢嗎？那我敢肯定，肯定不會有的，我們單位就是除了領導全員都去卡點值班，不管有沒有編制。但是口罩、吃喝這些基本需求，還是正常發的。而我就是管發錢的，並沒有這項補貼。
去卡點值班是在你的工作時間，你所謂的補貼是什麼？以什麼名義給你？
這個就是我們領導開會的原話，仔細想想也沒有錯，卡點值班都是輪值的，也就是每天上夠8小時，就換下一個班。你一整天都是按時上下班，又哪裡來的補貼？
上級單位的確是給我們撥了款，但是這筆撥款不是拿來發補貼的，是用來支付抗疫期間各種開支的，比如飲用水、盒飯錢等等。
這筆款也並不多，也許會有結餘，但最後必須是要交回去的，現在對於撥款類的資金，管得非常嚴，誰敢拿來發現金，那他也就算做到頭了。所以即使有結餘，單位領導也不會發，沒有那個領導傻到為你謀個幾百塊錢福利，把“烏沙”丟了。
卡點我也去值過班，我們是在小區門口測體溫。其實除了天氣冷點以外，要比坐在辦公室輕鬆很多，辦公室還要處理一堆事情，在卡點也僅僅需要登記一下信息，量個體溫，危險性並不高。
何況旁邊還有其他同事，大家聊聊天，吹吹牛，一天就過去了，我覺得並不算辛苦，有沒有補貼並不重要。何況平時在辦公室上班，吃飯的時候還要自己花錢，現在都是發的盒飯，也省了一點開支。
在全國上下共同抗疫期間，還想著補貼，尤其是在事業單位，那就有點太過了。我反而覺得去卡點值班要比在辦公室輕鬆，我也比較喜歡去。因為我們領導經常拿些水果來看我們，一面吃著水果聊天，一面測著體溫，感覺工作實在是太輕鬆了，在辦公室想想那些報表，那些數據就頭疼。
事業單位作為國家的服務機構，應該多一點服務意識，把基層的小事做好了，才不至於給國家添亂，也算是為抗疫做了貢獻。
職場新人王小明
在事業單位工作，為人做事一定要有高度，這樣才能禁得起考驗。
什麼是高度？
高度就是顧大局、識大體。
這次抗“疫”，事業單位合同工主動參與抗“疫”，講奉獻、比付出，這就是高度。反之，純粹把抗“疫”當做一次有償服務，高度就明顯低了些。
另外，疫情雖然大局已定，形勢一片大好，但還沒有完全結束。此時，公開討論值班補貼，是不是過早了些呢？
作為事業單位員工，腦海裡暫時不應該有“談錢”的想法，既不合時宜，也不合身份，領導知道也不開心。
當前的首要任務仍然是服從單位指揮，繼續做好疫情防控的收尾工作。
因此，大家的心裡一定有一杆秤，明白這個時候談“錢”很傷感情。
全國戰役一盤棋，事業單位組織員工參與卡點值班，也是其中關鍵一環，至關重要。
自疫情爆發以來，很多事業單位的員工主動加入抗“疫”一線。上至領導幹部、下至一線巡邏員，紛紛放棄春節休假，提前進入工作模式。
有很多事業單位合同工，像我表哥一樣，冒著風險走到抗“疫”前沿。這是“位卑未敢忘國”的真實寫照。
國家、政府以及人民群眾鬥看在眼裡、記在心裡。在這裡，我道聲“辛苦了”。
事業單位員工參與疫情，是理所應當的，不應該談錢。
事業單位，是政府機構的延伸，主要工作是配合政府做好服務保障。通俗點講，就是按照上級文件的要求指示，抓好社會基層的管理工作。
眾所周知，疫情期間，國家動員可以一切可以動員的力量，政府機構更是全年無休。目的只有一個，力求以最快的速度打贏這場“戰役”。
由此，可以看出國家多麼很重視這個新冠肺炎病毒事件。在這種情況下，事業單位員工，不論正式工還是合同工，理應響應號召，走到前線。
參與卡點值班的補貼，不要著急。如果有的話，肯定人人有份；如果沒有的話，也很正常啊，畢竟單位已經發工資了。
疫情期間，參與疫情防控的員工的確都很辛苦，我相信政府肯定會以實際行動表彰先進。
前段時間，某一個縣市醫務人員主動請纓，參加醫療支援隊“出征”武漢。任務完成後，直接由合同工轉為正式工，這就是對有功者的真切獎勵。
但是話說回來，即使政府沒有給予補貼或者獎勵，我們也應該體諒、理解，畢竟單位已經正常支付工資了。
綜上所述，事業單位合同工參與卡點值班，有沒有補貼，其實並不重要。重要的是在國家困難的時候，貢獻了力量，在自己人生的史書上，留下了濃重的一筆。在我看來，這遠遠比幾百塊錢的補貼，更加有意義。您說呢？
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HR拾壹
要啥補貼啊！領導一直想著我們呢！比普通員工多領20個口罩、2瓶酒精！很照顧了！可惜我每天開車跑這麼遠多燒的幾百元的油錢只能自己掏了！
一路同行151103016
疫情期間，的確很多人做出來犧牲，尤其是事業單位裡的很多人，很多工作人員從大年初三就開始上班，放棄了休息時間，向他們致敬！
從一定程度上來講，值班卡點就是在正常上班，工資是照常發的，而且社會上的一些資源也向值班人員傾斜，比如口罩和醫用酒精等，當然這也是應該傾斜的。
值班卡點是有補貼的
很多值班卡點人員都是政府工作人員，他們有工資，但還有一些是事業單位合同工，工資水平較低。
根據財政部國家衛健委財社[2020]2號文件精神，對參加防治工作的醫務人員和防疫工作者給與臨時性工作補助，參照《人力資源和社會保障部財政部關於建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》有關規定，按照一類補助標準，對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等相關工作人員，中央財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補助。補助資金由地方先行墊付，中央財政與地方據實結算。具體發放事宜，待疫情結束以後，由上級部門出臺具體方案。
因此政策已經規定了，對卡點人員是有補貼的，具體補貼額度，好像是200左右，如果現在沒發的話，以後肯定會發的，在關鍵時期作出貢獻的人員，大家更不應該忘記，理應得到補貼。
值班卡點人員一定要注意自我防護
雖然現在疫情已經得到基本控制，防控措施有了鬆動，但在思想上一定不能鬆懈。
尤其是奮戰在一線的值班卡點人員，戴口罩，及時消毒是必不可少的防護措施，一定要保護好自己！
最後：
向所有奮戰在一線的疫情防護人員說一聲，辛苦了！謝謝你們！
一定要保護好自己！
只談一二
非常時期，非常對待，疫情期間需要大家自發自願的邁出一小步，卡點值班雖然是小事，但也算是為國家做貢獻，是何等的光榮。至於補貼的事情，疫情期間本來是應該有的，如果沒有發到你的手上，那就是領導的問題了。
一般來講，卡點值班的人都是有補貼的。就拿我們當地來講，疫情期間，社區向全體招募自願者。雖然名義上是“自願者”，但是去值班的都有明確補貼，每天是200元。
看著好像他們是拿錢了的，但是工作確實辛苦，特別是值夜班的，晚上條件很艱苦，只有一個小小的帳篷，沒有任何保暖的措施。
以上只是社區的卡點工作，如果是高速路口的工作人員就跟辛苦。我們那裡的高速路沒封，雖然出來的車輛很少，但畢竟還是有，工作人員一天都沒有休息過。特別是測體溫的人，需要穿專門的服裝，有時候一天都喝不上一口水。
當然，這些工作人員的工作環境和工作強度和武漢的醫生沒法比，他們才是置身於水生火熱當中，冒著生命危險來救治病人。在這樣的條件下，生命重要還是錢重要？即便掙到錢了，人沒了，錢又有什麼意義？
驅動他們的不是金錢，而是全中國人民能夠早一天回到正常的生活狀態，才能安下心來，也用行動去詮釋了正真的“自願者”。
題主提到的領導要求去卡點值班沒工作，怎麼辦？一般來講，疫情期間參與在其中，國家都是有相應的補貼的。至於以什麼樣的方式發放，每個地方、單位、企業都有所差異。
你需要做的事情就是先去值班，不要有任何情緒，並且抱著自願者的心態來做這件事情。然後，瞭解一下當地關於參與疫情防控人員的補貼情況。
當地相關部門發佈有明確的公告有補貼，但是你們單位沒有，那很可能存在一種情況，你們領導把錢領導。
當地相關部門沒有明確的文件發佈，那有可能確實沒有補貼，作為企業，安排去值班也是工作內容之一，沒什麼好抱怨的。
“國家興亡，匹夫有責”，國家有難時，需要每一個人挺身而出，而不是自私自利，向錢看。等待這次疫情過去，春暖花開時，你的生活會越來越好。
以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！
我是@閆如魚，文字記錄職場心得，視頻講述社保養老，歡迎關注我，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。閆如魚
好吧，我哥就是你所謂的事業單位領導！不是領導不給補貼，是沒有這種政策啊！事業單位和公務員類似，本職工作就是為人民服務，而且不光是基層，這個時候領導也要上崗的！我哥從疫情嚴重政府決定封路封村，就幾乎每天在外面工作！
雖然不是在一個卡點值班，但是要負責調度，複製安排外出人員的防護，飲食等，還要應對突發狀況。但他也從來沒說累！
畢竟這和在武漢一線工作的醫生護士比起來，真是微不足道，而且本來就是份內工作。
很多私企民企此時都面臨巨大的經營困境，要麼裁員 要麼降薪，多少生意人因此次疫情一分錢收入沒有。
所以我哥說，事業單位就這點好，雖然辛苦是辛苦點，但是國家政府對他們員工工資福利待遇是不會有任何影響的。
上級單位的確是給他們撥了款，但是這筆撥款不是拿來發補貼的，是用來支付抗疫期間各種開支的，比如飲用水、盒飯錢，體溫計，防護服等等。
而且撥款有結餘所以單位領導也不會發的，這種公賬都是要來龍去脈統計清楚的！
我哥工作到現在，沒有周末休息，也沒有啥怨言，更沒有說單位應該發補貼，他這點還好，認為自己的工作有意義，所以再苦再累也值得。
有沒有補貼並不重要。關鍵看你對現在卡點值班工作的看法，很多人估計不給錢也會自發自願去做！
黛曉米
【九九觀點】這應該屬於正常現象，事業單位本就是為人民服務的，為百姓服務的。而且題主在敘述這件事情的時候，無形之中把補貼和工資混為一談了，沒有補貼並不意味著沒有工資。
一、仔細分析一下這個問題。
其實按照題主的說法很簡單，只不過這樣一句簡單的話卻很容易讓別人產生誤解。因為有一部分職場辦公的小夥伴，他們不會觸及到補貼問題，只有工資，所以對於他們來說工資和補貼似乎是一碼事兒。
但真實情況並不是如此，工資就是工資，補貼就是補貼，兩者並不能混為一談。
按照題主的說法，自己在外面站崗，這個時候公司就應該給自己補貼，因為自己在外辦公。
但是在外辦公的這一段時間裡面，公司儘管沒有給員工對應的補貼，可是工資是照常發放的，所以從這個角度來出發，僅僅是沒有發放補貼而已。
這樣講可能比較繞口，但是必須得把這兩點拆開來看，否則就更糊塗了。
二、特殊時期特殊對待。
這幾天我們這邊也有志願者在某一些卡點值班，對來往人員測量體溫。
而據我所知，就我們這邊的一些小夥伴、一些志願者，他們都沒有要工資，應該也沒有補貼，理論上來說是純粹的志願者。
事業單位因為其本身特質，就導致他們為人民服務的思想已經自上而下貫徹了。相對而言，事業單位的人思想覺悟更高，更願意積極主動的為老百姓服務，為老百姓做貢獻。
這一點毋庸置疑，畢竟事業單位本就是為大家做貢獻的。
而事業單位通過派遣員工到固定的卡點來幫助各個地方緩解壓力，本身就是一個慈善之舉。
理論上來說，在這個關鍵時刻，即便不給補貼，很多事業單位的職員也會積極主動的去報名。
但總有一些特殊情況，比如像題主所顧慮的那樣，自己終究是外出辦公，怎麼可以沒有補貼呢？
我們更建議事業單位對外出辦公的員工予以適當的福利。只不過，如果把這些福利時時刻刻掛在嘴邊，是不是又有些太物質了呢？
我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
廈九九
自從疫情爆發以來，全國各地都組織抽調事業單位人員、機關單位人員、以及教師參與疫情防空的工作，由於需要小區值守，測體溫、幫助社區住戶買東西等，所需要大量人員，所以有麼有值班費，我們都應該義不容辭做好這個工作，這有這個工作做好了，才能有效控制疫情。
閆老逗
1、委曲求全、屈辱接受。畢竟你還想在這幹，要不，領導還會陰陽怪氣的說：你覺得不公平，覺得不對你可以走呀，可以不幹呀，引來發了更多的屈辱。
2、強大自己，飛黃騰達。如果你有“此處不留爺，自有留爺處”的雄偉壯志，你可以揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。
3、我建議年輕的人一定要學本事，而這個本事最好是獨一無二的，社會奇缺的，那不論在哪裡，我們都是雄赳赳氣昂昂的前進，眼睛是朝上看的。但我們的社會能人太多，低調而要不失人格魅力，慢慢適應吧，但一定要趁著年輕多學多努力，我們就可以選擇上邊的2，否則選1還會被人留下話柄。加油吧，年輕人！
