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你好，我是EXCEL好朋友
保姆這個職業與普通的企業員工是不一樣的，企業員工在疫情期間不上班是有工資的，並且企業必須為員工繳納保險。
如果你顧的保姆是找的家政公司，那麼這個保姆跟企業員工是一樣的，是由家政公司付薪水給保姆，並且需要為她繳納保險。
如果你顧的保姆是在人力資源市場，自己花錢顧的，那麼按照她沒有為我付出勞動，那麼我不需要支付她薪水來看，你是不需要支付工資的。深入解析，我顧她來掃地，她由於種種原因，即使不是她能控制的因素，但是結果是最終沒有掃地，那麼我為什麼支付報酬呢？
需要知道，顧類似保姆，搬運工，家政等人員工作，薪水計算不是按月的，應該是按照天，或者次為單位。你可以說你幹了幾天活我給你幾天的工資，或者你為我幹了幾次或，我支付你幾次的薪水。他不是企業員工，所以不能說月薪多少，畢竟這個月請了半個月的假，肯定不能足額支付月薪。
為什麼你不能按照企業員工支付標準對待自己的保姆，因為企業的員工雖然沒有上班，企業還要支付薪水，看似企業虧了。但實際上政府是有補貼的，可能是稅務，可能是社保基金方面，政府是不會放任一場疫情倒閉一片企業的，很多企業的虧損並沒有你想象的那麼大。
所以，我的結論是：不勞作，無報酬。
EXCEL好朋友
保姆不能返京，首先要自己對保姆平時工作態度都怎麼看，如果覺得保姆平時表現不錯，或者覺得保姆做事不行，但是因為這次以疫情期間是沒辦法回來的情況下，但是我們還是要按照國家的通告發放最低標準的工資給保姆
男人的勇氣
你看，很高興回答這個問題，僅僅是個人拙見，希望能幫助到你，謝謝！
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森朵媽媽咪
首先很榮幸的能夠為你解答:既然簽了合同，那就只能按合同執行了，但是也可以2人私下合商一下可以不可以適當的減少點佣金！
每一天都在
保姆沒有返京，沒有盡到責任，按理可不予開資，不知你們的合同是怎麼約定的。疫情期間，不是人為造成的，還是以合同為準，協商解決。
