3月2日， 2019年四季度四川省人力資源市場供求情況分析報告出爐。報告從供求總體情況、用人單位崗位需求情況、求職者情況、供求匹配情況等方面進行了分析，總體看該季度人力資源市場供求總量環比大幅上升，總體平衡、有序。

據瞭解，本報告數據由全省各級公共就業服務機構和開展了招聘業務的省本級、成都、宜賓、瀘州、樂山、綿陽、自貢、德陽、雅安、資陽、內江、攀枝花等公共人才服務機構提供。

供求總體情況

從供求總體情況看（見表1），本季度人力資源市場供求總量同比略有下降，環比大幅上升，總體平衡、有序。數據顯示：四川省本級及21個市（州）公共人力資源市場提供崗位67.91萬個，登記求職50.8萬人，求人倍率（崗位需求數/求職人數）為1.34，同比上升0.07個百分點，環比上升0.04個百分點。

用人單位崗位需求情況

從產業需求看(見表2)，四川省就業崗位正逐步由傳統的一、二產業向以科教、社會管理、居民服務等服務業主導的第三產業轉移。隨著四川省經濟社會發展和產業結構調整，第三產業提供了更多的就業崗位。本季度，第一、二、三產業崗位需求比重分別為3.57%、34.76%和61.67%。

從專業需求看，本季度用人需求排名前五的專業分別為：計算機科學與技術類、電子電氣類、市場營銷類、機械類、教育學類專業，其中，教育學類專業崗位需求比重同比、環比分別增長3.82和3.39個百分點。

從職稱和技能等級看(見表3)，進入人力資源市場中擁有職稱或技能等級的求職者總量較少，部分用人單位為及時補充人員，降低了對求職者職稱或技能等級的要求。僅15.99%的崗位對職稱或技能等級提出了明確要求，其中，技能等級佔9.27%；職稱佔6.72%。

求職者情況

從年齡分佈看，進入人力資源市場的求職者年齡呈增長態勢。本季度，16-24歲求職者佔求職總數的19.64%，25-34歲求職者佔求職總數的37.86%，35-44歲求職者佔求職總數的27.71%，45歲以上求職者佔求職總數的14.79% 。35歲以上求職者同比、環比分別上升2.63和1.31個百分點。

從學歷分佈看(見表4)，進入人力資源市場的求職者文化程度有所提高。初中及以下文化程度求職者佔求職總數的29.53%；高中學歷求職者佔21.35%（含職高、技校、中專）；大專學歷求職者人數最多，佔32.28%；大學學歷求職者佔16.35%；碩士及以上學歷求職者佔0.49%。