蘇州小書生
一看行業前景，二看企業發展，三看領軍人物，四看團隊合作，五要自知之明。
而當前的薪酬，只要不是很大差距可以暫時忽略。
俗話說“男怕入錯行”，一些夕陽行業，你再努力也是能事倍功半。時代淘汰你，與你無關；
企業市場地位領先，即使在慣性驅動下也能碾壓弱勢企業。馬太效應一旦形成，社會資源就會向領先者彙集，想幹垮它也得努力；
領軍人物是靈魂，不僅要看他的能力，更要看自己和他的契合度。兩個優秀的人未必就能共事。價值觀、思維模式、性格特點的差異，都可能成為溝通共事的阻礙；
團隊精神在某種程度上也反映出一個企業的文化傳承。一個陽光向上、包容和諧的團隊不但能夠能在事業上有裨益，在精神上也會愉悅。
最後是人貴有自知之明。明白自己的價值所在，明白對方的真正需求，於己有利，於人有益，何樂而不為。
故人平叔
跳槽應該是不斷成長的踏板，而不是憑喜好衝動進行。以前的員工普遍還算穩定，但現在的員工，講究的是個性和任性，就像有句話說，以前的人喜歡修修補補，現在的人喜歡換。工作也是這樣，一個不喜歡，就想換掉工作，但是，我覺得這樣的想法是不對的。
我記得畢業後第二份工作，進入了一家民營企業，公司裡有個同事李鳴，和我相處得不算好，這個李鳴相當有個性，簡直稱得上有些囂張。當時有個說法，公司的組織架構要調整，我的部門有可能劃歸到一個新部門去，而這個新部門的領導人，就是李鳴，據說他也聽到這個風聲，非常得意，所以開始直接指揮我的同事做事情，對我也頤指氣使的。我也不好針鋒相對，經常自己生悶氣。
於是我就找到以前公司的領導，說想調到他們分公司去。那位前領導和我關係一直很好，對我說當然沒問題啊，他很歡迎我過去，求之不得，不過他說，基於對我的關心，想提醒我一句：如果是因為某些不開心的事情而離開，那麼到了新的地方，可能還是有同樣的不開心存在，換地方是沒有用的。
這句話讓我茅塞頓開。我也因此打消了換工作的想法，因為領導說得非常在理，如果問題出在我身上，或者是我處理不了的同事關係上，那麼，換了地方，我自己的問題無法克服，而同樣的情況也可能會再度發生。現在回想起來，真挺感激那位領導的點醒。
回到題主的問題，目前在一家四百人的公司擔任中層，前總經理讓我跳槽過去，給的薪資比原來少，我該去嗎？
希望以下三點對題主有啟發：
1、舊單位有無提升空間
你在舊單位是一箇中層幹部，你所在的單位還有提升的空間嗎？你學習的中層管理技能還能再提升嗎？跟部門內的同事關係相處如何，跟直屬領導相處關係如何，這些是直接影響你在舊單位的幸福感，如果舊單位還有不錯的成長空間，跟直屬領導和員工相處融洽，那過去新單位也沒有多大意義。
2、新單位有什麼優勢
這點很關鍵，如果新單位的優勢比舊單位好，哪怕錢少點都沒問題，關鍵是所處的行業是否處於上升期，所在的單位中，是否屬於頭部企業。並不是說因為舊領導過去了新單位，你就要跟著過去，我覺得主要是看行業的發展和單位在行業上的地位。
3、規劃出自己職業生涯發展路線
每個職場中人都會自我定位，職場初級階段主要是學習執行能力，職場中期主要是撰寫方案頭腦風暴，職場後期更多是需要戰略層面上的規劃，看看自身在哪個階段，你所處的這個階段，目前單位對你的提升是否有幫助，能不能快速幫助你成長，快速迭代自己，一定要找到一個適合自身發展的平臺。
令狐開講了
堅決不能去，工作是工作，人情是人情，兩者不能混為一談。我老公在一家500人的大公司混到了高層，月薪5萬。可是，他剛畢業的第1家公司的領導，也是他的恩師，後來創業了就聯繫他，問他願不願意去他們那個小公司工作。
公司整個加起來也才五六個人，然後老闆也不會給我老公一些股份分紅期權等，工資比我老公現在工作的工資還要低。
我老公心裡不太想去，但是感覺面子上不好說出口。想徵詢一下我的意見，我就斬釘截鐵地跟他說這件事情，千萬不要去。
我很能理解遇到這種情況的心情，我也見過一些例子，有的人當時就是為了人情，去了之後搞得自己收入大幅度降低，連生活都成困難。
你幫別人幹活是要拿到應得的薪水的，而不是為了還人情，別人根本不會感激。
所以我覺得一定不能去，現在來說一下自己的看法。
一、工作和人情分開
我覺得工作是工作，生活是生活，他只是你的前總經理，也就說明你們倆現在只是朋友關係，而不是同事關係，不屬於工作上的事情，那既然是朋友關係，忙可幫也可以不幫，要幫就幫生活上的忙。
我覺得我們應該要做到公私分明，前總經理之間有幫過你的忙，我們可以其他的方式來幫他，我相信別人也能夠理解。
二、公司工資降低自己負責
從這裡跳槽去那裡，工資降低了是要自己負責的。一般來說，人跳槽都是往高處跳，要麼就是升職了跳，從來沒有一個降薪跳槽這樣的跳法。
除非你是能去那裡學習到很多新的東西，對個人的能力的提升非常有幫助，否則萬萬不可以跳槽。
我們活在這世界上，錢真的非常重要，當你少了一點錢的時候，整個人會寸步難行，很難適應。
如果去上班業績好的話那還好，沒有業績，還會被批評，兩人關係會很糟糕。
三、適當的學會拒絕
我覺得這和一個問題很像，職場上很多人不懂得拒絕別人，讓自己吃虧，無端地背鍋，讓自己的利益受損。
我認為這件事情是非常沒有必要的，我們必須要學會拒絕，有時候拒絕，對自己對對方都好，為什麼一定要勉強自己去做，不願意的事情呢？
拒絕是自己的權利，而且別人在邀請你的時候，其實就已經做好了被拒絕的準備。一個成熟的人是可以接受被別人拒絕的，如果算是朋友的話，更能夠理解。
以上就是我的看法，我覺得不能去，希望能對題主有所幫助。
歡迎關注簡屋，和我一起，在職場中實現逆襲！簡屋
作為一個跳槽頻率較大的過來人，我要告訴你的是，跳槽一定要謹慎，畢竟你不是我，沒有那麼多的應對辦法。
我之前跳槽從來不會看用人單位給我的薪資待遇，待遇再高，只要我覺得不合適，同樣會選擇跳槽；待遇再低，只要我覺得在這家用人單位裡面呆得舒服，依舊會選擇留下來。
跳了那麼多槽，最終我總結了兩點實用的經驗：能力再強，一定不要太過於自以為是，所謂術業有專攻並不是沒有道理，只有精於一行，才很有可能有大成就；跳槽之前，一定要選擇衡量工作帶給你的價值，以及對你的未來職業的影響。
回答問題中來，目前在一家四百多人的公司擔任中層，前總經理讓我跳槽過去，給的薪資比原來少，我該去嗎？
一、結合你目前的收入
每個人的追求不同，大部分人士工作就是為了掙錢，如果你是為了掙錢，建議不要盲目選擇跳槽。
畢竟，跳槽會讓你損失一些收益，這些收益都需要時間來沉澱。
如果你所在的公司發展前景很不錯，更不應該選擇跳槽，對於一位中層幹部來說，上升空間其實很大。實在是沒有任何上升空間，建議你可以提前做打算。
二、結合職業發展前景
工作的目地除了掙取相應的收入，還應該實現自身的價值。
如果你所在的用人單位對於你來說沒有太大的發展空間，即便你掙得再多也只能在某個層次徘徊。此時，如果你的總經理給你的發展空間更大，能實現自身的價值，那麼可以選擇考慮跳槽。
雖然一時間待遇不及目前的公司，但人要有遠見，要為自己未來的職場發展方向做謀劃。
有了前途，不愁沒有收入。
肖軍說職場
這有什麼可糾結的，肯定不能去！
我給你講個故事吧。我有個同年進廠的老同事，分配到技術部。此人頭腦活絡，跟主管領導處的關係很好。幾年後，技術部長辭職去一個公司做副總經理，想帶他一起過去，並說想辦法給他安排一箇中層職務。
他猶豫不決，找我商量怎麼辦，我說這種沒影的事，一定要慎重。可是，他禁不住老領導忽悠，最後選擇了辭職。
去了沒多久，他就後悔了。那個公司人際關係非常複雜，技術經理是當地人，而且是元老派，樹大根深，人脈通達。他的老領導雖然是公司高層，但是縣官不如現管，技術經理對他不冷不熱，公司核心研發項目根本不讓他參與，而且鼓動手下人集體孤立他。
他找老領導訴委屈，老領導安慰他說：“咱們新來乍到，立足未穩，彆著急，你先忍忍，我想辦法把他弄走！”一來二去，半年多過去了，老領導非但沒有把地頭蛇擠走，自己的位置也岌岌可危。這麼疙疙瘩瘩幹了一年多，在元老派抱團排擠下，老領導和老闆的關係很快從新婚燕爾到了冷宮棄婦，最後，倆人只能打包走人。
看了這個故事，我相信你能悟出點什麼。俗話說，人往高處走，水往低處流。首先你要明白，我們上班為什麼？當然是為了掙錢，為了養家餬口。你目前是公司中層幹部，工作穩定，待遇不菲，如果跳槽的話，理應越跳越高，豈有跳低不跳高的道理！如果你被總經理一忽悠就捨命追隨，難道腦袋被門框擠了嗎？
再從另一個角度分析，這個總經理應該是一個職業經理人，說句難聽點的話，他自己在新公司能不能站穩腳跟都是未知數，你哪能被他一忽悠就頭腦發熱呢！我做過“空降兵”，而且也接觸過不少私企空降兵。我的感受是，空降兵真的很難做，大都是走馬燈似的頻繁更換門庭。到時候，他幹不下去了，你怎麼辦？想再回原公司恐怕就不可能了，只能加入流浪大軍了！
管理那點事
頭條人人都是管理人員，月收入10萬起步
守衛黎明
前總經理如果是 創業可以去，如果是給別人打工，最好別去
用戶101896163759
過來人，呆在這老實的！！！！
守候151334082
平臺！平臺！平臺！重要的事情說三遍！！！
山中一老喵
肯定不去啊，要是真覺得你是人才，肯定會漲薪挖人的，我之前同事找我薪資都是1.5倍起。薪資不是個人能力和價值的唯一標準，但是最重要的標準之一。
